淺談2020年中國區塊鏈人才發展：供需“錯位”仍在繼續，薪資結構趨向合理_BIT

本文數據來源：互鏈脈搏、獵聘、天眼查

本文內容參考：2020年中國區塊鏈人才發展研究報告

"1024講話"后，我國區塊鏈產業的“脫虛向實”步伐也逐漸加快，區塊鏈領域中對于專業人才的需求也是越來越大，業內新一輪的“區塊鏈人才爭奪戰”也在國內各大城市中接連上演，這也就導致了區塊鏈人才領域中的供需不平衡現象愈發加劇。

在需求端市場，盡管區塊鏈相關崗位的求職者正在快速增加，但是真正符合招聘企業崗位需求的專業性人才卻是少之又少。高端專業人才的嚴重缺乏也在極大程度上制約著整個行業的發展；而在供應端市場，“大量從業人員盲目跟風，專業技術薄弱，實用復合型人才供給短缺”等現象層出不窮，極大地延緩了區塊鏈產業脫虛向實的步伐。

為此，本文將從區塊鏈人才需求現狀、供給端情況、薪酬待遇以及發展趨勢四個維度淺談2020年中國區塊鏈人才板塊的發展狀況，以幫助各位小伙伴形成更為清晰的認知。

數據：過去30天Arbitrum協議日收入增長61%:金色財經報道，Messari數據顯示，Arbitrum協議最近在交易數量方面明顯優于其他L2。該協議2月7日交易量已領先Optimism，交易量激增可歸因于Arbitrum累積用戶和活躍地址數量不斷增加，其中20.9%的用戶只進行過一筆交易，74.1%的用戶進行過多筆交易。

另據Token Terminal數據顯示，Arbitrum協議單日收入在2月6日達到2.13萬美元，創下半年內新高，過去30天漲幅達61%。不過，Arbitrum網絡開發人員數量出現下降趨勢，協議開發速度可能會放緩。[2023/2/9 11:55:31]

01??人才需求現狀

根據市場研究機構IDC發布的《全球半年度區塊鏈支出指南》最新報告顯示，我國區塊鏈市場支出規模預計將于2023年達到20億美元；而在預測期內，區塊鏈支出也將以迅雷之勢快速增長，預計增長率為65.7%。此外到2022年，全球區塊鏈市場規模有望達到139.9億美元。

Crypto?com交易所已上線Flare（FLR）:據官方消息，Crypto?com Exchange已上線Flare（FLR），支持FLR/USD交易對。[2023/1/13 11:10:31]

在區塊鏈企業數量方面，我國的區塊鏈注冊企業數量持續增加。從2015年時的2156家，到2018年激增為24279架，此后在2019年更是達到36224家，這也就導致區塊鏈人才匱乏現象的加劇。

而從區塊鏈相關崗位的企業招聘規模上來看，中小型企業仍是現階段區塊鏈人才招聘市場中的主力軍，千人以上的大型企業招聘需求相較于往年也均有上漲。不過值得注意的是，2019年區塊鏈招聘企業多為互聯網、游戲以及軟件行業，其次才是金融和其他領域，這也與2018年基本一致。

Ripple韓國合作伙伴SentBe向美國擴張:金色財經報道，韓國支付公司、RippleNet用戶SentBe宣布在美國推出其國際匯款服務。根據新聞稿，該公司服務的用戶現在可以從美國向同樣有SentBe運營業務的50多個其他國家匯款。[2023/1/12 11:07:16]

縱觀全球范圍內的2019年區塊鏈招聘需求，我們能夠明顯地看出行業發展態勢對其的影響：比如在“Facebook正式推出Libra”與“1024講話”之后，區塊鏈人才招聘需求的上漲趨勢就極為明顯。

Coinbase：AURORA被標記為“實驗資產”:金色財經報道，據官方推特顯示，Aurora（AURORA）現在被標記為“實驗資產”。

據悉，為了保持透明并幫助客戶做出明智的決定，Coinbase為某些可交易資產添加了一個“實驗資產”標簽，這些資產對于Coinbase來說是新的，或者交易量相對較低的。存在一定風險性，希望用戶對這些資產保持謹慎。[2022/9/8 13:15:25]

02??區塊鏈人才供應端與薪資情況

根據獵聘平臺的統計數據顯示，2019年中區塊鏈行業與互聯網之間的人才互流十分活躍，其中流入流出最多的就是區塊鏈與互聯網、游戲、軟件等行業，占比高達70%。此外，根據區塊鏈人才崗位的其他數據顯示，區塊鏈從業者男女比例為6:1,主要集中在25-35歲之間；本科以上學歷占比超過九成，六成以上的崗位人才工作經驗超過5年。

美國眾議院國土安全委員會主席要求Twitter CEO回答舉報人的指控:金色財經報道，美國眾議院國土安全委員會主席Bennie Thompson和美國眾議院議員Yvette Clarke在周四的信中，要求Twitter首席執行官Parag Agrawal處理“令人不安的關于不良安全和隱私做法的舉報人指控”。

他們要求Twitter詳細說明其為2022年選舉所做的準備，并回答Twitter前安全主管Peiter Zatko提出的關于該社交媒體公司誤導監管機構的指控。（路透社）

此前消息，Peiter Zatko已向美國聯邦貿易委員會、美國證券交易委員會和美國司法部提交了舉報人投訴并在長達84頁的投訴文件中提到這家社交媒體巨頭在安全實踐中存在重大漏洞，而且在安全、隱私和內容審核方面存在“極端、嚴重的缺陷”。[2022/8/26 12:49:04]

從區塊鏈人才的存量與增量市場來看，存量人才畢業院校TOP10均為985或者211院校，占比34%；全國33所高校已開設的區塊鏈相關課程，進而推動中國區塊鏈人次的規范化與體系化。

在區塊鏈行業的人才需求端，一線城市的區塊鏈人才需求量占比最大，新一線城市的區塊鏈人才需求也在快速增長。當然，區塊鏈技術類人才仍為需求首位，運營培訓類人才需求也略有增加，區塊鏈招聘崗位正在向非技術類崗位蔓延。

在薪酬方面，2018-2019年區塊鏈應聘者最大期望薪資區別均為50-100萬，近半年從業者年薪多處于20-40萬之間，其中技術類崗位平均年薪多在33-52萬之間，深圳、北京、杭州三地位居區塊鏈平均薪資城市前三甲。

03??中國區塊鏈人才發展趨勢

根據上述區塊鏈人才的相關數據我們可以得出，當前的中國區塊鏈人才發展趨勢主要呈現出以下三個特點：

第一點，人才供需“錯位”仍在繼續。現階段的區塊鏈人才供需存在著明顯的“錯位”現象，求職者專業技能薄弱、實用復合型人才缺口巨大、區塊鏈人才扎堆北上深杭等一線城市、二三線城市人才需求難以滿足等問題，都是造成這一現象的主要因素；

第二點，行業回歸理性，薪資結構趨向合理。隨著整個區塊鏈產業發展回歸理性，市場需求端對于區塊鏈人才的需求也更加清晰，行業薪酬結構趨向合理；

第三點，區塊鏈人才培養走向規范化。隨著今年年初“區塊鏈工程”本科專業獲得教育部批準，越來越多的高校開始申請區塊鏈相關專業，區塊鏈行業的人才培養也逐漸走向規范化。

經過近10年的發展，區塊鏈產業的形態已經發生了天翻地覆的變化，與之相應的區塊鏈行業人才構成也逐漸走向多元化與復雜化。不難預見，在此后一段較長的時間內，由高校、培訓機構、行業組織共同構建的多層次區塊鏈人才培訓體系將成為主流，推動區塊鏈人才隊伍的不斷發展壯大！

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