區塊鏈“搶人”大戰持續上演：中高端人才難求，技術人員是行業支撐者_區塊鏈

本文來源：北京商報，原題《區塊鏈“搶人”大戰持續上演》

作者：岳品瑜廖蒙

隨著區塊鏈掀起了熱潮，在越來越多的場景下發揮作用，區塊鏈相關人才資源也多次成為業內熱議的話題。3月29日，北京商報記者梳理多條區塊鏈行業招聘信息發現，當前互聯網公司、科技類公司以及銀行等多類機構都在進行招聘工作，其中最為搶手的仍然是“技術崗”，行業中高端人才的供需也存在差異。分析人士建議，從業者應更多考慮從技術和研發方向入手，掌握區塊鏈底層技術和能力才能保持職業長青。

根據順豐科技3月29日發布的“區塊鏈研發高級工程師”的招聘信息，這一職位將主要負責區塊鏈項目產品的架構設計、模塊開發以及創新技術預研等，工作要求則全部集中在專業知識領域，包括熟悉密碼學加密算法、公有鏈和聯盟鏈技術等。對于這一職位，順豐科技提出薪資待遇面議。

成都市大數據協會區塊鏈專委會秘書長：成都在網絡安全領域處于全國領先地位:8月27日，成都市大數據協會區塊鏈專委會秘書長肖波發布《2019成都區塊鏈產業發展報告》。肖波認為，成都區塊鏈發展具有兩點優勢，一方面，從盈利上看，成都區塊鏈產業是全國為數不多實現盈利的。另一方面，成都在網絡安全領域處于全國領先地位。以長江學者特聘教授張小松領軍的電子科技大學網絡空間安全研究院為例，研究院已建立了200多人的團隊，無論是人才數量還是研究力量都是除了北京以外最密集的。“這兩點就是成都的獨特優勢。”（四川日報）[2020/8/28]

在招聘信息中，北京商報記者還發現了央行金融科技研究院的身影。信息顯示，央行金融科技研究院于2月18日密集發布了一批招聘信息，其中設有6個區塊鏈相關的崗位，在北京、深圳、蘇州等三個地區均有用人需求，區塊鏈相關崗位包括區塊鏈高級解決方案工程師、區塊鏈資深技術專家、研發工程師與研究員等，薪資水平則可分為年薪24萬元至48萬元、36萬元至72萬元兩檔，分別對應不同的要求。

國務院陳道富：我國宜更好發揮基于區塊鏈等的跨境支付體系的作用:7月20日消息，國務院發展研究中心金融研究所副所長陳道富表示，未來的跨境支付清算體系已呈現多維發展，是有可能出現不同維度之間的替代和競爭的。我國宜積極推動多元跨境支付體系的發展，在完善CIPS建設的基礎上，更好發揮基于卡、電子錢包和區塊鏈的跨境支付體系的作用。（證券時報）[2020/7/20]

哥本哈根大學區塊鏈與電子市場研究中心研究員韓海庭告訴北京商報記者，這一招聘現狀是由區塊鏈行業前景決定的，傳統企業很難花大量人力、物力投入到區塊鏈的研發中。企業需求也大多體現在技術領域，這一部分人才也是最主要的構成部分。

金融壹賬通金融CEO：搭建區塊鏈融資平臺 幫助政府精準扶持小微企業:金融壹賬通企業金融CEO費軼明在接受采訪時表示，在疫情影響下，金融科技在幫助小微企業獲得融資、幫助銀行做好風控等方面可以有所作為。他表示，可以幫助政府搭建區塊鏈融資平臺，通過大數據分析，結合政策指導，形成企業畫像，幫助政府和金融機構更加精準的定位符合扶持政策的重點企業客戶。（中國證券報）[2020/2/29]

事實上，自區塊鏈行業興起以來，“薪資高”“急用人”一直是行業熱點話題。綜合各招聘平臺公開發布的需求來看，圍繞區塊鏈發布的這些招聘崗位中，最為吃香的仍然是“技術崗”。

供深食品基地建設將結合區塊鏈等技術 做到可視化、可追溯、全鏈條監管:日前，深圳市食藥局與江西贛州定南縣簽署協議，定南縣將作為供深農產品基地，為深圳提供優質安全的食用農產品。供深食品基地將在原有的《深圳市“菜籃子”基地認定與監測管理暫行辦法》的基礎上，結合新技術，包括物聯網、互聯網、區塊鏈等現代信息技術手段，做到可視化、可追溯、全鏈條監管。[2018/6/5]

相較于過去區塊鏈行業動輒百萬年薪的傳聞，大多數崗位還是存在很大差距，普通技術崗工資大多集中在2萬元至5萬元區間，僅有部分機構月薪超過5萬元，超過10萬元的更是屈指可數。而其他的運營、推廣等崗位，薪資則多集中在1萬元左右，與其他行業并無明顯區別。

蘇寧金融研究院金融科技研究中心主任孫揚認為，從這一招聘現狀來看，區塊鏈人才招聘相較前幾年更加務實。從這一角度出發，未來對于區塊鏈技術人才的需求仍將擴大。

韓海庭則進一步介紹稱，相較前幾年，“區塊鏈研究員”的崗位逐漸變少，是因為針對區塊鏈商業模式和基本理念的科普工作已經基本完成。當利空出清以后，更多的企業逐漸意識到技術人員才是區塊鏈概念、行業和市場的支撐者。“年薪過百萬也是頂級技術人才，只有真正有人才需求的機構才會進行該部分投入。”

針對區塊鏈技術人才，當前也已有認證標準。人力資源和社會保障部、工業和信息化部曾于2月22日發布區塊鏈工程技術人員國家職業技術技能標準，明確區塊鏈工程技術人員是指從事區塊鏈架構設計、底層技術、系統應用、系統測試、系統部署、運行維護的工程技術人員。

此外，在人才資源供需不平衡方面，北京商報記者注意到，當前正在招聘的企業中，不乏一些招聘信息發布已久卻仍在持續更新的機構，還有部分在招聘信息中打上了“急招”的字樣。

對于這一問題，韓海庭指出，準確來說是機構很難找到合格的、理想的應聘者，這是因為雖然區塊鏈發展至今，但是其應用場景依舊不被普通大眾和求職者所了解，即便是科研院所在培養人才時，也難以準確獲悉市場需求。

鏈石資本創始合伙人薄勝也向北京商報記者介紹道，當前行業內機構對于普通人才市場招聘需求并不旺盛，更多的矛盾點還是中高端人才難求這一方面。

“當前，區塊鏈行業也缺乏合適、可持續的場景支持相關人才長遠發展，還有部分機構追逐流行風向，缺乏持續和專一性，最終使得人才流動性進一步加大。”孫揚補充道。

近年來，區塊鏈技術在越來越多的領域得到應用，在《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》中，也明確提及“培育壯大人工智能、大數據、區塊鏈、云計算、網絡安全等新興數字產業”。

針對區塊鏈人才培養，也有部分高校增設了區塊鏈相關課程以填補這一缺口。孫揚認為，除了高校積極培養區塊鏈復合人才外，金融機構和金融科技公司也選擇專業接近的技術人才，在分布式賬本、加密算法、智能合約、數字貨幣等方面培養定向人才。

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