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人才爭奪戰持續升級 加密公司放出數百個職位爭奪頂尖人才_ripple

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Time:1900/1/1 0:00:00

彭博社今日發表的一篇文章指出,蓬勃發展的加密貨幣公司正在努力尋找合適的候選人來填補數百個職位,對數字貨幣和其他資產的狂熱讓他們與全球一些最大的金融機構展開了競爭。

盡管5月份出現暴跌,但加密貨幣的總市值在過去一年里增長了400%,達到約1.4萬億美元,高盛、紐約梅隆銀行和星展集團等傳統金融公司開始提供相關服務和交易。與此同時,芝加哥商品交易所等公司正在擴大加密衍生品產品的供應,所有這些都有助于這一資產類別走向成熟。

文章指出,這使得需要數十或數百名新員工來擴展業務的加密公司的候選人越來越少。

Ripple亞洲業務正招聘多名人才繼續推行全球擴張戰略:12月11日消息,Ripple仍在繼續推行其全球擴張戰略。Ripple公司的招聘信息顯示,其仍希望招聘眾多亞洲業務方面的人才,包括新加坡RippleNet董事總經理、高級政策經理,以及東京SBI Ripple Asia的客戶經理。其中,高級政策經理將特別專注于游說業務,在整個亞太地區制定XRP友好型政府政策。(The Daily Hodl)[2020/12/11 14:57:30]

據領英招聘門戶網站顯示,全球最大的加密貨幣交易所Binance正在發布廣告,在全球招聘約370個職位。總部位于紐約的Gemini計劃到12月將其新加坡員工人數從30人增加到50人。總部位于香港的Crypto.com擁有900多名員工,其職位頁面上有200多個職位空缺。

聲音 | 騰訊區塊鏈技術總經理李茂才:區塊鏈+產業方向需要復合型人才:第二十一屆高交會閉幕,騰訊區塊鏈技術總經理、騰訊技術專家李茂材參加專場討論,與嘉賓互動,并回答了現場記者提問。李茂材表示,在產業+區塊鏈的方向也需要復合型人才。區塊鏈如何應用于產業是一個非常難的點,就像當初互聯網技術、信息化技術與產業的結合也是經歷了一個過程。這幾年國內不少團隊做創新嘗試,拿著錘子找釘子,就是我們對技術和產業不能貫通導致。當前我們需要典型的復合型人才,既懂產業,又懂技術,才能夠真正把技術的核心優點與產業真正的痛點做好連接,做好真正的定制性設計,才能發揮出技術的威力,區塊鏈應用才能取得真正的突破。[2019/11/23]

Binance首席執行官趙長鵬在電子郵件中表示:“我們正在積極招聘。我們看到該行業每年呈指數級增長,我們需要擴大我們的團隊以應對這一局面。”

吉林大學校長:區塊鏈等科技革命帶來產業發展的變革和人才需求的變化:今日,在吉林大學2018屆學生畢業典禮上,吉林大學校長李元元在致辭中表示,當前,全球科技創新進入空前密集活躍的時期,人工智能、物聯網、區塊鏈等新一輪科技革命和產業變革正在重構全球創新版圖、重塑全球經濟結構。[2018/6/22]

招聘機構CryptoRecruit的創始人NeilDundon表示,對于潛在候選人來說,在過去9個月里,人們對加密工作的興趣增加了大約5到10倍。他說,一個職位發布可以吸引數百名求職者。

然而找到有相關經驗的候選人可能很困難,這意味著一些公司正在降低期望或改變工作標準。

Dundon說:“就工作經驗而言,現在一到兩年就足夠了。目前技能短缺非常嚴重,以至于公司正在廣泛撒網。”

Gemini的亞太區負責人JeremyNg和Crypto.com的人才招聘總監TomLau都認為經驗是一項重大挑戰。

JeremyNg說:“如果你想找到一個具有深厚加密知識的人,那可不是件容易的事。”

Ng表示,Gemini正在考慮在未來12個月內擴展到香港和澳大利亞等市場,并提供包括無限假期和利潤分享計劃在內的福利,以吸引全球人才。

Ng和趙長鵬喜歡具有銀行和金融科技專業知識的候選人,因為這些技能可以轉移到新職位上。

趙長鵬說:“開發人員和客戶支持是我們組織中規模較大的兩個團隊,從招聘的角度來看,對他們的需求通常是最高的。幸運的是,這些技能與大型互聯網公司使用的技能相同。我們看到人們對互聯網公司和其他加密項目非常感興趣。”

加密數據公司CoinGecko.com的聯合創始人兼首席運營官BobbyOng最近在推特上表示,在馬來西亞找到合適的員工變得越來越難。他說,該公司進行了內部調整,現在提供了一些可以在全球任何地方完全遠程工作的職位。

Dundon說,一些薪酬方案包括代幣成分,如果在招聘過程中代幣價格暴跌,交易可能需要重新談判。

Lau表示:“我們正在與投資銀行或大型科技公司等公司競爭,因此我們必須支付平價或溢價。這將使市場更加火爆。”

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