以太坊核心開發者學徒計劃主持人自述_TOKEN

本文所表達的僅僅是我的個人觀點，不代表以太坊基金會或者以太坊核心開發團隊的任何“正式”觀點。

我們需要更多人來耕耘以太坊核心協議。過去的幾個月來，無狀態以太坊的路線圖得到了顯著的鞏固。近期對高層結構的研究，比如“狀態保質期”方案及其底層的“沃克爾樹”，還有“擴充地址空間”提議，填補了此前路線圖中的空白。

但是，知道要做什么，和去做它，仍是有區別的。這三個概念都是對以太坊協議的深刻更改，需要非常多的前置知識和技能來實現。所有具備這樣能力的個人/團隊都已經在做同等重要的事。這在Eth1.x的世界里變成了日益嚴重的問題。

過去的兩年中，我們的組織工作做得更好了。我們越來越像一個協調的團隊。我們不僅對主要的協議升級、也對長期存在的協議問題的解決方法達成了共識。等待我們著手的工作是前所未有的多，而我們需要更多有能力完成這些工作的人。我們的“核心開發者”數量不足。

什么是“核心開發者”？

“核心開發者”的意思比較復雜。我這么說，是因為關于誰是或不是核心開發者，并沒有一個正式的列表。缺乏一個正式的定義并不是有意為之，但我相信這個現狀是因為它有意義才被保持的。通常來說，那些渴求權力的人正是你不希望他們大權在握的人。我想對“核心開發者”這個頭銜來說也一樣。如果要有一個正式的名冊，那隨之而來的就是權力以及貪求權力的人。

以太坊二層網絡Taiko已上線Alpha-3測試網:6月7日消息，基于zkRollup的以太坊二層網絡Taiko已上線Alpha-3測試網，相較于alpha-2，主要變化有：

1.新的協議經濟學設計和實現 ；

2.提案人和證明人都是無許可的（alpha-1只有無許可的提案人，alpha-2只有無許可的證明人） ；

3.支持Taiko Inception Layers（L3）。[2023/6/8 21:22:25]

在這件事上，一個有趣的案例是最近一個利用token來管理gaslimit的提議。我直接說，我是非常反對這種提議的，理由有很多，但其中一個正與“核心開發者都是誰”有關。該提議中包含了“將分發token給核心開發者并讓他們可以用token來表達自己對gaslimit的想法”的措辭。

從表面上看，這不無道理。有一群人被叫做“可信開發者”；他們都對協議很熟悉；那我們就給他們一些token，讓他們能夠參與治理吧。很順理成章是吧？

數據：以太坊上穩定幣流通量突破500億美元:據歐科云鏈OKLink數據顯示，截至今日14時，以太坊上穩定幣流通總量為516.9億美元，近一周新增流通量58.67億美元，今年以來新增301.86億美元。

其中USDT流通量為244.16億，占比47.23%；USDC流通量為125.16億，占比24.21%；DAI的流通量為35.71億，占比6.91%。[2021/4/19 20:35:29]

并不。

這正是讓“核心開發者”的頭銜正式化可能自然帶來的負面效果。向正式具有這個身份的人發放具有經濟價值的token，也讓獲得這頂帽子變得更有吸引力。在這個例子中，如果這個提案最終通過了，所有現在具有這個頭銜的人都會收到這些治理代幣。而token具有經濟價值。這就給“核心開發者”的頭銜賦予了直接的貨幣價值。

對我來說，強烈反對正式定義這個團體的主要原因之一就是避免這種情形。就我所知，維持這個團體對正確的人的吸引力的最好方法，就是嘗試和維持現狀：根據非正式的社會規則，根據其人的技能和對協議的持續貢獻，把人吸納進這個團體。

Near Protocol 發布以太坊彩虹橋升級和治理方案:3月4日消息，開放性網絡平臺NearProtocol發布以太坊彩虹橋升級和治理方案，并計劃在3月16日結束討論，形成對可升級性計劃的最終決定。

Near團隊建議以太坊彩虹橋合約的可升級性使用分階段的方法：早期階段將會有簡單的可升級性模型，治理模式將更為中心化，之后會發展為更為去中心化的方法，總共將分為4個階段推進。[2021/3/4 18:15:52]

特權和制度化的歧視

我是一個年近四十的白人男性，擁有在Boulder公司的強勢背景。我非常清楚制度化的歧視和特權，但主要是他們讓我受益的那一面。我也承認，在“核心開發者”中也存在一些問題。

核心開發者團隊主要是20歲、30歲的白人男性。我們不夠多元化。而正式定義核心開發者身份的一個不幸但真實的負面效果是，它會強化我們在多樣性上的缺失。

下一代的核心開發者

今天的現狀是，有一個“我們”，而我們維護這一個價值幾十億美元的金融平臺，叫做“以太坊”。這個頭銜的模糊性也給了我們一些保護。加入這個團體需要投入大量的知識，也需要很專業的技能。我們已經有了一個路線圖，而工作量比現有的團隊能夠合理完成的要多。所以結論是，我們需要擴大隊伍。

鏈上期權協議Opyn在以太坊主網上發布Opyn v2版本:鏈上期權協議Opyn宣布在以太坊主網上發布Opyn v2版本，包括DeFi期權協議Gamma協議和使用Gamma協議的期權交易更新界面，新功能和特性包括提高保證金利用率、到期時自動行權的貨幣期權、無乘數看漲期權、以現金結算的歐式期權、允許將收益性資產（例如cToken、aToken、yToken）用作抵押品并獲得收益、無需抵押品的閃電期權鑄造、運算符功能（允許用戶將其保管庫的控制權委派給第三方智能合約）、使用預言機結算期權價格等。

Gamma協議已由Open Zeplin審計，審計報告將在2020年12月31日之前公開，未來幾個月將進行進一步的安全審計。Opyn還發布了v2賞金計劃，最高可獲得10萬美元的獎勵。Opyn v1將繼續在以太坊網絡上存在，為以實物結算的ERC20資產期權提供交易場所。[2020/12/30 16:04:42]

“那我們如何讓更多人能夠開發協議？”

這就是“核心開發者學徒計劃”的意義。最初的一些想法是在我跟我的團隊成員午餐討論這個問題時產生的。這個問題很像一個普遍的問題：“我們怎么招到對的員工”。關于技術崗位的面試技巧，我們都有很多經驗，實際上，有一些公司是專門教你面試的。

分析 | 以太坊30天ROI有一定改觀?鏈上表現較為穩定 ?:據 TokenGazer 數據分析顯示，截止至 10 月 30日 11 時，以太坊價格為$190.78，總市值為$20,650.34M，主流交易所24H交易量仍然保持較高水平，當前交易量約為$116.63M，環比昨日增長32.2%；近期以太坊對比特幣匯率有一定上行趨勢；基本面方面，以太坊鏈上交易量、新增地址增速、鏈上DApp交易量保持相對穩定，算力持續下滑；以太坊 30 天開發者指數約為 2.24；以太坊與 BTC 180 天關聯度保持穩定，30 天 ROI 有一定反彈；ERC20 代幣總市值約為以太坊總市值的 62.27%，有一定回升。[2019/10/30]

我在工作中也做過很多技術人員面試和招聘。兩個位置我都呆過。我很幸運，面試是我專長。招聘了我的公司也很幸運，因為我確實也擅長我的工作。在面試中表現出色不一定預示著該面試者實際上能做好工作。這些年來，我已經確定了以下招聘方法：

了解他們的個人消息，他們想做什么工作，以及為什么他們希望做這些工作。確保他們是你愿意共事的人。確保你們雙方都清楚地表示了你們對工作內容的預期，以及你們的工作關系。

確保他們有足夠的能力。動用一切方法，從查看現有的github貢獻，到測試一些?exercism.io?的問題。不是用來確定他們是否能夠勝任這份工作，只是為了篩掉那些非常不合格的求職者。

給他們3個月的實習期。

你可能也注意到了，面試的流程中沒有衡量他們技術能力的測試，只嘗試確保他們超過了一條非常基礎的“水位線”。真正的“面試”發生在他們實際上手工作的實習期里。這也是CDAP的設計方法。這個計劃希望能真實地折射出“核心開發者”的實際內涵。

通常來說，都是你自己選擇你想要做的工作。

“教你學會”是很少見的。默認的情形是你自己去搞懂。

把所思所想付諸筆端的寫作能力大于一切。

幸福的煩惱

在2021年5月13號，我們開放了這個項目的申請。在接下來的兩周里，我們收到了總計379份申請。我們的預算只夠招4個人。對我來說，這是個幸福的煩惱。看到這么多人有這么濃厚的興趣，我很驚訝，但我又不得不拒絕這么多人，實在難受。

微妙之處在于，這個項目是對所有人開放的，不論我們接不接受TA。“接受”只意味著我們要提供資助。其余的所有一切，都是開放給所以希望參加和做相關工作的人的。這跟以太坊核心協議的開發很像，也是完全開放給所有想要參與的人的。某種意義上，這讓工作對所有希望貢獻的人開放。

我很高興能提供這種途徑，讓人們能夠參與進來。我也意識到了這里同樣存在對弱勢群體的制度化的歧視。這個項目是“開放的”，意味著有更多人能夠加入，也應該能對協議產生積極的影響。但是，這也有可能強化核心開發者中的多樣性缺失。說這個讓我輾轉難眠就言過其實了，但我會把它放在心上。我知道沒有一勞永逸的解決方案，但我也知道我處在一個可以有所改變的位置，所以我責無旁貸。

后續

CDAP的第一批學徒才剛剛起步。選擇要資助的申請人是一件吃力不討好的事。除了一個一個看，沒有什么辦法能合適又快速地審閱379份申請書。作出對他人的生命有重大影響的事，無疑讓人壓力很大。在過去兩周里，我做了379次這樣的決定，我快要犯上選擇困難癥了。

對結果，我是謹慎樂觀的。我其實很少完全“樂觀”，所以你可以認為我的“樂觀”已經到了極點。哈哈，可不要跟那個很酷的團隊“Optimism”。我努力讓期望和現實一致。現在的情形看起來非常好。

我們實際資助的申請人比預想的要多。真讓人開心。

我們已經能夠在不帶資助的條件下吸引這么多人。我如何確保每個人都有平等的機會？如何給他們最好的機會，讓他們能夠在這個生態中找到一個長期可持續的位置？

我試著讓自己忘記，幾個月后，我又將面臨同樣艱難的抉擇。我們要吸收哪些人成為第二批學徒？我該如何在獎勵他們與反對這些獎勵所強化的制度化歧視之間取得平衡呢？我怎么能避免過勞？我怎么幫助那些成功的申請人找到一個可以長期穩定生活、工作的房子？我應該做這個嗎？要是他們發現我無法兌現承諾，該怎么辦呢？

話說回來，這是我能期待的最好的工作了。我沒有失去方向。如果這一切，我只當成是“一份工作”，可能幾年前我就累垮了。即使只能幫到一個申請人，我也會很高興。這份工作沒有勾心斗角，而且你可以為自己的使命工作并獲得獎勵。這份工作，你很難解釋自己到底在做什么。但這份工作，不論你有沒有給我付薪，我可能都愿意做。

你想做這樣的工作嗎？piper@ethereum.org?找我聊聊。

原文鏈接:

https://snakecharmers.ethereum.org/the-core-developer-apprenticeship-program/

作者:??PiperMerriam

翻譯:?阿劍

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