上班族的“職場精神”職場文化是什么呢？_USDC

上班族的“職場精神”職場文化是什么呢？

日劇與動漫當中，晚歸的父親、被上司斥責的下屬、不被看中的女性...等等角色形象，型塑了世界對于日本職場的基本認知。而如同國家強大的經濟實力，日本人對于工作所投入的心力以及敬業的態度，也經常被以正面的角度描寫。像是小說改編的日劇《下町火箭》所描繪，中小企業對于零件的品質與技術純精的追求，并依靠這份意志力對抗企業間的惡質斗爭，就是現代日本社會中“職人精神”的展現。

“職人精神”來自日本的古老傳統，意指在某一個領域，經常是手工藝或者工業，長期的耕耘，達到如火純青的水準。在上班族所在的辦公大樓之外，其他的職業選擇，如工藝、廚藝這類不被學經歷所拘束的技能，能達到精湛、巔峰的程度，也是一種“敬業”美德。例如漫畫《將太的壽司》中，主角對于壽司的執著與要求，也反映了現實生活中壽司師傅的精神。這種“匠人精神”不論在在日本社會，甚至國際舞臺上，都是備受注目與尊重，甚至被稱為“人間國寶”。

Etherscan：用戶在特定場景下復制代幣轉賬地址時將收到彈窗提醒:8月30日消息，以太坊區塊鏈瀏覽器Etherscan在X發文表示，用戶在特定場景下復制代幣轉賬地址時將收到彈窗提醒，該功能會提醒用戶仔細檢查是否復制了正確的地址。如果用戶不愿意被彈窗提醒，可以設置將其隱藏30天。

當用戶復制“發送者”或“接收者”地址，在以下情況下會出現彈窗：1. Token Transfers頁面，2. Address頁面中的Token Transfers選項卡。新功能適用于以下3個場景：轉移信譽不佳的代幣，源自與代幣發送者不同的地址的轉賬，轉移代幣時沒有更新信息。[2023/8/30 13:07:13]

即使隨著工業與資訊社會的到來，傳統的職人已經逐漸轉型，這樣的精神也不再限于工藝與技術，日本尊敬“敬業”的態度，也實現在各種產業與職場上。于是，工作不再只是為了賺錢，而是應該“一生懸命”地為工作付出所有，不論是哪一種方式，各行各業的人們都該在自己的工作范圍內努力發光。但世代不斷更迭，年輕一代的日本人對職場以及職人精神的想像，也于社會風氣與國際巨浪潛的沖擊下劇烈轉變。

Coinbase 首席法務官將就《數字資產市場結構討論草案》出席國會作證:6月6日消息，Coinbase 發文“我們需要明確的加密規則來保護美國的領導地位和消費者”，表示 Coinbase 首席法務官 Paul Grewal 將于明天在眾議院農業服務委員會就新的《數字資產市場結構討論草案》以及美國對加密貨幣的明確規則手冊的必要性作證，認為《數字資產市場結構討論草案》是制定為加密貨幣設計的可行且平衡的監管制度的良好第一步。Coinbase 表示國會需要劃清界限，區分數字資產和支撐它們的技術何時應該作為商品進行監管，何時應該作為證券進行監管，以及何時不應該適用金融監管等等。[2023/6/6 21:17:55]

“職人精神”來自日本的古老傳統，意指在某一個領域，經常是手工藝或者工業，長期的耕耘，達到如火純青的水準。圖為國寶級壽司職人，小野二郎。《壽司之神》世代不斷更迭，年輕一代的日本人對職場以及職人精神的想像，也于社會風氣與國際巨浪潛的沖擊下劇烈轉變。

98,440,822枚USDC在USDC Treasury銷毀:金色財經報道，WhaleAlert數據顯示，北京時間今日1:52，98,440,822枚USDC（98,440,822美元）在USDC Treasury銷毀。[2023/4/18 14:09:28]

▌職場文化大觀園

在歷經了“新卒就活”九彎十八拐的重重考驗之后，一批批從校園走出的新鮮人，也將接受現實社會的“職人洗練”。以規模較大的大手公司為例，新鮮人們通常不會立刻“上工”。由于錄取的學生各個背景五花八門，對于業界的理解也參差不齊，因此大多數企業會進行統一的研修訓練，再經由研修的表現來分配部門歸屬，而新鮮人們的社會人之路，至此也才算真正開始。

通常，新人們會從基層的工作——如營業職——開始。因為一名新員工的加入，在日本的終身雇用文化里對雙方都是一輩子的事：新進的員工終其職涯都會為公司奉獻，而公司也得著眼長期，規劃、投資這些新人接下來數十年的發展與未來，因此從企業的角度來看，從基礎開始的新人，也應該從現場的工作實況開始，從最基層來感受產業與顧客群的形貌。

數據：0x7d開頭ETH巨鯨地址自FTX崩盤后持續買入17,225枚ETH:11月30日消息，據Lookonchain數據顯示，排名第101位ETH巨鯨地址（0x7d開頭）自FTX崩盤事件后已買入17,225 枚ETH，約合2125萬美元。其中，該地址從Kraken平臺買入5,293枚ETH，從Uniswap買入11,302枚ETH，買入均價為1234美元。目前該地址共持有116,274枚ETH，約合1.47億美元。[2022/11/30 21:13:20]

日本的職場文化，也如同俗話所言：

要能在一個領域中能夠勝任，普遍被人為需要至少三年的時間。也因此，不少公司有了“十年三部門”的政策，讓員工們能在同一間公司的不同部門展現長才。新鮮人所領到的第一份薪水，也隨著各個公司、產業不同有所差異。若以東京地區的“行情”來說，一般日本大手企業的新進員工，通常能拿到20至25萬日元的起薪；而相較于知名集團所能擔保的升遷與加薪承諾，其他的新創企業為了要吸引人才，起薪通常會比知名度高的公司還要稍微再高一些。不過，有些企業給新人的起薪甚至可能超過30萬日圓，這個類別的薪資經常是“外資系”公司，或者銀行、顧問或者資訊業界，都因其專業性及難度較有挑戰性而擁有較優的待遇。

鮑威爾：下次會議最有可能是加息50個基點或75個基點，75個基點的舉措不會成為常態:6月16日消息，美聯儲主席鮑威爾表示，自美聯儲5月會議以來，通脹意外上升；作為回應，美聯儲決定大幅提高利率，這將有助于確保長期通脹預期保持穩定；未來幾個月將尋找通脹下降的有力證據，下次會議最有可能是50個基點或75個基點，預計加息75個基點的舉措不會成為常態。（財聯社）[2022/6/16 4:30:37]

除了起薪之外，多數公司也于六月、十二月會發給“分紅”，并補助員工的交通費、保險、甚至是部分的房租。從企業的角度來看，從基礎開始的新人，也應該從現場的工作實況開始，從最基層來感受產業與顧客群的形貌。圖為日本中部川崎市的京濱工業地帶。除了起薪之外，多數公司也會補助員工的交通費、保險、甚至是部分的房租。

▌惡名昭彰的日本職場文化

不過日企除了以照顧員工著名之外，也以加班、性別與權力結構不平等“惡名昭彰”。日本人平均勞動時間屬于世界數一數二，甚至產生了“過勞死”的現象。過多的期待以及社會壓力，經常以連續加班的形式表現，并因責任與壓力也影響了身心健康，甚至因此失去性命。過去，日本曾發生時值20年少的年輕員工，因夜夜加班拜訪客戶，過勞而心肌梗塞的憾事。也曾有員工因工作壓力過大而自殺，即使一開始不被認定為過勞，其后死者家屬不死心告上法院，才終于被認定為過勞死而得到賠償。

為了防止過勞問題的事故擴大，日本厚生勞動省于是規定：一個月不得加班超過80個小時的“過勞死線”。不過對很多日本上班族而言，加班是升職的必要途徑，也是能增加薪水、不用立即回家面對家庭責任的最佳借口。也因此，盡管政府與企業都在推動減少加班的政策，也順便為公司省下附加班費的成本，但日本平均的勞動時數仍停留在一年2千小時的水準，整體起伏變化不大，足以彰顯加班文化之于社會的根深蒂固，已成為了一種理所當然的日本習慣，日本的職場重視上下層級關系，在主管還沒下班前，員工擅自離開工作崗位是被視為失禮的。當然，主管的命令更不得違抗，甚至與日劇《半澤直樹》如出一徹，上司將過錯推責給下屬的事件并不稀有。日本人平均勞動時間屬于世界數一數二，甚至產生了“過勞死”的現象。

此外，日本職場也以性別不平等為名，曾經年輕女性只能凈做倒咖啡、影印等事務性的工作。就連在職場上稱職的女性，經常“出世”也與男性不甚平等。結婚后由于社會對于女性于婚姻中角色的期待，以及多數職場并不容易允許身為母親的女性繼續工作，不少女性員工于結婚、懷孕之際，就會從公司辭職轉為全職的家庭主婦，稱為“壽退社”。這樣的文化也令不少業主傾向不雇用女性，因女性員工只能短期工作，對于公司培養員工的成本而言并沒有吸引力。

不過各種不平等也正逐年改善。自從1986年以來，日本通過《兩性工作平等法》，規范企業在進行人才篩選時不得依性別招募，職業婦女的比例也逐年攀升：這一方面這是景氣長齊低迷的結果，如今要維持一個家庭的生計，已經很難單獨依靠丈夫的收入；另一方面，伴隨著安倍首相的“女性經濟學”以2020女性管理職達到三成為目標，各個企業也在努力改變自己的形象，在就業市場時積極拉攏女性人才。

只是當今日本的社會結構，對于職業婦女仍然有相當多的障礙。不少雙薪家庭的孩子排不到育幼院，成了“待機兒童”。父母雙方經常無法準時下班，對于孩子的教育也有所影響。因此，不少女性上班族選擇固定時間上下班，卻也因此喪失了升職的機會。

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