在港中資券商高管薪酬遠不及國際投行，但整體人均百萬港幣_EOS

圖片來源：圖蟲創意

香港高度繁榮的國際大都市，經濟發達，生活水準高，工資也高得嚇人，券商中國記者在香港旺角一處裝修中的臨街餐廳看到一則招聘，就連服務員月收入也要12000港元起，而內地類似崗位每月只有兩三千元人民幣。

在內地，金融行業整體薪酬遠高于其他傳統行業，那么香港金融行業的薪酬情況怎么樣？去年，在港拆分上市中資券商集體取得“好收成”，可參考之前報道《在港上市中資券商去年業績“大豐收”：港股牛市賺錢兇猛，“一帶一路”充滿商機》，據記者統計，港股獨立拆分上市的券商中，國泰君安國際人均薪酬最高，為134.76萬港元，申萬宏源人均薪酬最低，為71.65萬港元。

數據還顯示，在高管薪酬方面，中資高管薪酬遠不及國際投行。

香港券商人均薪酬個別低于內地

陳茂波：將對數字人民幣在港使用進行技術測試:香港財政司司長陳茂波發表網志表示，推動深化央行數字貨幣（CBDC）使用的研究。除了現時在跨境貿易支付層面繼續試用CBDC外，未來一年，會為在香港發行批發及零售層面CBDC加強準備，包括研究港元數字貨幣在本地零售層面的應用，并繼續與中國人民銀行合作，就數字人民幣在香港的使用進行技術測試，為內地和本港居民提供便捷的跨境支付服務。[2021/6/27 0:09:45]

年報顯示，在港上市中資券商2家人均年收入超過百萬港幣。

在港獨立拆分上市的中資券商中，國泰君安國際人均薪酬最高，為134.76萬港元，申萬宏源人均薪酬最低，為71.65萬港元；其他三家依次為：海通國際人均111.91萬港元，興證國際人均97.53萬港元，交銀國際人均84.33萬港元。

動態 | 路透社：金融壹賬通或放棄在港上市，擬赴美上市以尋求更高估值:據路透社報道，中國平安旗下金融科技服務云平臺金融壹賬通（OneConnect）將上市 IPO 掛牌地點由香港改為紐約，擬赴美上市尋求更高的估值。同時，路透社表示該公司估值約為 80 億美元，并將通過 IPO 籌集約 10 億美元。此前報道，平安集團旗下金融科技子公司平安金融壹賬通與平安壹錢包的合并已經落空，知情人士表示，合并落空的原因是央行不允許境內支付機構采用 VIE 架構，同時此前中國平安已委任高盛、摩根士丹利及摩根大通處理金融壹賬通處理上市事宜。根據金融壹賬通官網，其區塊鏈產品壹賬鏈團隊由 IBM HyperLedger Fabric 聯合創始人領銜，自主創新并研發了業內技術領先的壹賬鏈 BaaS 平臺和 FiMAX 底層框架，在金融、房產、汽車、醫療、智慧城市五大生態圈、14 個業務場景中進行探索。[2019/9/23]

需要說明的是，以上人均薪酬=雇員福利開支部分中薪金、花紅及津貼/員工人數。

聲音 | 知情人士：交易所業務在港股市場仍不合規，單獨上市為時尚早:有接近火幣集團的知情人士對《證券日報》記者透露道，中國香港作為國際化城市，是火幣在全球戰略布局上的關鍵一環，收購港股上市公司是獲取在港合規身份的有效方式，這意味著火幣合規發展進程又邁出了堅實一步。現在談交易所單獨上市為時尚早，畢竟交易所業務在港股市場仍不合規。（證券日報）[2019/9/14]

一位香港券商業內人士介紹，其他的兩項，客戶主任傭金是傭金，因為有可能會有一些是給自由職業，或不是合同員工的報酬；退休金計劃供款是指強積金。

需要強調的是，從年報中得出的平均工資并不能完全反映券商員工的真實收入情況，所得為估計數，與實際情況或有出入，同一券商在不同崗位、不同能力的薪酬也都是不一樣的，僅供參考。

動態 | 比特大陸在港交所的IPO申請失效:據香港證券交易所網站信息顯示，在港交所網站的“聆訊無進展”一欄中，比特大陸以“失效” 狀態出現在更新名單中，宣告其此次上市失敗。據此前消息，3月26日，比特大陸發布內部信，宣布組織架構調整，由王海超擔任公司CEO。對于本輪IPO申請即將失效，內部信中指出，“未來會在合適的時間，重新啟動上市工作”。[2019/3/26]

一位在港上市中資券商工作人員介紹，在香港券商工資在金融行業算比較高的，投行部門因為有項目獎金，整體薪酬會相對較好，“我工作2年左右，月薪2萬港元，不包括花紅。”

不過，這位來自內地的工作人員表示，和內地相比，香港生活成本要高很多，特別是房價。“關鍵是房子買不起啊！”

另外一位非上市在港中資券商工作人員表示，他們公司投行業務的前臺通常收入較高，剛畢業的大概基本工資月薪在2萬5港元左右，不包括花紅、津貼等。

公告 | 能源市場與能源金融實驗室在港中大（深圳）成立 將涉足能源區塊鏈領域:據深圳僑報今日報道，昨日下午，由深圳高等金融研究院發起成立的“能源市場與能源金融實驗室”在香港中文大學（深圳）正式揭牌成立。實驗室將在能源金融產品設計、電力市場仿真與交易輔助、能源大數據、能源區塊鏈等領域推動現有技術的產業化。[2018/7/4]

據記者了解，不少在港工作的券商員工，一些還是業務骨干，選擇在一河之隔的深圳置業，雖然上下班需要過關不是很方面，但房價差別很大，在港很難買房。

和內地上市券商相比，這幾家券商的平均收入也沒有高出很多，個別比前幾名還要低。

據不完全統計，內地上市券商人均薪酬前3位的分別是：國金證券，海通證券，興業證券，不過這些薪酬的單位是人民幣。

簡單按照0.85左右的匯率折算在港上市中資券商對應的人民幣平均薪酬分別是，國泰君安國際、海通國際、興證國際、交銀國際、申萬宏源。

香港特區政府統計處網站發布的最新數據顯示，2017年5月至6月，香港全行業人均月薪16800港元。

據調查，香港人均年收入世界排名第18名，為42,096.88美元，折合約33萬港元。雖然在世界排名靠前，但相比高昂生活成本排名來說，其實并不算高，特別是房價，香港的房價均價已突破10萬元/平方米。

中資高管薪酬遠不及國際投行

通過梳理披露的年報可發現，盡管中資力量不斷崛起，許多中資券商也都交出了亮眼的成績單，可是其高管們的薪酬水平與外資行的高管相較還是略顯“寒酸”，存在著一定的距離。

興證國際年報顯示，最高薪酬人士中有1人薪酬區間最高在850萬到900萬港元區間。

申萬宏源高管薪酬中有2人薪酬最高區間在500萬到700萬港元區間。

國際投行巨頭高管年薪可謂一山還比一山高。

摩根大通、摩根士丹利、高盛集團、花旗、美銀美林等國際投行首席執行官的薪酬均超過1億人民幣，其中，花旗的CEOMikeCorbat和美銀美林CEOBrianMoynihan2017的年薪均超過2300萬美元，輕松突破億元人民幣大關；高盛CEOLloydBlankfein在2017年年收入2400萬美元，約合人民幣超過1.5億；摩根大通的CEOJamieDimon2017年的年薪達到了2950萬美元，約合人民幣1.85億。

瑞士銀行CEOSergioErmotti2017年的全年薪酬為1490萬美元，約合人民幣9400萬元；德意志銀行首席執行官相對較少也有2600萬人民幣。

近年來，中資金融機構從外資投行手中奪取業務的勢頭日益迅猛。尤其在亞洲市場，外資投行已經很難像過去那樣輕輕松松等著客戶上門，占據大筆市場份額了，但其高管和人員薪資與外資行相比仍存在著很大的差距。

中資券商需要國際化激勵機制

國家政策及行業趨勢，為中資券商推進國際化戰略帶來了重大機遇。在廣納人才，進一步加強各條業務線發展方面，在港中資券商也在不斷探索。

海通國際相關負責人介紹，海通國際有國際及香港本地管培生計劃，主要培育海外及香港知名大學的畢業生。去年，公司內部還開展了員工國際交流計劃，派駐總部員工到海外辦公室工作交流。

中信證券年報顯示，2017年，實現境外業務收入56.2億元人民幣，占全部營業收入的12.98%。

中信證券表示，2017年是公司國際業務發展的關鍵一年，中信證券國際與其下屬公司完成業務整合并實現快速發展。投資銀行是未來國際業務的其中一個重點。在經歷業務整合后，2017年國際業務平臺逐步恢復穩定，并招聘了一批資深員工。2018年將繼續對人才的投入，尤其是針對中國股票資本市場和債券資本市場、東盟的重點地區等機會相關的人才。

國泰君安國際董事會主席兼行政總裁閻峰兩會期間接受券商中國記者采訪時表示，國泰君安國際是最早到香港從事業務的中資券商，1993年步入香港，1995年開始做業務，在香港的經營歷史已經20多年來。

閻峰認為，一流的服務、一流的人才和一流的機制才是產生一流投行的基礎，但這些都有了仍然不一定是一流的投行，一流的投行還需要具備綜合解決復雜問題的能力，解決其他券商無法解決的問題。

不過，一位在港中資券商負責人表示，香港市場是國際化的市場，在港中資券商要想打造成國際投行，就需要引進國際化的人才，比如，一流的分析師，提供一流的研究報告，開發國際化的產品。目前，中資券商在國際化人才引進的激勵機制上，還有很大的提升和改進空間。

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