調查：美國區塊鏈開發工資這么高？_LIS

近幾年隨著區塊鏈的熱度上漲，像區塊鏈人才供不應求，區塊鏈人才薪資水平領跑科技行業等消息不斷見諸報端，那么在作為區塊鏈行業翹楚的美國，真實的人才需求和薪資水平到底如何呢？筆者經過調研以及實地走訪，了解到了美國區塊鏈行業招聘行情的第一手信息。

一、人才需求

盡管長期的熊市帶來一波又一波裁員潮，但總體來說，區塊鏈行業對于人才的需求仍然強勁。根據Upwork2018年的報告顯示，區塊鏈開發是全球勞動力市場上需求第二高的技能。

因為圍繞區塊鏈或者數字貨幣的初創公司還在如雨后春筍般不斷涌現，美國招聘網站上區塊鏈職位發布的數量一直在上升，涉及比特幣，以太坊，區塊鏈和加密貨幣的職位的搜索量也在增加。在發布的區塊鏈職位中，工程師或者開發人員需求龐大，遠遠大于商務、營銷等非技術崗位的數量。

調查：中國本土經營的品牌在發行數字藏品時首選與螞蟻鏈、至信鏈及樹圖鏈合作:5月23日消息，據華揚聯眾微信公眾號，華揚聯眾發布“2022品牌數字藏品影響力榜單”。麥當勞巨無霸魔方、奈雪的茶NFT盲盒藝術品、上汽奧迪Q5 e-tron數字車型藏品上榜CPN綜合指數前3名。

在50個入圍品牌中，酒水飲料、汽車、服裝飾品是品牌發行數字藏品最多的三大領域，品牌數量分別占總數的25%、14%和14%；而品牌在發行數字藏品時，首選合作的前三個發行鏈是螞蟻鏈、至信鏈和樹圖鏈，分別占43%、29%和14%；在品牌數字藏品的發行方式上，超過一半的品牌選擇免費發行與買實物贈送的方式。[2022/5/23 3:35:30]

二、招聘渠道

調查：49%比特幣持有者的成本在5000-9999美元之間:今日，比特幣核心開發者Jimmy Song在推特上發起一項調查，詢問調查者持有比特幣的平均成本。在目前的719個投票中，49%的人選擇5000-9999美元，19.1%選擇低于1000美元，17.1%選擇1000-4999美元，14.9%選擇10000美元以上。[2020/7/12]

類似于其他行業，區塊鏈公司的招聘方式也是多管齊下，包括官網、招聘網站、專業獵頭、朋友推薦等等。

對于有官方網站的區塊鏈公司，一般會在官網上的careers頁面列出正在招聘的職位以及申請方法，但通常來說，官網上的招聘職位都是很久以前的，更新非常不及時。絕大多數的區塊鏈公司都會在美國最大的職業社交媒體LinkedIn上開設公司頁面，所以很多時候也會把招聘職位放在LinkedIn上。尤其是中大型公司，主要依賴LinkedIn進行招聘，通常會在公司頁面列出大量及時的招聘信息。

民意調查：超半數羅馬尼亞年輕人認為數字貨幣是未來的支付方式:據一項民調顯示，羅馬尼亞對數字貨幣的認識日益增強，57%城市居民聽說過數字貨幣，超半數的年輕人想使用數字貨幣進行支付。在40歲以下的受訪者中，有61%的人認為數字貨幣代表了未來的支付方式。另外，在熟悉數字貨幣的人當中，有44%的人表示想要使用數字貨幣進行支付；17%表示將在一年內將購入數字貨幣。[2018/3/9]

對于一些小型的區塊鏈初創公司，則會偏向小眾但更有針對性的招聘網站，比如專做科技領域初創企業招聘和融資的AngleList，就頗受美國區塊鏈初創公司的歡迎。在AngeList上搜索和Blockchain/Cryptocurrency相關的招聘職位，有789家初創企業正在招聘，其中不乏像Coindesk，Bakkt等知名幣圈企業的身影。

三、薪資水平

根據AngleList上的工資統計以及對企業的問卷調查，美國區塊鏈企業中，開發人員等技術崗位的薪資水平為10–20萬美金，非技術崗位的薪資水平為6–15萬美金，非技術崗位薪資相差較大，且明顯低于技術崗位。

根據ZipRecruiter網站的統計，截止到2019年12月，美國區塊鏈開發人員的平均年薪為154550美金，高于美國科技行業軟件開發人員的平均年薪。ZipRecruiter的統計顯示，目前區塊鏈開發人員的薪水在全美范圍介于124,500美元至203,000美元之間。區塊鏈開發人員的平均薪資范圍相差不大。

來源：ZipRecruiter網站

世界范圍來看，整個區塊鏈行業中各個崗位，美國的薪資水平都是最高的，Hackernoon的一篇文章羅列了區塊鏈行業各個地區不同崗位的薪資水平。

來源：Hackernoon

四、招聘難度

盡管區塊鏈人才的薪資水平已經高于科技行業的平均水平，但往往還是賢才難求，一方面是因為行業周期性太強，熊市期間對人才的吸引力會明顯下降；另一方面，互聯網巨頭也逐漸加入到人才的爭奪之中。隨著像Amazon，Facebook和IBM這樣的老牌公司成立新的團隊來研究區塊鏈技術，并探索區塊鏈應用，對區塊鏈人才的需求也在增長。

從供應端來說，因為美國高校里普遍開設的CS課程，很少涉及區塊鏈的系統性知識和開發技能，能夠熟練掌握區塊鏈開發技能的人才大多是有過相關工作經驗的，而非從學校剛畢業的年輕人。因此，人才市場中的供應是小于需求的。

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