從零開始做一個DAO 你可以試試這些工具_DIS

前沿

DAO的運作是一個新興的加密垂直領域，它初具雛形，其服務功能仍有待探索和完善。目前，已經有1000多個Snapshot空間、70萬個治理代幣持有者，超過100億美元的DAO資金......這一切都表明，互聯網原生組織的運營部門中蘊藏著創造巨大價值的機遇。

此前，互聯網能夠為大規模人力資源協調賦能；而如今，基于web3的DAO工具助力我們設計和管理激勵措施，以保持利益相關者之間的“正和”關系。隨著產品和社區的不斷發展，保證利益相關者始終共享一致的目標愿景。

過去一年里，"金錢樂高"迎來寒武紀大爆發，DeFi總鎖倉量從70億美元一路飆到900億美元。相比之下，"組織樂高"的生態系統仍處于起步階段。

DAO工具大全

無論DAO是為了構建產品、投資、收集NFT，還是提供服務，它們在成長過程中都面臨著巨大挑戰：

(1)如何降低有意義貢獻的準入門檻

DAO內的貢獻類型十分多樣，它們可以來自任何地方。因此，可以采用賞金、DAO特定指標等工具，針對不同的貢獻類型進行認證和量化，使成員對貢獻的優先級達成共識，即明確不同參與度和貢獻值分別對應著何種級別的獎勵。除了金錢激勵，DAO還可以通過聲譽構建工具激勵價值觀吻合的參與者，使他們承擔更多的所有權，陪伴DAO一起成長。

(2)如何在去中心化的同時保持運營效率

從長遠來看，去中心化不能以犧牲效率為代價。"漸進式去中心化"是一個可行的模式，初始團隊能夠借此在走向可信中立的同時，找到契合的產品市場。本文中，我們將討論一些通過約束性委派和工作小組模式運行的DAO示例，以及一些提供額外制衡機制的工具，以促使執行者對代幣持有者負責。

(3)如何面對大規模群體協調決策

在投票工具的幫助下，用戶可以表達個人意見，資助感興趣的計劃，并有權對他們信任的、價值觀一致的代表進行決策授權。讓用戶獲取相關信息，對于做出這些決定至關重要。分析工具和數據聚合器在其中發揮重要作用，它們能夠提高DAO的人類可讀性，還能夠從原始鏈上和鏈下數據中挖掘有價值的見解。

在本文中，我將從兩個角度探討上述的三大問題：一是組織設計；二是為解決這些問題而生的web3工具套件。其中分為六個板塊：貢獻管理、報酬分配、決策制定、資金管理、前端分析和DAO框架。在完成以上板塊分析后，我們大致歸納出了目前DAO"組織樂高"生態系統的版圖。相比去年的版本，這一版圖已經做了不少增補，但也僅能為未來發展指出大致方向，可供參考。

組織設計

一開始，組織的形式可能是一個整體——有一定參與人數的聊天小組。漸漸地，這一整體會有機分化為多個工作小組或職能委員會。其中，小組或委員會成員將共享特定重要項目的所有權。

小組和委員會的名稱和細節取決于DAO的類型，各不相同，但可以根據其運營功能粗略歸類。

加密交易所EDXM與Talos合作擴大機構訪問范圍:金色財經報道，根據一份聲明，EDX Markets已與交易平臺Talos整合。此次合作將使Talos成為第一個與EDXM集成的訂單和執行管理系統(OEMS)。聲明補充說，Talos將為EDXM提供訪問其由40多家提供商組成的網絡的權限，包括頂級交易所、托管機構、OTC柜臺和做市商。

Talos的網站顯示，Genesis Trading、Block Tower和Abra都在Talos的現有客戶之列。

EDXM由Citadel Securities、Fidelity Investments和Charles Schwab等主要金融參與者支持，于去年9月首次公布。EDXM 于今年6月上線，提供比特幣、以太坊、萊特幣和比特幣現金的交易。[2023/7/25 15:58:04]

圖片來自原文鏈接

為了在實現去中心化的同時保證效率，DAO采用了分布式認證和約束性委托的模式。由代幣持有者賦予積極貢獻者群體在離散域內的執行決策權。

在約束性委托模式下，專業人士可以獨立自主執行工作，但同時也許對DAO負責。工作小組負責人通常由提名或選舉產生，也可以通過社區投票產生。

示例：

yearn、NexusMutual、IndexCoop的職能委員會

分別為"yTeams"、"Hubs"、"WorkingGroups"

示例：ShapeShiftDAO的職能委員會"workstreams"

盡管DAO中許多職能與傳統組織存在重疊，但最關鍵的區別在于核心價值觀。DAO的理念主張全面開放參與貢獻的機會，即任何人都可以發起倡議、建立工作小組或改變項目的運轉模式。

在傳統組織中，員工和用戶必須服從于董事會經閉門會議后做出的決策；而在DAO中，任何利益相關者都可以依據個人愿景，采取行動并作出改變。通過發布提案和征求意見等方式，DAO進一步向更多社區成員打開大門。DAO中每一項計劃的實施目的、資源需求、關鍵利益相關者、績效指標和最終成效全部公開透明，這就建立起了問責機制和權力制衡機制。

去中心化并不代表完全消除核心領導力。相反，這意味著更多人有權采取行動，齊力實現共同目標，即DAO的"愿景"。

DAO有必要進行日志記錄，詳細描述DAO的治理結構，以及各個工作小組的項目內容。這很大程度上有助于潛在貢獻者判斷自身特長與DAO需求的吻合度，即思考自己能為DAO做些什么。當然，貢獻動機是首要前提，這是所有貢獻的源泉，也是貢獻者之旅的起點。

貢獻管理

要成為貢獻者，一般會經歷如下歷程：從完全不了解DAO，到潛伏于各社交平臺，再到和其他成員建立聯系，最后為DAO作出第一份貢獻，并持續創造價值。

理想情況下，成員的歸屬感會在這趟貢獻者之旅中不斷加強，促使他們愿意陪伴社區一同成長，做出更多貢獻，朝共同愿景邁進。

智能金庫協議Sommelier已支持DEX流動性聚合器0x:4月22日消息，自動化DeFi投資組合管理平臺Sommelier近日宣布新增支持DEX流動性聚合器0x。Sommelier智能金庫現在可以從多個DEX獲取流動性，并從0x的低費用中受益。[2023/4/22 14:20:25]

要達到這種理想情況，就涉及到流程設計問題，其本質在于選擇恰當的工具，以及盡可能最大限度地發揮工具的價值。善用工具可以幫助解決一些宏觀問題，比如：

如何在合適的時間向合適的人提供合適的機會和信息；

如何對成員的貢獻進行量化、激勵和適當的報酬分配；

如何通過角色和聲譽機制培養信任感。

圖片來自原文鏈接

"任務和賞金"(QuestsandBounties)是幫助成員在DAO中實現"升級"的小任務合集。對于入職新手而言，完成賞金任務是一次很好的初嘗試，因為它們清晰界定了范圍和可交付成果。如果是鏈上任務，則賞金會自動驗證，比如RabbitHole；或者由擁有賞金的DAO成員自行分配，比如Gitcoin和Coinvise上。

Yearn搭建了一個儀表板，整合了代碼庫中所有的待解決問題。此外，它還設立了電報群，專門為感興趣的參與者提供任務。

賞金的形式并不復雜，但需要有專門的協調組織，確保向合適的人提供合適的機會

yearn儀表盤：整合顯示代碼庫中所有的待解決問題

所有體會過的玩家都明白，"任務達成"的時刻會給人帶來強大的成就感，這是推動成員繼續參與更多任務的內在動力。然而，賞金本身并不足以促使個人主動承擔更多所有權。

隨著成員完成越來越多的任務，他們可以通過貢獻帶來的"經驗值"以及信任度，提高自己在DAO中的聲譽。只要你愿意花上幾個小時仔細瀏覽DAO的Discord或Discourse論壇，就可以從中找到最有影響力的成員。其中一些是創始成員，但也有許多人是通過主動推進項目、為DAO創造有價值的成果，最后脫穎而出。

一個成員在Discord中的角色，是表征其貢獻程度的重要指標。如果他表現得足夠好，還有可能成為"可信代理"。例如，如果社區內達成共識，規定貢獻超過500小時工作量的DAO成員擁有“金牌”徽章，那么與沒有徽章的人相比，他們的發言肯定更有分量。

聲譽作為成員信任度的指標，不僅有助于成員在DAO內集中注意力，還可以幫助DAO外人員了解，當他們需要獲取支持或尋求合作時，應該與誰取得聯系。

Animoca Brands已從Mocaverse NFT鑄幣中賺取550萬美元:金色財經報道，數據顯示Animoca Brands已從Mocaverse NFT鑄幣中總計賺取550萬美元，今日Animoca Brands旗下NFT系列Mocaverse已完成鑄造，8888枚NFT總供應量已全部釋放，另據NFTGO數據顯示，當前Mocaverse地板價為1.63 ETH，市值達到2250萬美元，交易額為581萬美元。（proactiveinvestors）[2023/3/9 12:52:20]

IndexCoop的貢獻者等級與訪問權和獎勵相關

如果某一成員或工具遇到瓶頸，社區或工作小組該做的就是消除瓶頸。假設貢獻者之旅一切運作良好，那么社區成員就能夠在過程中幾乎零阻力地完成從無到有的跨越，并持續創造價值。

當成員從Discord"潛水"者升級為工作小組負責人，并不代表貢獻者之旅結束了。Web3.0時代，個人的身份和聲譽在不同應用程序和社區之間是互通、可移植的。與傳統的雇傭關系相比，DAO的組織關系更加多元，且相互交織。因此，DAO是一個更加強大的平臺，幫助用戶構建立體的個人形象，更好地訴說和交流“他們到底是誰”以及他們所熱愛的事物。

報酬分配

相比于其他組織領域的工具，報酬分配方面的基礎設施更加成熟完善。DAO可以通過Sablier、Superfluid向貢獻者進行流支付，通過Roll、disperse.app批量分發代幣，通過GnosisSafe的multisig錢包發放資金補助，還可以通過Parcel、Multis等財務管理工具跟蹤支付。

DAO甚至可以提供類似員工股票期權計劃的服務，將代幣鎖定在期權合約中，并在特定兌現時期內將認購期權過渡給貢獻者。這就是DeFi的原生力量。

目前，針對不同貢獻類型的獎賞機制尚不明確。比如，SourceCred通過Githubissues、PRcommits和Discourseposts等一系列活動，量化和分配"信譽"。Govrn在此基礎上，進一步與幾個獨立DAO合作創建了一個"行動模型"。其中，社區可以根據設定好的優先級，對不同貢獻類型分配權重。

MetaGammaDelta在Govrn上的行動模型

這樣做的好處在于，為DAO內的價值創造設立了一套標準。對于"什么能算作貢獻"、"不同貢獻類型分別具有多大價值"，全都交由社區決定。此外，權重分配可以隨時通過提案修訂。

行動模型可能因DAO而異，但這正是其妙處。社區不應該盲目依照其它社區的指標進行自我改造。這種自下而上的模型也適用于獎勵分配、賞金創造和新型投票機制。

由于貢獻機會是完全開放的，因此，在社區成員自主建立解決方案前，DAO本身可能并不知道有此類分配需求。"報酬委員會"和管理部門確實很容易忽略比較邊緣的貢獻。

Coordinape是一種基于同行的報酬工具，其前提在于，工作小組的貢獻者內部清楚誰是最大的價值創造者。當某個工作階段結束時，Coodinape允許工作小組成員自行決定如何在同行間分配報酬。這樣一來，就不再需要設立獎勵分配的中央機構為價值創造劃分等級。

Web3開源大學WTF Academy獲得以太坊基金資助:1月2日消息，Web3開源大學WTF Academy宣布獲得以太坊基金資助。這筆資金將用于創作開源Solidity教程（中英文）、教學視頻和測試網站。

據悉，WTF Academy的目標是引導10,000名開發者進入Web3領域。[2023/1/3 22:21:26]

Coordinape頁面截圖

Coordinape是一個報酬分配工具，允許同行之間自行分配報酬。

對于DAO貢獻者而言，人力資源領域是最有待完善的垂直領域之一。因此，對于項目開發者而言，為個人提供web3原生解決方案——用于處理健康保險、401ks計劃、個人退休賬戶(IndividualRetirementAccount,IRA)和稅務合規等"現實世界"福利——的項目中蘊藏著巨大機遇。

如今，這些福利是附加在雇主身上的，而不是雇員個人。雇員必須服從于公司人力資源部門為他們選擇的供應商和打包服務。如果他們離職，就會失去這些福利。總體而言，這種關系十分反常，自由職業者也面臨著這類問題。而福利問題也是除了"以加密貨幣為工資"這一障礙外，人們不愿成為“全職DAO成員”的另一大原因。

Opolis是首批面向web3獨立工作者開放的數字就業合作社之一。該平臺是一個非雇主形式的共享服務層，為成員提供就業福利、工資和稅務合規服務。它通過解構雇傭關系，使福利附加到雇員個人而非雇主身上。Opolis增加了個體的自由度，在保留傳統組織的人力資源福利的同時，讓個體可以獲得來自不同DAO的報酬。

目前，Opolis已經和來自MakerDAO、Gitcoin、BadgerDAO、ShapeShift等項目的參與者達成合作。不足之處在于，現在會員僅對美國人開放。但不可否認的是，Opolis是少有的能將web2的穩定性和web3的自我主權屬性聯系起來的平臺。

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決策制定

早期的DAO框架帶有內嵌治理工具，使投票和鏈上執行緊密結合。成員可以通過工作在DAO中獲得股份，并通過對提案投票來表達觀點和立場。若提案投票通過，將會立即在鏈上執行，比如，從DAO資金庫中轉移資金發放給資助對象。

配含內嵌投票工具的復合型DAO框架

在過去一年中，gas費令這一生態系統出現變化，投票與鏈上執行逐漸脫鉤。初始投票在鏈下完成，通常使用Discord、Discourse、Telegram發起提案投票或使用Snapshot讓代幣持有者進行投票表決。可惜的是，鏈下投票雖然捕捉了社區成員的整體偏好，但最終執行權還是屬于少數管理員，即多重簽名組。

以太坊側鏈Gnosis Chain將過渡為 PoS 共識機制:金色財經報道，以隱私為中心的Gnosis是以太坊的首批側鏈之一，它將進行版本的合并，以用其Gnosis PoS信標鏈取代其proof-of-authority（PoA）鏈。合并將在美國12月8日星期四進行，屆時將達到某個預定TTD。TTD是一種通常用于工作量證明(PoW) 區塊鏈的措施，但它也可用于為PoA鏈的分叉計時。然而，這一次，Gnosis“合并”將略有不同，因為它將PoA換成PoS。[2022/12/8 21:30:28]

不同模塊的投票工具

Uniswap和Radicle這類DAO則引入了另一套決策機制，即提案生命周期。初始階段，使用信號投票對提案進行修訂，在敲定提案細節后，再進行鏈上投票。在這種機制下，投票結果更"有意義"，因為它們對鏈上構成構成了實質性影響。不足之處在于，整個過程可能相當耗時，因為社區需要給成員討論和投票的時間。

下一代治理工具的目標就是彌合鏈下投票和鏈上執行之間的斷層。通過添加一層制衡機制，以確保即使是由多重簽名發起的鏈上執行，也能正確反映鏈下投票的實質結果。

GnosisSafeSnap是一個插件，利用預言機確保multisig執行交易的決策確實是由社區通過信號投票表決的。任何交易執行前對都需要進行鏈下投票，以這種方式驗證交易，可以有效防止多重簽名組違抗社區意愿、擅自執行決策。

Gnosis?SafeSnap模型驗證交易決策

由Snapshot信號投票表決產生

最近，Gnosis團隊發布了Zodiac和Reality模塊，這使得上述概念不再受框架限制。除了可以將Snapshot上的信號投票轉化為安全交易之外，任何可以向預言機匯報的鏈下事件都可以觸發DAO所在的鏈上執行。

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此外，司法基礎設施也為DAO提供了一層額外的制衡機制，既允許工作小組自主執行交易，又為社區留出反駁的余地，確保工作小組對DAO負責。由KlerosCourt充當DAO的"最高法院"，檢查提案是否吻合DAO價值觀，或驗證是否遵循原始提案結果恰當使用了批準的預算。若一定數量的代幣持有者都認為簽名者的決策不當或有失公允，Tally的SafeGuard允許他們撤銷由multisig發起的交易或回收資金。

DAO司法工具

復合型DAO框架具有一系列獨特的制衡機制。比如，Moloch提案都會經歷一個緩沖期，在此期間，如果成員不同意已通過的提案結果，他們有權直接“憤然拋棄”自己的股份。Colony則引入了一種聲譽機制，如果社區認為成員行為有損于DAO的利益，他們的聲譽就會受到影響。

資金管理

DAO的資金庫是其命脈，這也解釋了為什么multisig和財務委員會在整個生態中無處不在。DAO框架中嵌有"開箱即用"的資金管理方案，而GnosisSafe已成為那些為DAO尋求更輕量級解決方案的multisig的第一選擇。此外，DAO還擁有完整的穩定幣和DeFi生態，以實現持股多元化，進行風險調整后的投資，并從中獲取收益。

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目前，DAO資金管理面臨的挑戰在于，如何提高資產分配和支出過程的透明度，以合理評估績效和財務狀況。Llama提供了一種機制，可以對資金收入和支出進行分類，將支出流與相關提案聯系起來。

Llama上的JAMM社區交易概覽

Parcel和MultiSafe的優勢在于允許一鍵式完成ETH或ERC-20代幣的大規模支付。主要通過四種途徑實現：csv導入、定期付款、成員支出限制、用儀表盤提供當前資產配置概覽。

前端分析

Etherscan一類的查詢工具是加密網絡基礎設施中必不可少的工具。它幫助我們推斷分析網絡流量模式和鏈上活動性質，甚至可以作為與智能合約交互的初始前端工具。

隨著DAO數量激增，對人類可讀的DAO活動的需求量也不斷上升。諸如Etherscan的查詢工具可以被用作數據聚合器和可視化工具，提供與治理和支出相關的有用信息，定期捕獲DAO中的討論話題，比如，一個大型資金提案，或一項有關如何在其它協議中投票的辯論。

DAO前端分析治理平臺

Tally和Boardroom是前端治理工具。其中，成員可以對提案進行投票，以及查看選民資料和治理活動信息。理想情況下，Etherscan等查詢工具會演化為一種治理工具，為人們提供有意義的信息，例如，選民與候選人的委托關系、定性數據以及社區對某些提案的看法。

選民與候選人的權力委托關系一定程度上可以反映DAO內的社會動態。舉例來說，一個由VC資助、投票權交由公司全權管控的DAO，和由個體組成、并將權力委托給社區的DAO相比，兩者的社會動態必然存在差異。

Gitcoin?和?Compound中的選民排行

DeepDAO是一個DAO分析平臺，根據選民參與度、成員規模和財富持有量等指標對DAO進行排名。它還可以對DAO成員進行排名，根據成員身份、創建的提案和參與的投票，分析他們在DAO中的活躍度。

DeepDAO?中的治理參與者排行榜

這些經聚合分析得出的"DAO績效"可以服務于"協議政客"，供他們在成為社區領導者時用作參考數據。潛在委托人可以查看候選人的個人資料，了解他們過去的投票方式、采取的舉措，以及他們參與的其他社區活動的信息。

DAO框架

DAO框架是一套智能合約和數據接口，使用戶僅點擊幾下鼠標，就能啟動和運營一個鏈上組織，并提供一系列"開箱即用"的核心功能，如資金管理、會員管理和投票功能。

DAO框架

在這些框架的輔助下，DAO創建者可以自行配置參數，比如，投票周期長短，提案通過所需的法定人數，以及現有的成員數量和所占份額。

以下是一些框架示例，括號中是使用這些框架的DAO：

DAOStack(dxDAO、dOrg)

Colony

Aragon

Moloch

由于DAO的需求和愿景各不相同，因此并沒有一種通用的治理方案。由于可供使用的框架有限，早期DAO不得不強行適應框架模板，而不能靈活組合各類工具，以適配自身需求。

盡管新的工具套件層出不窮，但它們與舊框架的兼容性十分有限。因此，社區要么妥協忍受這種不便，要么費力協調、全盤遷移到新系統。鑒于當前的這種限制，下一代DAO框架的目標在于專注加強工具的模塊化、靈活性和可擴展性。

OrcaProtocol是根據"pods"展開設計的。Pod是工作小組的別稱，也可被視為sub-DAO。它擁有自己的成員組成和治理機制。同時，不同的Pod也是DAO的"成員"。

TributeDAO?是Moloch框架的升級版本，具有可拓展性。它在核心合約的基礎上增設了適配器和擴展器，可以由DAO自行決定添加或刪除。

過去一年中，基于Moloch框架的DAO數量激增，DAOHaus?一直是背后的主要推動力。它作為一個前端平臺，除了可以允許用戶部署DAO并進行提案投票之外，還有一套名為Boosts的附加組件，可以將DAO活動集成到Discord、Discourse、GnosisSafe等外部應用程序中，對任意合約請求進行提案投票。

DAOHaus的Boosts組件：

允許用戶將鏈上活動與外部服務器整合

DAOHaus的Discord插件：

在頻道中推送提案進程的最新動態

相比于單一刻板的第一代框架，這一套模塊化、可任意組合的工具，可以更加靈活地滿足社區的發展需求。

當框架實現模塊化，DAO就可以靈活安裝DAOHausBoosts、GnosisZodiac等插件，省去了在部署DAO前提前預見需求的麻煩。在開放式標準下，只要代碼接入共享接口，任何人都可以在社區有對應需求時，自行構建專屬“擴展包”。在這種范式下，DAO插件將類似于開源軟件包。如此一來，若想采用新工具，只要在前端單擊幾下鼠標，或簡單一句代碼就能實現。

結語

我們正身處DAO的破曉時刻。就像之前的DeFi和NFT一樣，一旦我們掌握了核心技術的鑰匙，DAO運營的創新閘門就會隨之打開。

傳統組織與DAO架構和工具的對比圖

雖然DAO工具為我們提供了重新進行組織設計的理論基礎，但我們仍需通過反復實踐進行檢驗，并不斷更新發展。如今用于組織設計的許多思維模型都是20世紀流水線工作模式的遺產。圍繞DAO的創新應當摒棄這些過時觀點，探索新的組織協調模式。特別值得注意的是，千萬不要盲目引入一些傳統組織中的"慣常做法"，并將它們放置到我們正在創建的正和生態系統中去。

與早期工具不同的是，web3組織工具包將能兼容多對多關系和流動參與。最重要的是，還能解決所有權相關的問題。

未來，我們將看到越來越多的人活躍于多個DAO中，運用自身技能特長處理自己關心的事務。比如，一個DeFi協議的戰略技術家可以利用她的技能，預測NFT收藏家DAO中投資組合的價值，并通過grantDAO為入門創作者提供資助。她還可以將自己的虛擬身份和聲譽移植到不同應用程序中，以彰顯她在整個生態系統中所創造的價值。

如今，先鋒者、建設者和一些幸運兒正在一步步邁向并見證著這個未來。本文提及的項目每天都在降低準入門檻，致力于將DAO打造為全球數百萬人都有資格進入的大型平臺，而非僅有少數人握有入場券的高地。

作者：NichananKesonpat

翻譯：Vera|編輯：Diana

Link:?https://medium.com/1kxnetwork/organization-legos-the-state-of-dao-tooling-866b6879e93e

Tags：DAOSISSCODISDAO1PersistenceInescoinSAUDISHIB

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