平均月入過萬！元宇宙崗位需求白熱化_VAT

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自2021年元宇宙元年之后，以元宇宙作為核心的行業崗位受到大量的扶持和關注，絡繹不絕的元宇宙相對應崗位缺口如雨后春筍涌入市場上。從最基礎的元宇宙社交、虛擬人制作、數字藏品上鏈，進而到更專業化的數字孿生、元宇宙平臺底層技術搭建，元宇宙正在成為HR的新寵，或者說原有的崗位正在元宇宙元素化。

在9月末時，擁有2.3億職場人用戶的人力資源服務機構智聯招聘發布了一份《2022元宇宙行業人才發展報告》，報告通過大數據陳列了今年來各領域招聘需求的顯著變化，就2022年1月至7月，全平臺元宇宙相關招聘職位數實現較大幅度增長，同比增幅16.6%，其中互聯網/IT/電子/通信行業招聘職位數占比最高約70%，這其中元宇宙領域就業看漲，每個企業都期望著涉及到這個神秘的領域，因此而導致的元宇宙對口的研發人才需求變得尤其旺盛。

aelf推出aelevate計劃支持區塊鏈游戲開發:金色財經報道，去中心化應用Layer1區塊鏈網絡aelf宣布推出Aelevate 計劃。Aelevate將通過為每個工作室提供高達15 萬美元的資助來支持工作室的轉型和區塊鏈游戲的開發，以幫助開發者在 aelf 網絡上集成、構建和發布他們的游戲。

aelevate將向所有游戲開發者開放，無論其經驗水平如何，成功申請者將獲得兩個主要方面的端到端支持：1.??技術生態系統?、2.??商業生態系統?。

aelevate 計劃申請現已開放，將于2023 年 9 月 30 日截止。Aelevate 的第一輪資助計劃于2023 年 10 月發放。[2023/8/4 16:18:13]

從這份《2022元宇宙行業人才發展報告》所展示的數據中，對當前涉及元宇宙的企業行業進行了一定的領域細分，其中VR/AR、元宇宙社交招聘體量占比最大，分別為57.5%、32.7%，游戲、虛擬人、數字藏品平臺等緊隨其后。而對應的細分領域對于需求的人才類型差異明顯，在VR/AR細分領域的企業招聘崗位中，軟件、硬件工程師占兩成比例；游戲、虛擬人、元宇宙社交等領域對游戲或設計人才需求更高，而一度爆燃的數字藏品平臺可能因為已經形成了一套穩定的技術模式，則對運營人才表現出較大需求，其次則是客服崗。

Voyager標記地址向Coinbase轉移了價值約760萬的加密貨幣:金色財經報道，據PeckShield監測數據顯示，Voyager標記的地址在過去16小時內向Coinbase轉移了價值約760萬的加密貨幣，包括2500枚ETH和2500億枚SHIB。[2023/2/20 12:17:46]

從行業劃分來看，元宇宙人才招聘高度集中在信息技術產業本身，并逐步向教培、傳媒、制造業等領域滲透。數據顯示，來自互聯網/IT/電子/通信行業的需求占元宇宙人才招聘數量超七成，今年1月至7月，制造業招聘元宇宙崗位同比增速22.3%，發展態勢良好。

STEPN旗下NFT市場MOOAR宣布推出Launchpad:11月2日消息，STEPN旗下NFT市場MOOAR宣布推出用于NFT項目的MOOAR Launchpad。[2022/11/3 12:11:27]

在地域分布上，元宇宙人才需求主要集中在一線及新一線城市，其中北京、上海、深圳位居前三，招聘職位數占比分別為21.9%、11.5%及9.3%；新一線及二線城市則呈現出強勁增勢，今年1月至7月職位數同比增速為22.4%及19.0%，一線城市元宇宙人才需求占全國一半。

彭博社：蘋果最早今年內或將發布元宇宙操作系統“rOS”及頭顯產品:金色財經報道，據彭博社消息，蘋果公司擬最早于今年年內發布元宇宙產品，據稱蘋果目前已經向董事會展示了一款結合 VR 和 AR 功能的頭顯設備初始版本，該設備的處理器“與蘋果最新的 Mac 處理器相當”和“超高分辨率屏幕”。同時，一位不愿透露姓名的消息人士還稱，蘋果公司還在開發配套的操作系統，名為“rOS”。彭博社還透露，蘋果公司最早應該會在今年年底或明年某個時候推出這款元宇宙設備，并在 2023 年將其提供給消費者。[2022/5/21 3:32:29]

從崗位來看，研發與設計人才可能會成為元宇宙領域的人才主要需求類型，對于元宇宙研發崗來說，C語言、JAVA等底層技術是硬通貨，3D建模、特效設計技能至關重要，而U3D(游戲開發引擎)崗位作為一個新重需求點，在其中占比已到達12.1%，U3D是基于虛擬引擎進行游戲開發的崗位，也支持VR/AR相關應用的開發，前景異常廣闊。

無論是研發還是設計崗位需求的技術專業要求愈發提高，而崗位要求高的同時，作為稀缺人才的元宇宙崗位薪資水平也相對較高，《2022元宇宙行業人才發展報告》中顯示2022元宇宙相關崗位平均月薪18k，其中深度學習崗以平均月薪39k位居榜首，而復合型人才薪酬則較此更高。數據顯示，2022年1月至7月，元宇宙崗位中招聘量最大的研發崗競爭指數最低，人才供給相對缺乏；產品、運營崗的人才供給相對充足，競爭相對激烈。