未來打工新模式：分布式自治組織（DAO）_EDA

分布式自治組織——在全球范圍內進行線上協作的最有效方式。

分布式自治組織的概念最早由美國作家奧里·布萊福曼在一本名為《海星和蜘蛛》的書中提出。他在書中將中心化組織比喻為蜘蛛，把分布式組織比喻為海星。書中寫道：

蜘蛛是中心化組織，如果把它的頭切掉后就無法生存了。海星則是由彼此對等的一堆細胞組成的，海星撕下的每只觸手都可成長為完整的海星。海星和蜘蛛分別代表現實世界中去中心化和中心化的兩種組織。海星型組織在遇到挫折和沖突被分解時，其組織將變成更小的去中心化組織，繼續發揮作用；而蜘蛛型組織在首腦被割掉之后，將無法繼續運作。相比之下，海星型去中心化運作的組織將具有強大的生命力。

DAO作為一個去中心化的自治組織，其組織的管理和運營規則將以智能合約的形式編碼在區塊鏈上，從而能夠在沒有集中控制或第三方干預的情況下自主運行。這種設計下程序是透明的，且不受中心機構的影響，通過智能化管理手段和通證經濟激勵，實現自運轉、自治理、自演化，進而實現組織的最大效能和價值流轉的組織形態。此外，所有決議將在提案上通過投票來決定，這樣便能夠確保組織里的每一個人都能自由表達意見。

鄭州發布十四五規劃：要在區塊鏈等未來產業發展上有所作為:1月11日，中共鄭州市委發布關于制定鄭州市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議，其中指出要在區塊鏈、量子信息等未來產業發展上有所作為、抓緊布局，積極培育區塊鏈、量子信息等未來產業發展，努力形成特色和優勢。[2021/1/11 15:51:31]

相較于傳統組織形式，DAO更加安全、穩定，因為任何人都不能控制整個組織。并且，由于DAO運行在無需許可的、去中心化的區塊鏈技術之上，所以它能夠不受外部因素干擾，保持自治。此外，較好的權力分配使DAO在資源分配和決策制定方面比傳統企業更加公平。這些優勢都使得DAO越來越流行并備受矚目。

58礦池高級產品經理TIM：未來礦業市場將向專業化方向發展 機構將成礦業市場主力:2020年11月15日，由58COIN主辦，華夏產業經濟研究院、幣世界、金色財經和幣小白協辦的2020區塊鏈產業生態論壇暨58COIN三周年在成都隆重開啟。58礦池高級產品經理TIM進行了題為《礦業新時代，探索變革之路》的主題演講。TIM表示：未來礦業市場會朝著專業化方向發展，機構將成為礦業市場主力。除中國、北美等地已經上市的礦業公司，其他金融機構大力入局加密貨幣市場已成為不爭的事實，而挖礦作為加密貨幣市場中收益較為穩定的領域，其抗風險能力要遠遠高于二級市場的投資，因此成為了機構首先布局的優選。未來區塊鏈礦業將催生更多細分領域，服務范圍將進一步擴大。他還透露，58POOL公池即將于2021年上線。[2020/11/15 20:51:19]

組織不再是金字塔式而是分布式

中國電信梁偉：?未來DCEP與第三方支付或長期并存:對于“未來央行數字貨幣與第三方支付在數據權屬及應用問題方面該如何協調”的提問，中國電信集團區塊鏈與數字經濟聯合實驗室主任梁偉表示，“支付寶/微信”等第三方支付，相對于DCEP在支付系統的優勢在于已經非常的成熟，且早已被大眾所廣泛接受，而DCEP尚處于起步階段，終端的接受情況尚未可知；此外，支付寶/微信等第三方支付提供了多樣化的金融產品，如余額寶以及基金產品的購買可以看到，在不同的使用場景下，DCEP和第三方支付各有優劣勢，不同需求的用戶可能會選擇不同支付方式，因此未來DCEP和第三方支付可能會長期并存。（證券日報）[2020/5/28]

此外，與傳統企業不同的是，DAO不單只有持股人，還由通證持有者組成。持有通證積分的DAO成員可提交組織發展方向相關的提案，并給他們投票。他們需要竭盡全力以確保DAO的成功，同時針對提案制定標準的投票門檻以示參賽公正。如此一來，DAO便可依據多數共識做出決定。

分析 | 未來比特幣最好的機會是被移植到以太坊網絡:EthereumPrice博客發表題為《以太坊顛覆—暗示將取代比特幣作為價值存儲》的文章，文章中稱，比特幣向“數字黃金”轉變時，肯定會在適當的時候為以太坊讓路。從長遠來看，比特幣的安全模型值得懷疑。隨著采礦獎勵降為零，礦工繼續保護網絡的動機也隨之降低。作為資產，比特幣不能產生收入。沒有可編程的區塊鏈，以分散和非托管的方式賺取比特幣權益的可能性微乎其微。未來比特幣最好的機會是“包裝比特幣”——BTC已經被移植到以太坊網絡。[2019/11/19]

并且，隨著漸進式的去中心化過程展開，DAO最終將會交棒給DAO社區成員負責，并向著同個目標在透明的合作體制下一起努力。也就是說，DAO團隊花時間開發了一個能貼合市場和強大社區的優良產品，而過段時間后，該產品的決定權將逐漸轉移至該社區的成員們。

金色財經現場報道 華為區塊鏈高級產品經理劉再耀：未來基于區塊鏈的云服務預計將占6成以上的收入:金色財經現場報道，在2018大數據產業峰會上，華為區塊鏈高級產品經理劉再耀表示，區塊鏈的市場空間主要來自產品（服務器，存儲設備，網絡設備以及相應的區塊鏈軟件產品和工具等）和服務的收入，未來基于區塊鏈的云服務預計將占6成以上的收入。[2018/4/19]

SyncDAO的創辦人，RosscoPaddison對DAO的組織結構非常擁護，他表示：

在下一代商業模式中，不再是人人都是總裁，而是無人是總裁。在未來，求職面試也將不復存在，只需增加目標的影響力吸引其他人為之工作，最后打造出一個共享的成果。

Reddit顧問GregIsenberg也表示：

DAO在未來將比很多國家來得更強大。就像現在蘋果公司所擁有的現金比大部分國家更多一樣；在未來，DAO金庫里的現金將比大部分國家來得多。

今年3月10日，美國懷俄明州正式通過DAO法案。這意味著DAO將被懷俄明州政府特許和認可，有限責任公司有望轉型為DAO，在官方注冊機構中將會出現術語DAO、LAO或DAOLLC。DAO有望成為國家、市場、公司之外的第四種組織形態，形成新的商業變革。

DAO的組織框架是一種能催生新型互聯網公司的技術，因此，其對初創企業和其未來的業務增長有著顯著的影響。可以預想到，DAO將徹底改變未來的商業運營模式，即不再是一家設有總部的公司，而是一家擁有區塊鏈和來自全世界的成員，且作為DAO存在的初創企業。這些初創企業將由DAO中負責任的和積極主動的成員掌舵，比如說，當企業需要額外資源或加入一個新成員時，他們將設置一個較低的入職門檻。

除了運營模式的改變，在未來，各式各樣的金融服務將會在DAO的基礎上不斷涌現，如：全球制造業平臺、無利息貸款、遵循社區指南所進行的個人對個人商品和服務提供等。更重要的是，全世界任何人都能享有這些服務。

總而言之，DAO將成為打造全球規模合作方式和提供更有效、安全的商業管理模式的高效途徑。

VoneDAO引領組織協作新潮流

疫情沖擊下，企業辦公形式的轉變引起全球關注，“隨處運營”、“居家辦公”等詞匯高頻出現。

日前，全球領先的信息技術研究和顧問公司Gartner所發布的《2022年頂級戰略技術趨勢預測》中也包含了對于企業分布式運營的預測。DAO作為不需要“總部”便可使全球范圍內的成員線上運營的自組織，在未來將會成為組織協作方式的新潮流。

旺鏈科技作為區塊鏈行業創新者，在DAO組織概念下推出VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺，充分發揮區塊鏈技術特點，有效克服傳統組織的痛點：

一是分布式與去中心化。VoneDAO中不存在中心節點以及層級化的管理架構，它通過自下而上的網絡節點之間的交互、競爭與協作，讓每一個團隊或者個人成為平臺中的節點，人人平等，不會因為崗位不同受到區別待遇，將個人利益主義中心弱化，達到企業內部和諧競爭共同發展的景象。在平臺中，信息共享的設計理念讓人人都擁有知情權，可以集思廣益，使得一個問題擁有多種解決方案，讓組織的發展戰略和計劃臻于完美。?

二是自主性與自動化。“代碼即法律”，組織不再是金字塔式而是分布式，權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。

三是組織化與有序性。依賴于智能合約，DAO中的運轉規則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明，這會讓組織節省一大筆的人力資源成本，通過整合分散的資源和信息，將它們集中起來并加以利用，能夠讓整個組織有序發展。

四是智能化與通證化。通證作為DAO治理過程中的重要激勵手段，將組織中的各個元素通證化，從而使得貨幣資本、人力資本以及其他要素資本充分融合，更好地激發組織的效能和實現價值流轉。比如平臺通過通證激勵，能夠讓組織成員建立充分的競爭意識，讓組織發現更多的優秀人才，激發組織的能量增長和功能實現，保證組織的快速發展。

VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺借助區塊鏈、算法、共識機制、智能合約等技術，以信任為基礎，幫助企業改善內部管理系統，提升運作效率，構建一種去中心化、自由協作、自我管理的新型生產關系，使得組織在治理及業務開展過程中從負和、零和博弈走向正和博弈，助力企業形成自動、自主的高效管理模式。

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