后疫情時代 區塊鏈助你擊穿職場“黑洞”_Celsius

又到一年畢業季，今年，首批“00后”大學生畢業，即將踏上人生的新征程。每年畢業季都是人才市場的活躍期，各個企業會發布大量崗位用人需求。不僅是應屆畢業生，打算換工作的求職者也在伺機而動，希望能夠成功跳槽。但相較于往年，今年我國求職市場的競爭將更加激烈。

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首先，應屆畢業生人數再創新高。據教育部預測，2022年全國高校畢業生人數將超過1000萬人，比2021年多出100萬人。其次，全球新冠肺炎疫情仍然桎梏著經濟復蘇，使得就業問題更加凸顯。后疫情時代，新增就業崗位更加不確定，企業破產、內外需求受限等多方挑戰和經濟負面影響都會導致就業崗位增加受限。

孫宇晨：波場TRON正在成為引領Web3革命的關鍵角色:7月25日消息，波場TRON創始人、火幣Huobi全球顧問委員會成員孫宇晨受邀出席了在日本舉辦的WebX大會，并發表《RWAs: TRON如何接近加密領域最令人垂涎的寶藏》主題演講。

孫宇晨表示，在Web3.0新時代中，波場TRON正成為一個不可或缺的重要角色。作為活躍的并支持穩定幣和RWA的生態系統，波場TRON為投資者和企業家們提供了更為廣闊的探索空間。未來，波場TRON將繼續引領RWA的前進，開創更加包容和繁榮的Web3時代。

據悉，波場TRON作為全球最受歡迎的Layer-1區塊鏈協議之一，目前賬戶總數已超過1.74億，且仍在保持穩步增長；其日均活躍地址數約為200萬，日交易量為470萬，遠高于以太坊和比特幣。此外，TRON還托管了最大流通量的USDT穩定幣，其流通量占到USDT總全球供應的52%。[2023/7/25 15:58:06]

所以一個冰冷的事實呈現在所有打工人的面前：2022年的就業形勢并不如想象般美好。

a16z Crypto代幣委托計劃第三期：共委托800萬枚OP和250萬枚UNI給17個代表:7月21日消息，a16z Crypto公布代幣委托計劃（Token Delegation Program）第三期詳細信息，本期代幣委托計劃共有17個代表（delegates），總共800萬枚OP已被委托給8個Optimism代表（重點關注社區領袖、初創企業和專業代表），還將250萬枚UNI委托給9個Uniswap代表。a16z Crypto表示，其代幣委托計劃中的代表擁有完全的自主權，可以按照自己的選擇進行投票。[2023/7/21 15:50:46]

職場“黑洞”：薪酬到底怎么定才合理？

但即便就業形勢如此不景氣，仍然有很多打工人對招聘季報以期望，希望可以借由跳槽的方式，擺脫當前工作中的種種不滿，實現升職加薪。不滿當前薪酬可能是很多人萌生離職跳槽想法的首要因素，這也恰好反映了當下企業薪酬管理的“窘境”：薪酬訂立拍腦門、績效評定不科學、隱私安全無保證。

AAVE突破54美元:金色財經報道，行情顯示，AAVE突破54美元，現報54.05美元，日內漲幅達到4.93%，行情波動較大，請做好風險控制。[2023/6/21 21:52:02]

首當其沖的便是薪酬的“定檔”。很多企業對于一個崗位，只有一個大概的工資區間，最后定多少要看求職者與企業間的談判，背景好+敢要價的求職者通常可以拿到一份較好的薪水。但這就會不可避免地產生同工不同酬、薪資與能力及工作量不匹配的問題。很多人因為心里不平衡，萌生了離職的想法。

其次是績效考核的方式不規范、不科學。很多企業依然采取領導拍腦門的方式給員工打分，主觀性極強、人制色彩濃重，缺乏一個客觀而科學的績效評價體系。這就導致每年度出爐的升職加薪名單存在異議，備受詬病，影響了員工積極性的發揮。

另外，在薪酬管理中還有非常重要的一點令很多企業苦惱不已，那就是員工信息私密性和安全性的保護。通常而言，企業的人力資源部門負責處理和核實大量敏感的個人和財務信息，因此信息的安全存儲一直都是人力資源部門的痛點。而當前的云存儲規范使數據容易受到篡改、遭受黑客攻擊，存儲到本地也容易遭受因硬件故障而導致大量數據丟失的風險。

處于盈利狀態的ETH地址數占比達到61.823%，創5個月高點:2月4日消息，Glassnode數據顯示，處于盈利狀態的ETH地址數占比達到61.823%，創5個月高點。[2023/2/4 11:47:33]

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隨著我國由高速度發展轉向高質量發展，人才發展的重要性空前提高，而作為直接影響人才發展和員工幸福指數的“關鍵先生”，薪酬管理亟需轉型升級，以適應新時代的新發展。

區塊鏈×薪酬管理，助推人才的高質量發展

作為近兩年屢屢被提及的“網紅”新技術，區塊鏈極大地降低了未經授權的設備訪問或偽造信息的可能性，甚至在許多情況下，這一可能性實際上是被完全消除的。如果將區塊鏈這一“黑科技”引用到人力資源行業，勢必為企業帶來巨大改變。而在由旺鏈科技所打造的VoneTracer區塊鏈追溯SAAS平臺和企業高效管理VoneDAO自組織協作平臺的賦能下，一個全新的薪酬管理范式將應運而生。

Celsius曾承諾不交易客戶資金，但將大量客戶資金投入其挖礦業務:7月15日消息，據英國金融時報記者kadhim的推文，Celsius在其自愿重組申請文件中披露其持有的CEL代幣的資產價值為6億美元，也就是說其在去年只籌集了6億美元而非當時所說的7.5億美元。

該記者透露，Celsius首席執行官Alex Mashinsky去年曾堅稱，Celsius不會交易客戶資金。但Mashinsky在上述文件中表示：“一旦加密貨幣被轉移到Celsius，除了根據托管服務轉移的資產外，Celsius對該資產擁有所有權，并有權在其認為合適的情況下使用該資產。 ”Celsius利用其大量客戶資金所做的其中一件事是通過7.5億美元的信貸額度將其投資于自己的挖礦業務。截至5月，有5.76億美元未償還。

Celsius還在其申請文件中證實，其在StakeHound上損失了35,000枚ETH，在Terra/Luna事件上損失了1580萬美元；并計劃對已申請破產保護的三箭資本索賠4000萬美元。[2022/7/15 2:14:49]

薪酬發放方式發生巨變??薪酬支付更加靈活

使用區塊鏈去中心化后，薪酬將不再是企業給員工，而是所有人根據員工的貢獻給予員工。和工作相關的每個人都可以根據賬本查看他人賬本所記錄的工作內容和工作難度，并以此為依據給對方一個薪酬，最終通過算法自動確定每個人的薪酬，告別拍腦門式定薪酬。

去中介實時付款??解決工資發放延遲及交易成本過高問題

以往通過電子方式向海外發送工資單支付的常見問題包括由于中介第三方參與而造成的漫長過程，以及頻繁更換價格和匯率的波動等問題。

區塊鏈可以通過降低雇主費用和員工等待時間來降低跨境工資的成本。通過區塊鏈的安全結構，允許公司在世界任何地方即時且安全地發送和接收資金，而無需使用銀行作為中介，也不需要相應的費用，可以實時向員工付款。本質上，區塊鏈提供了一個分散和安全的分類賬，允許參與方驗證與交易相關的信息。這樣的方式加速了驗證過程，并切斷了所有中間商。

避免薪酬支付糾紛的問題

通過實施可以自動執行預定條款的智能合約來削減諸如管理合同等大量的日常事務性工作，使得薪酬管理的效率得到空前提升。在智能合約的幫助下，可以確保只為完成的工作付款，合同雙方利益都將得到保證而不必花費精力時時提防。在零工經濟時代，這對自由職業者和承包商來說非常有效。

保證員工薪酬信息隱私安全

智能合約下的薪酬支付，因為不涉及到紙質工資單，以及傳統中心化的系統薪酬管理平臺，就避免了人為干預、查看系統信息等問題，可以保證企業現場信息安全和員工薪酬信息的絕對保密，真正實現密薪制，保護員工的隱私。此外，還可以大大提高整個薪酬支付的效率，極大減少人力部門的作業成本以及因人工作業所帶來的出錯風險。

解決績效評估的人情因素

其實在績效評估方面，區塊鏈早已介入，那就是360度考核。使用區塊鏈去中心化后，每個人都可以通過查看他人賬本對他人進行績效考核(可匿名），這些信息一旦被記錄便不可被篡改。這樣，企業管理者在對其員工進行績效評估時，便有了精確的依據。

管理者還可以利用這個結果進行績效薪酬支付，不僅能夠提升員工的公平感，還能提升企業的透明度和員工的積極性。

稅收自動化

區塊鏈薪酬管理的另一大好處便是它可以使稅收流程實現自動化，以輕松確保按時納稅。由此便可減少偷稅漏稅情況的發生。這樣既可以限制審核的風險，又可以簡化審核過程，因為HR可以立即安全地與審核員共享稅務記錄，從而簡化了昂貴的文檔收集和驗證過程。

改變用工關系??解決勞動糾紛

區塊鏈技術可以用來制定勞動合同，也就是“智能合同”。傳統人工簽訂合同信息寫入會有誤差，而區塊鏈技術之下信息則無法篡改、不可偽造，能有效規避勞動糾紛。甚至區塊鏈技術情景下，將來企業可能沒有了雇傭關系，一個員工可能會與多家企業簽訂智能合約，員工關系將不復存在，每個人都在市場中通過掌握的知識和技能為多個公司進行工作。

結???語?

毋庸置疑的是，區塊鏈技術的發展與應用對企業薪酬管理具有劃時代的意義，可以助力企業薪酬管理的規范化、科學化和安全化，降本增效，從而推進企業管理向智能化與網絡化方向發展，改善勞動者的就業環境。

后疫情時代，區塊鏈技術將促進企業朝著新時代發展轉型，推進我國經濟的高質量發展。無論是傳統的百年老字號，還是新興的高科技企業都應該以開放包容的心態積極擁抱區塊鏈，吸引人才、留住人才，促進企業管理良好地運轉以及核心競爭力的有效提升。

來源：金色財經

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