SushiSwap前CTO：作為SushiSwap領導者的失敗_USHI

近日，SushiSwap內訌事件引起加密社區的廣泛關注，SushiSwapCTOJosephDelong最終選擇離職來平復社區的不滿情緒。今日凌晨，JosephDelong在

去中心化內容發布平臺Mirror上

發文詳細回顧了自己在SushiSwap的團隊歷程，并反思導致種種問題的具體原因。

以下為原文

加入新團隊成員后未能擴展計劃

在新團隊成員入職后，對組織、路線圖和規劃的需求增加了。一個5到7人的稱職團隊完全有自我協調的能力。因此，當我將團隊規模擴大到超過這個數字時，對協調的需求顯著增加，而且我未能為團隊配備成功所需的工具和計劃。了解問題后，我們將開發團隊同步的頻率增加到每天發生。

SushiSwap推出去中心化流支付平臺Furo:金色財經報道，去中心化交易平臺 SushiSwap 官方宣布，已推出去中心化流支付平臺 Furo，幫助 DAO 自動化其貢獻者付款和 Token 歸屬時間表。

目前，Furo 已上線 Ethereum、Polygon、Gnosis、Arbitrum、Optimism、Goerli Test Network、Avalanche、BSC、Fantom、Harmony、Moonbeam、Moonriver 網絡。[2023/4/25 14:26:01]

當我在USAA工作時，我在兩個獨立的團隊中工作，這些團隊擁有非常能干的SCRUM大師，回想起來，這使開發過程變得順暢且不那么混亂。在我的下一個項目中，最初的5名員工之一將是一名高素質的SCRUM大師。

SushiSwap擬議未來四年新CEO或將獲得約1060萬美元的收入:7月30日消息，據TheDefiant對薪酬方案的分析，SushiSwap擬議未來四年新CEO Jonathan Howard可能會獲得SushiSwap分配給員工的SUSHI總數的三分之一，如果使用當前的價格，將工資、SUSHI保障和激勵因素加起來，可能價值約1060萬美元。關于該提案的投票將截至8月4日，目前民意調查已經獲得125票，其中57%的人贊成Howard成為新任CEO。

此前報道，SushiSwap社區提議聘請Big Head Club聯創擔任CEO。[2022/7/30 2:47:47]

此外，作為一個討厭管理開銷的人，我陷入了試圖人為地保持低位開銷的陷阱，這最終對團隊不利。當團隊增加到12人時，如果沒有集中的項目管理或沖刺計劃，就會開始出現重大故障。當我未能成為一名有效的策劃者時，RachelChu接替了這個角色。

抵押借貸平臺Cream Finance已添加xSUSHI作為抵押品:抵押借貸平臺Cream Finance今日發推稱，已在C.R.E.A.M.以太坊平臺上發布了xSUSHI。用戶現在可以在app上借貸XSUSHI。注，xSUSHI是SUSHI代幣的Wrapped版本。[2021/2/6 19:04:49]

根據技能而不是產品線組織團隊

開發團隊是根據開發人員的技能組合組織的，即：前端、Solidity、devops。Sushi采取了一個團隊方法，在我看來這是DAO的完美模型。

然而，由于團隊專注于他們的技能組合而不是產品線，因此降低了團隊專注于多個產品線的能力。在我的下一個項目中，團隊將被產品線分開，幾乎沒有交叉。

AOFEX即將上線AVAX、UNISWAP、LINK、ATOM、ALGO、DOT、SUSHI杠桿交易:據官方消息，AOFEX交易所將于9月25日16:00正式上線AVAX、UNISWAP、LINK、ATOM、ALGO、DOT、SUSHI?杠桿交易，均支持3倍杠桿。具體開放交易對如下。

AQ交易區：AVAX、UNISWAP、LINK、ATOM、ALGO、DOT、SUSHI；USDT交易區：AVAX、LINK、DOT、SUSHI。

AOFEX數字貨幣金融衍生品交易所，旨在為用戶提供優質服務和資產安全保障。[2020/9/25]

沒有盡快讓有問題的貢獻者離開

早些時候，當Maki讓我加入該項目時，BoringCrypto、Keno和LevX之間已經發生了內訌，回想起來，這種緊張局勢最終導致了后來的主要內訌。我認為將兩個交戰方分開并根據性能改進計劃對LevX進行代碼審查就足以平息內斗。

如果我不得不重來一次，我會更早地讓LevX離開并隔離Keno和BoringCrypto。雖然該項目還處于早期階段，并且Maki接替了CEO，但在他的批準下，我能夠將有問題的貢獻者排除在外。

然而，在他離開后，無論出于何種原因，我都失去了對有問題的貢獻者進行離場的權力。這帶來了我的下一點，也是我作為領導者迄今為止最大的失敗：溝通。

溝通

1.直言不諱

溝通是我失敗的關鍵因素。當我失去了外部開發人員的能力時，我應該聯系Sushi社區告訴他們。如果沒有能力將有問題的開發人員排除在外，就不可能管理一個開發團隊。例如，MatthewLilley不再參加我們的日常技術同步，讓其他前端開發人員爭先恐后地處理要完成的任務。有了下線的威脅，我們本可以保持團隊溝通，提高開發效率。

2.節奏

其次，我沒有與社區進行足夠的溝通，因此當遇到需要與他們交談的問題時，我不再愿意參與其中。因此，事后看來，我會更頻繁地與社區交談以增加我們的關系。

3）公共關系

作為在以太坊社區工作了4年的人，我利用我的個人推特來發送有關Sushi的消息。這最終是一個錯誤，因為我應該通過官方渠道轉移。

此外，我在成為公眾人物之前在推特上的行為已經發生了很大變化，我無法適應新的溝通方式。我認為對我認為DAO的運作方式保持真實的感受是可以的，這是一個錯誤的假設。

我應該看看我尊重的人，比如SamBankman-Fried或JoeLubin，我以前認識他們，他們經營著自己的Twitter，但顯然已經將他們的公關交給了代理機構或助理。在我的下一個項目中，我將利用公共關系專業人員來推動溝通。

結論

最后，由于我的多方面失敗，我最終未能履行職責。我將把此知識納入我的下一個項目。我認為Sushi的不完美誕生導致了額外的問題，在我的下一個項目中，我將有能力構建一個組織來授權貢獻者。感謝你們讓我帶領Sushi度過這段時光，并祝Sushi好運。Sushi萬歲。

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