Framework Ventures合伙人：加密項目Founder必須掌握的10件事_RAM

原文作者：daniel，FrameworkVentures平臺和運營合伙人

編譯：MarsBit，MK

每位加密貨幣創始人所需要了解的10件事。

實體設置

籌款

薪酬(工資+代幣)

招聘開發人員和執行人員

基于FrameworkVentures的第一手經驗。其投資了100多家公司，見證了數十家公司從初創到超速發展的過程。

實體設置Web2啟動？DEC-Corp?

Web3啟動？這比較復雜。許多公司是中心化的。或者是混合型的，隨著時間的推移而轉變。最佳的選擇往往是隨著實踐不斷變化的。請規劃一個暫定的路線圖，并與律師溝通。

Framework Ventures合伙人：DeFi風格和趣味性可以促進游戲發展:金色財經報道，Framework Ventures聯合創始人兼合伙人Michael Anderson表示，盡管加密視頻游戲的融資一直在放緩，但如果開發人員能夠弄清楚如何釋放代幣潛力、減少摩擦并走向多平臺，這一切都可能很快改變。當被問及區塊鏈游戲領域需要做什么才能扭轉局面時，Anderson表示，DeFi風格的代幣和趣味性可以促進采用，隨著一些游戲將在未來幾個月上線，擁有這些屬性的游戲能夠脫穎而出。

金色財經曾報道，Framework于去年4月宣布為其第三只加密貨幣基金籌集了4億美元，使該公司管理的總資產達到14億美元。當時該公司表示將把新一輪融資的大約一半（約 2 億美元）投入到游戲領域。該風險投資公司投資了InfiniGods和 Dynasty Studios 等游戲項目。[2023/8/2 16:12:54]

為Web2創業公司籌款？YCSAFE?

動態 | ShapeShift收購創業公司Bitfract 將更有效地交易加密貨幣:據coindesk報道，ShapeShift周三宣布收購了創業公司Bitfract，該公司開發了一種更有效地交易加密貨幣的工具，允許使用API在一次交易中將“數十個數字資產”交換為比特幣。該工具將使加密貨幣投資者更容易切換他們的投資組合而無需執行大量多次交易。[2018/8/9]

于Web3啟動？最佳的做法是在不斷變化的。美國的C-Corps很可能以股權形式籌資。在一些海外司法管轄區，你還有其他選擇。你可以將激勵措施與認股權證或未來代幣的認股權證結合起來。同樣，請與律師討論。

辦公室與遠程工作

公告 | 美圖前董事總經理Frank Fu擔任火幣美國新分公司CEO:據coindesk消息，美圖全球業務前董事總經理Frank Fu加入火幣美國新分公司HBUS，擔任首席執行官。[2018/6/25]

我個人相信團隊將共處一地辦公，但公司74%的人是完全或大部分是遠程辦公，0%是完全集中辦公。早期，我們經常看到團隊同地辦公，但卻希望在全世界范圍內招聘最好的人才。

你給自己的工資是多少？

早期階段的創始人工資=12-16萬，最高約18萬。這取決于生活成本、家庭開支等。你的上升空間應該是在企業中，而不是在現金中。后期階段的創始人的收入更接近于市場工資，最高可達22.5-25萬美元/年。

如何支付你的團隊？

對于美國的團隊，基于美元的解決方案，如Gusto、Rippling等，可以節省工資和福利的時間。

在國際上，USDC是王道。加密貨幣的支付仍然很棘手。新興的加密貨幣薪資平臺有助于簡化流程。

為你的團隊提供代幣與股權

團隊的激勵機制應該反映籌款結構。美國的公司以股權形式支付員工。DAO以代幣形式支付員工。混合結構可以向員工提供股權+未來代幣補償權證，以調整上升空間。

你付給開發者多少錢？

加密原生的開發人員很昂貴。位于美國的開發人員工資為12.5-16萬美元，頂級人才收入可達到30萬美元。

你付給開發者多少錢？

假設代幣比例是股權比例的一半。(例如，1%的股權相當于完全稀釋的代幣供應量的0.5%。

早期=種子期前或種子期招聘；后期=A輪或后期招聘。

早期初級=0.20%–0.50%的股權

早期高級=0.50%–1.25%的股權

后期初級=0.10%–0.25%的股權

后期高級=0.25%–0.60%的股權

你們給高管的工資是多少？

非創始人高管的工資在早期為12-16萬美元，后期為22-30萬美元以上。預計早期有2-4%的股權，后期有0.5%-2%的股權。

工程和業務拓展/銷售是所有階段中最昂貴的招聘。

結論

建立一個加密貨幣創業公司是困難的，因為規律仍在摸索之中。一切都代表了當今頂級加密貨幣初創公司的最佳實踐。

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