Coinbase CEO再談Coinbase文化：企業文化建設非常重要_COI

CoinbaseCEOBrianArmstrong曾在2020年9月其公司Blog上發布長文表達了Coinbase是一家專有使命的公司。彼時，世界正在經歷許多困難的事件：全球大流行，尤其是美國社會動蕩、廣泛的抗議和騷亂以及西海岸的野火，以及一場有爭議的美國選舉。

BrianArmstrong反思：在這些困難時期，Coinbase應該如何參與更廣泛的社會問題，同時保持團隊的團結和專注于使命。

在Blog內容中，Brian?指出Coinbase在這方面也有自己的挑戰，于是他思考Coinbase如何解決這一問題的，以防它能幫助其他人在這些充滿挑戰的時代找到一條道路。

韓國加密交易所Coinone以涉嫌虛假宣傳為由下架PURE代幣:4月24日消息，韓國加密交易所Coinone于4月21日宣布將下架Puriever（PURE），原因是“結果證實，該項目與多家媒體對其宣傳的合作方不存在任何合作關系，且該項目官網向投資者提供了不正確的信息。”Puriever（PURE）發行方表示，將就此向法院對該交易所提起訴訟。據悉，Coinone正陷入其前員工對Puriever（PURE）代幣受賄上幣的丑聞中，且Puriever項目卷入了一場“江南殺人案”，犯罪嫌疑人曾于2022年投資PURE代幣后發生了虧損，或因心生怨恨綁架殺害了Puriever項目方的一名管理人員，但Puriever項目方否認與受害者的關系。（News1）[2023/4/24 14:23:49]

Brian認為在困難時期，Coinbase重要的是回到我們已經建立的指導方針，比如我們的文化、使命和價值觀。Coinbase文化的宗旨之一就是像冠軍球隊踢球一樣：以公司目標為先，為更大的使命服務，團隊要默認信任互相支持，以持續的高績效，并且堅持不懈地專注于長期目標，避免分心。

Gitcoin將推出融資基礎設施Grants Protocol:10月8日消息，據官方推特表示，Gitcoin將推出新產品Grants Protocol，允許任何社區啟動自己的、包含社區決策的贈款計劃，目前正處于封閉測試階段的工具，而原有的Gitcoin Grants將繼續作為Web3公共產品運行。在接下來的幾個月中，Gitcoin將與其設計合作伙伴開啟初始輪次贈款。

據悉，Grants Protocol是一個由開放網絡提供支持的融資基礎設施，任何社區都能以適合其社區結構的方式來使用它，從而為其需求提供資金籌集。[2022/10/8 12:49:46]

1000枚BTC轉入Coinbase交易所 價值1382.3萬美元:據WhaleAlert數據顯示，北京時間11月01日06:17，1000枚BTC從3Kzh9q開頭地址轉入Coinbase交易所，按當前價格計算，價值約1382.3萬美元，交易哈希為：9a7072d1f933a2c27001aecd22a1aeee2b807de83174a09b2c3439077c1e70ae。[2020/11/1 11:20:22]

2021年6月10，Brain再發Blog，重申Coinbase的日常運作以及該遵循企業文化標準，以下為原文編譯：

無論新老員工都可以從中領略到Coinbase的精髓并以此為使命完成我們的工作。不過，這其中的一些想法代表了我們想要努力的方向，而不是現在的水平。作為一個團隊，Coinbase的目標是不斷接近并最終實現這一理想。

Blockstream創始人：Hal Finney編寫的代碼或在Bitcoin Core更新中激活:金色財經報道，早期比特幣開發者Hal Finney曾于2011年2月8日在Bitcointalk表示，他想到了如何將簽名驗證速度提高25%的方法。在同一天的另一篇帖子中，Finney宣布他已經編寫了“測試代碼”，并將其上傳到了Github庫中。然而，他的方法已經被別人申請了專利。隨著9月25日專利過期，Blockstream創始人Adam Back表示該代碼有望在下一次Bitcoin Core更新中激活。[2020/9/29]

2019年7月，Coinbase發布了第一版企業文化，這一次更新仍然有許多相同的主題值得保留。本次更新最重要的變化是整合了我們公司的四種價值觀。我們的價值觀深深扎根于我們的文化中，是Coinbase所有員工如何工作、招聘、發展和晉升的重要指導方針。通過此次更新，我們希望所有員工都能了解Coinbase的工作方式，以及公司對所有員工的重視程度。

這一次的更新也將加強我們現有員工意識到企業文化建設的重要性，吸引希望在這樣一種文化氛圍中工作的新員工的加入，并激勵激勵其他正在努力建立自己獨特文化的公司。

企業文化一：溝通順暢

Coinbase提倡直接而簡潔地溝通、有效地共享信息，以提高協作和生產力。積極傾聽是Coinbase一貫的溝通原則。

企業文化二：執行高效

Coinbase更欣賞行動之上，快速完成高質量工作，提倡用20%的工作來實現80%的結果。

企業文化三：工作積極主動

Coinbase提倡積極主動地工作，尋求改進公司的所有方面，即使是與工作無關的問題。

企業文化四：吸引頂尖人才

Coinbase旨在吸引頂尖人才，讓每個崗位都對應一位優秀的員工。在提供工作機會之前，我們會進行高水平的面試，吸引各種背景的應聘者，同時注重技能和文化的融合，并為員工提供積極的指導和發展機會。對于表現平平的員工，Coinbase將會提供一筆豐厚的遣散費。

企業文化五：打造最強團隊

Coinbase需要一個成功的團隊，而不是營造溫馨有愛的家庭氛圍，我們對績效和交付成果有很高的期望。團隊成員之間強強聯合，因此我們選擇關注有利于促進團隊合作的因素。作為Coinbase人，要有突破自我的準備。Coinbase欣賞緊張的工作氛圍，同時也注重高質量的休息，以提升長期生產力。

企業文化六：不斷學習

Coinbase重視學習，樂于提供和接受坦誠的反饋，并將每一次挫折視為學習的機會。

企業文化七：以客戶為中心

Coinbase專注于用技術解決客戶的問題，為用戶提供獲取、存儲和使用加密貨幣服務。Coinbase的目標是成為最便利、最可靠和最安全的平臺，公司每一次決策都以“為客戶創造更多價值”為中心。

企業文化八：不斷創新

Coinbase的宗旨是利用技術改善世界，不斷傳遞創新而不是僅僅流于表面。企業必須不斷突破自我才能避免停滯不前。Coinbase可以容忍失敗，并將10%的資源投資于風險項目。

企業文化九：積極向上的能量

Coinbase對未來持樂觀態度，并決心實現自己的目標。所有同仁攜手并進，遇到困難首先解決問題而不是求全責備。最后，歡迎大家共建工作之余的閑暇時光。

星空財經編譯blog.coinbase.com

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