當Web3成為資本和大廠的“香饃饃”時, 為什么還有人選擇離開？_WEB3

Web3火熱出圈，吸引了眾多人關注，甚至出現了一些裸辭創業的現象，但Web3真的是良藥嗎？我們該如何正確看待？

為此我們與3位Web3領域的從業者進行了一番訪談，希望通過這些真實的聲音來看到這個火熱現象背后的情況。

2018年，在區塊鏈進入最近幾年的首個寒冬時，沒有多少人再去談論這項技術的偉大或者創新，大多以“騙局”或者“無用”來形容其表現，甚至有些像過街老鼠般的待遇，以至于當年剛剛在國內起立的Web3直接被按在了地上摩擦。

時間一晃到了4年后的今天，Web3從低谷一躍而成資本、創業者和新聞媒體口中爭相稱好的香饃饃，如果說4年前的Web3是黑暗中劃燃的一支火柴，那么現在的Web3像極了一個熊熊燃燒的火把。

但是面對Web3的火熱，有人前赴后繼，也有人繞道遠離，一切都像極了錢鐘書筆下的《圍城》，城外的人充滿好奇，城內的人滿目瘡痍，但這真的是事物的兩面嗎？

為此我們與幾位在Web3領域稍有建樹的朋友進行了暢聊，以滿足更多人的好奇心，看看城內究竟是什么？是否真的又如外人所憧憬的一般。

“我受夠了24小時的波動！”

因為小雨從小受原生金融家庭的影響，從大學開始就對金融投資領域產生了濃厚的興趣，因此專門研究了資產配置，學習了如何炒K線做波段。

大學畢業后，便在一家投資銀行工作，這份工作與他很投緣。在那個時候，朋友們都在談論比特幣，他也因此可以早早接觸到了比特幣。

因為海歸的原因，他對比特幣、區塊鏈這類新事物產生了濃厚的興趣，在2017年果斷從投行離職，專職于比特幣這類交易中。

也許是因為運氣好，也許是因為自己本身就是金融市場出身，在這個新興市場，他便如魚得水，靠著幾十萬便賺到了上千萬。

德勤與辛克萊廣播公司聯合推出體育元宇宙體驗:金色財經報道，會計師事務所德勤（Deloitte） 和 辛克萊廣播集團（Sinclair Broadcast Group ）表示，將利用Epic Games的虛幻引擎（Unreal Engine）推出新的元宇宙體育粉絲社區體驗，以加強粉絲和觀眾建立聯系并參與他們喜歡的內容的方式。

德勤（Deloitte）在一份聲明中說，社區準備通過元宇宙重新定義體育觀眾和體驗。據悉，該體驗將于3月6日當周推出。[2023/3/1 12:35:06]

小雨說，“我感覺那時候睡覺都是浪費時間，因為行情每時每刻都在波動，甚至有時候我要連著熬一兩個通宵。”

小雨表示，那時候沒有多少人在談論Web3，大家都是當一種投機品，而他也從原本的對區塊鏈技術感興趣轉為了追蹤市場熱度。

但是后來的故事大家可能都知道了，隨著2018年傳統金融市場的變化，很快傳導到了Crypto領域，小雨在“賣與不賣”的糾結中資產價值迅速下滑，短短幾個月就從千萬回到了原點，甚至因為一時慪氣，最后的本金都沒有賣出，而是賭一口氣的讓它們隨風飄揚……

小雨回憶說，那段時間他每天都只睡3-4個小時，剩下的時間都處于焦慮和狂躁之中，甚至后來不得不去看心理醫生，通過藥物來調整睡眠。

2018年底，實在無法忍受的小雨套現了僅剩的幾萬塊，然后飛到海南休息去了。

2019年春，小雨又回到了傳統金融市場，他說，“我受夠了24小時的波動！至少股票市場還有周末和休假。”

今年筆者在遇到小雨時，他已經成為了現在這家投行的部門負責人，當我問起他對Web3的看法時，他說，“我們投研部門剛剛成立了Web3方向的研究小組，我打算去報名嘗試下，畢竟當年我也是Web3早期參與者。”

Chiliz開發的EVM兼容鏈已產生創世區塊:2月8日消息，體育和娛樂區塊鏈解決方案 Chiliz 開發的 Layer 1 EVM 兼容鏈已產生創世區塊，Chiliz 表示，將在未來幾個月公開宣布 8 至 10 個企業級項目，包括 NFT 票務試點、以運動員為中心的第三方粉絲代幣以及為體育和娛樂建設的 Web3 基礎設施合作伙伴。此外，Chiliz 宣布韓國國家足球隊球星 Minjae Kim 成為其新的品牌大使，Minjae Kim 將在韓國和國際上推廣 Chiliz 區塊鏈體育和娛樂生態。[2023/2/8 11:54:35]

是的，早期很多的Crypto參與者都成為了現在Web3領域的建設者。

“這輩子收到最炫酷的入職Offer”

孫興是筆者2019年認識的一位技術開發者，早年在某互聯網大廠負責一個產品的開發，也算得上是名副其實的“大佬”，其開發的產品注冊用戶接近上億。

2019年他在一家Web3技術公司擔任CTO角色，但是后來因為項目資金鏈斷裂，公司團隊被迫解散，他又回到了本地一家中型科技公司擔任一個小項目的開發負責人，但是此時的孫興已經到了“程序猿”的黃金年齡。

三十出頭的他每天面對的都是日復一日的毫無創新的事項，因為項目已經成熟運行起來，幾乎沒有什么上升空間，要做的就是維護，盡量不出幺蛾子。

和創業公司相比，確實少了很多趣味性，和大廠相比薪資也差一截。

但是，面對家庭開支的壓力，以及同齡人陸續迎來的事業高峰，孫興陷入了很長的思考，到底是維持現狀，還是去到新的領域？

2022年，孫興突然看到了Web3熱潮涌起，一些曾經不被看好的領域再次成為了資本追逐的香饃饃，他突然覺得自己應該做點什么了。

資管巨頭貝萊德計劃推出元宇宙ETF:9月30日消息，資管巨頭貝萊德（BlackRock）計劃推出元宇宙 ETF“the iShares Future Metaverse Tech and Communications”，將用于追蹤那些對元宇宙公司領域存在風險敞口的公司。

此前報道，貝萊德宣布推出新的歐洲區塊鏈ETF，已將iShares Blockchain Technology UCITS ETF添加到其產品套件中，在泛歐交易平臺上市，其主要持有者包括加密貨幣交易平臺Coinbase、加密交易巨頭Galaxy Digital、比特幣礦企Marathon Digital，以及Paypal、Nvidia和IBM等。（彭博社）[2022/9/30 6:04:11]

時間到了今年6月，他正在吃晚飯，一個陌生電話打來，對方說，“請問是孫興先生嗎，我是X公司的獵頭，我們這邊有家Web3公司缺一個產品負責人，我們在網站上看到了您之前的經歷，不知道您這邊有興趣不？……”

再過了一個月，當我們再次遇到孫興時，他給我們看了下面這張有趣的圖片。

他興奮的說，“這是我這輩子收到最炫酷的入職Offer了，像極了Web3本來的樣子，這款實體Offer上鑲嵌了獨一無二的、帶有員工編號的吊墜，還用了夜光材質，象征Web3探索者即使在暗處也能熠熠生輝。”

后來我們才知道，當時打電話給他的是負責“OKX2022擴招計劃”的對接人，因為孫興2019年的經歷，在領英上被獵頭發現了，順利成為了這家公司的一個產品線負責人。

前幾天另一個朋友反饋說，從2019年后從來沒見到孫興這么興奮，周末都還在找他討論技術問題，像換了個人似的。

Matter Labs將在明年Q1推出Layer 3測試網Pathfinder:10月10日消息，zkSync開發公司Matter Labs將在2023年Q1推出以太坊擴展原型Pathfinder的公共測試網。這是第一個基于以太坊的Layer 3網絡，可以顯著提高可擴展性。（The Block）[2022/10/10 10:29:50]

我不知道Web3是不是有這樣的魔力，但孫興讓我看到了互聯網發展的另一面：似乎不只有百無聊賴。

“Web3太遙遠了，我再等等吧”

最后這位朋友是一位好友的前同事，他姓“茍”，朋友們都稱他為“大狗”，他負責一家數字藏品公司的運營，原本是某科技獨角獸企業的片區運營總監，后來在朋友的慫恿下于2021年加入了Web3陣營。

屬于標準95后的大狗總會有各種新奇的點子，因此在數字藏品這類新事物面前，充滿了各種好奇心。

其負責的藏品平臺從2021年初開始上線，在短短半年就從零發展到了數十萬用戶，成為了國內小有名氣的數藏平臺，他也經常受邀出席各大峰會，按他說的“我總有一種突然成名的感覺”。

事實上，隨著去年海外NFT市場規模突破百億美金，國內數字藏品同樣迎來了高速發展期，一些知名版權商公司的作品從發行的幾十塊漲到了幾千元一份，這吸引了諸多人參與炒作。

當然，這也引起了監管層注意，今年4月，中國互聯網金融協會、中國銀行業協會、中國證券業協會發布了關于防范NFT相關金融風險的倡議，該倡議旨在禁止數字藏品的炒作，并警示了各大數藏平臺。

大狗表示，真正給數藏平臺帶來“寒冬”的還并不是該倡議，而是隨著海外NFT價值的巨大回落，國內數藏應聲下滑。

美國6月非農就業人數增加37.2萬人，失業率為3.6%:7月8日消息，美國6月非農就業人數增加37.2萬人，預估為26.8萬人，前值為39萬人。美國6月失業率為3.6%，預期3.6%，前值3.6%。（金十）[2022/7/8 2:01:06]

據海外數據顯示，知名NFT頭像無聊猿BAYC的地板價已經從最高42萬美元驟降至了11萬美元。

到了上個月，大狗運營的這家數藏平臺活躍用戶已經下滑到了幾百人，和最高的近萬人相比嚴重縮水。他表示，公司已經計劃下個月精簡人員了，而我也準備離開Web3行業一段時間，打算休息一段時間，然后再做計劃。

“Web3還是太遙遠了，我再等等吧，有一家Web2互聯網公司最近在找我去做他們新的產品運營，好像是VR相關的，我還蠻感興趣的”，大狗這樣對我們說道。

筆者不知道大狗最后會不會去那家VR公司，但如果這樣，他好像只是從Web3跨到了元宇宙，說來還是“親戚關系”。

當我們和這些準備或曾離開過Web3的人聊過后，會發現，其實大家都還在“圍城”里，只是有的人換了方式，有的人依然堅定地在Web3方向行進著，為此，我們又開始了探索Web3的發展情況。

Web3究竟有多火熱？

首先，我們從百度指數來看，“Web3”真正開始發力是在今年5月初，其搜索量從之前的幾乎“地板”位置，直接拔地而起，來到了接近2500的位置，而從筆者切身感受來說，國內Web3的起勢確實是從4-5月左右開始，基本符合實際。

而當我們把搜索趨勢換成Google時，在全球范圍內，其變化邏輯似乎與國內大不相同，從轉折點看，其發生較大增幅的時間大概在2021年年底，隨后出現了小幅下滑，直到同樣今年的4月左右再次上揚，這點與國內基本耦合。

當然，有讀者會好奇為什么會出現這樣的不同，這就要從區塊鏈本身說起，我們知道因為一些特殊性，一些公有區塊鏈在國內是不受推崇的，但在海外反而發展的較為順暢，所以，從發展邏輯來說，Web3之于區塊鏈也是從海外火熱傳遞而來。

正因如此，早在去年我們就看到了海外一些科技巨頭開始布局Web3領域，包括我們熟知的谷歌、亞馬遜、奈飛、eBay等等。

而反觀國內，出現科技巨頭提起Web3的概念大多從今年才陸續開始，這在搜索趨勢上也進行了側面的佐證。

當然，國內公司對Web3的布局又以海外居多，諸如TikTok在海外布局NFT，騰訊參投了Web3游戲公司Immutable，當然阿里在數藏方向的探索也可以歸結為Web3方向。

同時純Web3的投資機構也在加速布局，Paradigm正尋求籌集15億美元用于Web3方向，a16z為其第四項Crypto基金籌集了45億美元。

正如OKXBlockdreamVentures合伙人Benson表示，OKXBlockdreamVentures的投資布局不會受市場周期影響，將持續向區塊鏈項目賦能，所以我們看到了越來越多機構在加碼Web3方向。

加之最近一些中大型互聯網公司開始精簡人員，眾多從Web2互聯網公司出來的開發者或者運營人士，紛紛加入了Web3的關注大營，畢竟當Web2的格局已經成形，而Web3還是未被開墾的新天地，似乎更值得人們重新去追逐，因此這也帶來了一系列的人才布局變化。

究竟那些人才在Web3領域做建設？

據不完全統計，2022年第一季度，Web3初創公司已獲得超1.73億美元的投資。

而今年內，已經有超15家風投機構推出了Web3專項基金，規模超40億美元，而89%的財富500強高管認為，未來十年的Web3創新將決定未來100年的商業活動。

正是在這樣的大背景下，在最近全球知名招聘平臺領英與歐易OKX聯合推出的《2022全球區塊鏈領域人才報告-Web3.0方向》中顯示，截止2022年6月，領英全球會員中區塊鏈領域從業總人數同比增長了76%，其中美國、印度、中國位列全球前三大區塊鏈人才國。

值得注意的是前十大區塊鏈人才國中，美國、中國、印度、英國、新加坡、加拿大等國家區塊鏈職位發布量在2021年均呈倍數級增長，這點我們從創業團隊的走向也可以看出端倪。

因此，從人才增速和人才需求來看，過去一年，Web3確實發生了翻天覆地的變化，同時報告顯示全球區塊鏈人才對于技術性人才的需求依然很高，但人才缺口繼續增大，這也是為什么會有那么多人才愿意涌入Web3領域，因為他們看到了機會。

但另一方面，正如歐易OKX人力資源總監在報告中所說，“2022年4月的全球范圍內Web3.0的職位申請者數量是18.8k，5月為18.9k，人數有所增加。

目前市面上各種人才比較多，但專精于區塊鏈或Web3.0方向的人不多。專業的開發人才仍舊短缺，具備良好審美與Crypto產品思維的設計人才稀少。”

歐易作為Web3行業老兵和引領者之一，在產品上進行了多方位布局，包括DEX、NFT市場和各類Dapp應用。

可以說，他們對Web3行業有著自己獨特的理解，所以哪怕其他公司在開始裁員時，他們反而推出了“OKX2022擴招計劃”，該平臺將在未來一年內于全球范圍內增員30%，屆時其團隊總人數將達到5,000人，因此，吸引了不少互聯網人才加入。

而從具體流動情況看，除金融公司和科技公司人才涌入區塊鏈行業外，例如，高盛、JPMorgan、HSBS等傳統金融公司，還有谷歌、微軟、Facebook等科技公司。

同時，全球區塊鏈領域人才學士群體最大，占比59%，碩士占比達40%，整體學歷相對較高。

或許這樣真實的招聘數據告訴了我們，Web3行業依然處于發展早期，行業也依然缺少真正的建設者，這也是為什么像小雨、孫興和大狗這樣的人才會走入Web3領域，甚至哪怕處于崩潰的邊緣，但也依然充滿興趣。

我們該不該對Web3懷抱期待？

最后，筆者簡單來談談，我們應不應該對Web3懷抱更多期待。

首先，我們從歷史進程來說，Web2已經發展到了瓶頸期，不管是投融資，還是對創業者來說，我們已經很難在Web2領域找到很好的標的或創業方向，因此，大家都在尋找下一片未經開墾的荒地，這也是Web3出圈的重要原因。

其次，從用戶角度來看，他們對隱私的要求越來越高，當前的Web2產品已經被大眾詬病，尤其像Meta這樣的巨頭，人們已經厭倦了它的隱私保護問題，尋找Web3的解決方案成為了諸多用戶的選擇。

最后是關于人才走向，正如我們文中所說，一些人才哪怕因為或多或少的原因離開了Web3領域，但他們總會以另一種方式再次與它相遇，就像10年前傳統企業嚷著不進入互聯網一樣，現在還有幾家企業敢這么說，冥冥之中已經有了定數。

所以，關于Web3，筆者以為，它并不是“圍城”，而是實實在在的河流匯聚地，哪怕我們暫時不去思考，但隨著洋流匯聚的越來越多，它終會形成一股洪流，哪怕執意“不進城”，但終會與其相遇，或早或晚。

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來源：金色財經

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