深入探討創建DAO單元的挑戰、它們對DAO構成的風險,以及潛在的解決方案或緩解因素。原文標題:《DAOrayaki|DAO內子單元取得成功的9個挑戰》
撰文:RnDAO
編譯:Xinyang
創建和運行DAO內單元是一項具有挑戰性的任務。本文是由RnDAO與Sobol合作進行的研究確定了運營DAO單元的9個主要挑戰。我們研究了DAO中添加單元的問題并與多個DAO建設者進行了交談,以確保所談論問題的代表性和有效性。
術語
在整個工作中,我們使用廣義上的「DAOUnit」——指任何時候,在DAO內形成一個較小的貢獻者群體,具有明確的目標和自主權。我們這樣做是因為我們從參與者那里聽到了許多不同的術語和定義,他們認為「SubDAO」是特指某類事物,不過各自定義又大不相同。因此,我們將DAO單元視為一個龐大且多樣化的家族,具有一些不同的變型。
背景
我們的研究發現,DAO成立子單元,通常是因為他們想要:
推動行動。DAO形成較小的單元以獨立行動。
更為果斷。投票和治理流程從提案到執行至少需要3天。讓整個DAO參與每個決策會減慢決策速度并造成信息過載,從而削弱治理。
BitKeep:已暫停支持Multichain跨鏈通道,建議取消相關合約授權:5月24日消息,BitKeep錢包官方發推稱,由于多名用戶反饋Multichain跨鏈出現異常延遲,為保護用戶資產安全,現已暫停支持Multichain跨鏈通道,BitKeep本身的跨鏈橋接功能不受影響。此外,為避免MultiChain合約授權帶來的安全和資金風險,建議用戶取消相關合約授權。[2023/5/24 22:15:12]
有時DAO這么做是為了:
引入制衡。出于安全目的,DAO單元可以采納或略過母DAO做出的決定。例如,DecentralandDAO有一個由Solidity專家組成的安全顧問委員會,擁有3/5的多簽。該委員會可以暫停、取消或恢復DAO采取的任何操作。
支持更廣泛的貢獻和去中心化——通過讓更多人在一個重要領域擁有所有權并發揮作用,
最后,一些DAO創建單元用于風險管理,以保護母DAO免受不確定活動的影響。
上述目標往往相當普遍,但每個人對DAO單元是什么都有不同的定義。我們的研究確定了四種關鍵類型,每一種都有不同的目的和不同的特征。
過去24小時全網爆倉1.32億美元:金色財經報道,據coinglass數據顯示,過去24小時全網爆倉1.32億美元。其中比特幣爆倉6823萬美元,以太坊爆倉2318萬美元,BNB爆倉157.98萬美元。[2023/3/17 13:10:30]
DAO單元的4種關鍵類型:
當這些單元努力實現其目標時,它們會遇到一系列挑戰。排名前9位的問題是:
領導力
缺乏貢獻者參與
對母DAO或其他單元的依賴
與母DAO對齊
對DAO單元成員缺乏信任
決策和自治
在生產力和影響力問題上缺乏能見度
去中心化工作
補償
現在我們將深入探討創建DAO單元的挑戰、它們對DAO構成的風險,以及潛在的解決方案或緩解因素。
領導力
63,300,000 USDT從Tether Treasury轉移到未知錢包:金色財經報道,Whale Alert數據顯示,北京時間2023年2月14日23:16,63,300,000枚USDT從Tether Treasury轉移到未知錢包。[2023/2/15 12:07:10]
DAO單元內的領導力挑戰包括完成任務、依賴少數人、治理結構和機制以及普遍缺乏明確性。
我們使用3因素框架概括每個挑戰,該框架顯示挑戰的表現方式、定義及其主要原因。
當談論有效的DAO單元時,最常提到的是領導力挑戰。當被要求描述問題的原因時,最簡單的答案通常是「領導很難」或「換一個人領導就好了」。
我們可能會傾向于從表面上理解這種解釋,將問題簡單地描述為對更好的領導者的需求。正如哈佛大學組織科學教授JRHackman所說,「領導者是團隊中最引人注目的部分,成功或失敗會不成比例地歸因于他們。」
透過DAO單元的「領導問題」的表面,我們發現了多個相互關聯的問題,包括對去中心化及其含義的困惑、團隊合作的普遍困難以及完成工作的能力。技能、流程、工具化和共享心智模型方面的差距是反復出現的問題。
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目前,支付平臺Wise僅允許用戶使用其賬戶中的資金購買加密貨幣。在符合歐盟和英國法律監管的情況下,其客戶還可以從提供數字資產的平臺接收資金。(Finbold)[2022/9/6 13:10:17]
缺乏貢獻者參與
貢獻者是任何DAO的命脈,因此也是任何DAO單元的命脈。加強和保持貢獻者的參與度是DAO單元不斷發展的方面。以下是這一挑戰背后的結構:
缺乏貢獻者參與也可歸因于缺乏有效的領導。可以通過建立對單元使命的熱情來吸引參與。這可以反過來激發動機水平,并鼓勵貢獻者提出倡議和改進建議。
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對母DAO/其他DAO單元的依賴
DAO單元不是孤立地運行或作為防水實體運行。他們的母DAO或rootDAO通常以意想不到的方式支持和約束他們。此外,這些單元與其他單元協同工作,導致不同類型的依賴關系。有效管理這些依賴關系具有挑戰性。這些挑戰可以概括如下:
管理母DAO和DAO單元之間的依賴關系的挑戰也蘊含一個融資要素。這包括與母DAO的資本爭奪、創建一個沒有資本的社區以及缺乏資本來改進流程和結果。
與母DAO對齊
雖然對齊聽起來與對母DAO的依賴相似,但對齊挑戰更頻繁地表現為恐懼,背后原因也不同。這一挑戰可能是由于決策自主權的喪失、成熟的DAO單元喪失活力、缺乏明確性以及對失去控制的恐懼。對齊挑戰的復雜性可以描述如下:
對齊挑戰通常是由于缺乏明確的DAO單元存在的原因以及它與母DAO的聯系程度。這反過來又會導致難以參與母DAO的使命和愿景。簡而言之,在DAO單元的獨立性和與母DAO的聯系程度之間找到平衡是一個挑戰。
對DAO單元成員缺乏信任
對DAO單元成員缺乏信任,是誤解了DAO單元的意圖、操作和方向的結果。母DAO和DAO單元團隊之間有限或微不足道的互動導致彼此不熟,以及問責和治理的欠缺。
對DAO單元成員缺乏信任總是會導致母DAO成員惺惺相惜。母DAO成員不相信DAO單元團隊是忠實的管家,DAO單元團隊也不相信社區能夠成事。
DAO單元的決策和自治
這個挑戰關乎DAO單元有權自主做出決策。一旦他們的自治被扼殺,決策就變成了一個挑戰。扼殺自治的原因是多方面的,并且是母DAO和DAO單元團隊雙方共同作用的結果。
關乎決策制定的挑戰也由DAO單元和母DAO之間的誤解引發,例如母DAO如何看待DAO單元的決策,DAO單元在他們的思維和方法上過于中心化,或者是單純不喜歡DAO單元的決策。
在生產力和影響力上缺乏能見度
當生產力和影響力的能見度開始阻礙運營時,它開始成為DAO單元的挑戰。
缺乏生產力和影響力的能見度總是會導致缺乏信任。這引發了一些令人不安的問題,例如「答應的工作是否完成了?」「當一堆項目請求資金時,DAO的投票人如何知道他們會用好這筆錢?」「他們知道高談闊論和工作不是一回事嗎?」
去中心化工作
對于DAO單元來說,去中心化工作的挑戰源于工作量、參與人數以及工作的最終產出。我們的研究發現了一些有趣的動態:
去中心化工作挑戰阻止了DAO單元的擴展。擴展的困難使得DAO單元愿景的實現具有挑戰性。它還創造了一種先有雞還是先有蛋的情況——無法有效地交付工作會導致無法擴展,而無法擴展又導致無法承擔需要更多資源的高影響力工作。
補償
補償是更廣泛的DAO生態系統挑戰,但對DAO單元有一些特定的影響。由于DAO單元的關注范圍更窄、更具體,補償形式和水平需要與DAO單元的精神、共享所有權和共享成功緊密聯系起來考慮。
DAO單元中的補償挑戰可能源于設計不佳的支付系統和流程。簡化這些系統可以是一種解決方案。
結束語
如圖所示,DAO單元要順利運行面臨許多眾多挑戰,而造成挑戰的根本原因并不明朗。此外,不同的挑戰往往會形成一張網——一個相互加強的挑戰系統。這使我們得出結論,DAO單元挑戰的解決方案將是復雜的,將多種產品和服務結合起來,才能使更好的組織方式成為可能。
來源:金色財經
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