辦假證假學歷？區塊鏈技術來了，還是歇歇吧！_區塊鏈

在我們談到企業級高科技應用時，人力資源相關的話題，往往得不到跟大數據、人工智能和區塊鏈技術同樣的討論熱度。

盡管不受關注，但人力資源技術在過去的一年里穩步增長和提高。普華永道一份報告顯示：2017年，已經有73％的機構將至少一樣人力資源流程轉移到云端。大多數被調查用戶，還對人力資源技術供應商提供的技術服務升級表示滿意。

工作場所和勞動力資源在不斷變化。正因如此，人力資源部門，面臨著自動化、遠程工作、欺詐和支付手段等各種新問題。

因此，這個領域現在開始研究新興的解決方案，比如使用區塊鏈技術解決這些問題。其去中心化、不可更改和透明記錄的特征，已經備受關注。

數據交換平臺Dock首席執行官NickMacario下了個論斷：

韓國加密管理和借貸平臺Delio宣布暫停提現:金色財經報道，韓國加密管理和借貸平臺Delio宣布自下午6時30分起暫停提現。Delio解釋稱，這項措施是在Haru Invest暫停加密資產存取款后市場波動加劇的情況下采取的。Delio表示，我們決定暫時停止提款，直到善后事宜解決。?Delio是韓國唯一一家作為虛擬資產運營商 (VASP) 向金融當局報告的虛擬資產存款服務。

金色財經此前報道，Delio首席執行官Jeong Sang-ho表示，數字資產管理平臺Haru Invest服務合作伙伴的名字沒有被公開，所以不知道這個合作方是否是和我們有往來的公司，與Haru Invest暫停存提款事件無關，Delio平臺服務正常運行。[2023/6/14 21:37:08]

“區塊鏈技術將影響全球所有人力資源和招聘系統。傳統的解決方案全部由用戶數據驅動，而這些數據目前是集中式的，因此只能提供零散的體驗，和低效的系統。與之相反，區塊鏈技術將提供全新的、實時的和一致的數據，并且這些數據能在應用程序之間自由流動”。

幣安全倉、逐倉杠桿新增EDU、SUI資產:5月4日消息，幣安全倉、逐倉杠桿新增EDU、SUI資產。新全倉杠桿交易對：EDU/USDT、SUI/USDT；新逐倉杠桿交易對：EDU/USDT、SUI/USDT。[2023/5/4 14:41:56]

為什么我們有這個結論？我們來看看區塊鏈技術有什么獨特之處，可以解決人力資源部門面臨的諸多難題。

1.打擊文憑欺詐

不僅僅是文憑，很多找工作的人會在工作經歷方面夸大甚至造假。盡管稍有規模的公司，今天可以通過多種方式去驗證應聘人的簡歷真偽，但這種手段并沒有形成特別有效的威脅。因為求職者數據是分散的，且調查成本較高。根據HireRight2017的年一份調查，85％的公司報告說，求職者在申請工作的過程中有欺騙行為！要知道，這個數字在5年還是66%——看來大家都變浮躁了不少。

Charles Edwards：SEC拒絕灰度比特幣ETF傷害了投資者:金色財經報道，Capriole Investment創始人Charles Edwards在社交媒體上稱，美國證券交易委員會（SEC）的目的是為了保護投資者。到目前為止，我只看到SEC傷害了投資者。灰度比特幣ETF今天再次被拒絕，傷害了很多人，理由是有 \"欺詐和操縱的風險\"。但他們卻允許基于相同現貨定價的期貨產品。

對灰度ETF的持續拒絕，創造了利用GBTC溢價的 \"復雜投資者 \"周期性套利交易，這是 Celsius 和 BlockFi 等所有競爭性加密貨幣收益游戲的根本原因，它們破壞了這個周期的加密貨幣。SEC最終是罪魁禍首。[2022/12/16 21:48:50]

而區塊鏈技術可以提供一種手段，即把證書放在透明且不可變的分布式賬本中，來幫助減少這種情況。

有好幾所大學已經在探索使用區塊鏈來保存畢業生的文憑等記錄。麻省理工大學就啟動了一項試點計劃，為部分畢業生提供數字化畢業文憑。區塊鏈交易紀錄，可用于證明這些文憑的真偽和所有權。通過這樣的手段，一家公司起碼能判斷，應聘者到底是否從一家特定機構取得過學歷/學位證書。

Algorand高管呼吁Helium放棄遷移至Solana的計劃:金色財經報道，兩位Algorand高管周一在推特上表示，他們有興趣將去中心化的無線網絡Helium帶到他們的區塊鏈上，而不是Solana。創始人Silvio Micali和首席技術官John Alan Wood在推特上稱，Helium“需要一個安全、強大和可擴展的鏈”。（CoinDesk）

此前消息，Helium宣布了一項從其專有區塊鏈轉移到智能合約平臺Solana的提議。[2022/9/13 13:25:25]

這樣的做法可以推廣到除文憑外的其它求職要素驗證中，比如過往工作歷史甚至工作表現。

例如上文提到的Dock公司，就允許用戶整合其工作相關證明文件和社交網絡鏈接，并使用以太坊保護信息。用戶自己有充分的自主權，來決定如何使用他們的信息隱私，并且數據可以在各種社交網絡上無縫流動；而不是在用戶不知情的情況下被少數公司收集和使用。

央行：9月15日起，下調金融機構外匯存款準備金率2個百分點:9月5日消息，中國人民銀行：為提升金融機構外匯資金運用能力，中國人民銀行決定，自2022年9月15日起，下調金融機構外匯存款準備金率2個百分點，即外匯存款準備金率由現行8%下調至6%。[2022/9/5 13:10:10]

從這個角度看，區塊鏈技術對求職者和招聘公司雙方，都能帶來便利和保護。另外一個參與者——文憑和許可證書的發放機構，也可以研究使用區塊鏈，來減少欺詐和虛假陳述。例如，美國伊利諾伊州已經和區塊鏈創業公司HashedHealth合作，使用該技術進行醫療許可證頒發，并利用智能合約進行后續更新。

2.促進遠程工作

遠程工作越來越成為常見的工作方式了。服務自由職業者的Upwork公司報告說，2017年有超過5700萬美國人選擇自由職業。

而越來越多的組織，也開始聘請freelancer和遠程工作者來補充他們的全職力量。但是，遠程工作崗位難找、溝通不便、工作成果更難驗證等問題，都是確實存在的。而區塊鏈技術可以提供多個解決思路。

基于區塊鏈的就業市場，正在展現出吸引力。例如，Ethlance提供了一個基于以太坊的分散就業市場。任何人都可以在上面發布和申請工作。

該服務承諾零收費體驗，絕不從用戶賺的錢中抽取提成，僅僅對每筆區塊鏈交易收取以太坊gas費用。與此對比，現有的其它自由職業者工作平臺，會對雇主和雇員雙向收費，最高甚至會收取雇員20%的勞動收入。Ethlance這樣的區塊鏈就業市場，能有力降低中間商的作用和抽成。

而智能合約非常適合公司和遠程工作者/自由職業者協調工作安排。它可以用來紀錄、追蹤雙方之間訂立的條款，比如工作范圍、內容、時間表和工資。智能合約甚至可以在雇員成功提交工作時自動付款。這個過程有效地創造了雙方之間更多的信任，因為計算機程序確保它們各自遵守這些條款。

3.用加密貨幣支付薪水

現在，已經有少數機構采用加密貨幣來支付員工工資。日本企業GMOInternet已經為員工提供了這種選項，員工可以設置薪水中的一萬到十萬日元，以比特幣的形式支付，并且根據報道，為了激勵大家選擇這個方式，GMOInternet會額外獎勵應支付比特幣的10%！

不過對于大部分公司來說，仍然有許多因素阻礙他們認真考慮這一舉措。比如，加密貨幣價格具有很大的波動性。除非該公司用加密貨幣進行業務，否則價格波動仍然會使此舉在很大程度上不切實際。

但是，對于遠程工作者和跨境支付，加密貨幣卻可能是一種有效的替代方案。

銀行和PayPal等付款服務通常收取較高的費用和不友好的貨幣兌換率，比如Paypal對每筆轉賬收取2.9%轉賬總額和0.3美元的交易費。許多海外自由職業者都抱怨這些費用，因為他們往往是承擔費用的人。與之相比，加密貨幣雖然也有gas費，兌換為法幣時也收費，但還是更加便宜；并且它轉賬方便，清算速度也可能比傳統的貨幣轉移快得多。如果加密貨幣價格最終趨于正常化，并且在現實世界的交易中獲得更廣泛的應用，那么它用于工資支付是有市場的。

4.增強就業市場的新任

我們介紹的“打擊文憑欺詐”和“促進遠程工作”，歸根到底是給人力資源領域的各種處理過程帶來更多信任。

前者能打擊日益猖獗的應聘簡歷夸大其詞甚至造假的現象，讓招聘機構能獲得正確和真實的信息。而基于區塊鏈的就業市場的出現，更會讓求職者受益，因為區塊鏈提供的透明度，可以創造更加公平的市場。

使用智能合約用于保證交付工作和付款，能保護各方利益。加密貨幣還提供了一種快速和安全的方式將價值跨境轉移。解決各種流程程序的問題，雇主和專業人員才能更純粹地關注：工作內容和應聘者能力是否匹配。并且，可信任的關系，會促進工作所有相關方更好地協同合作。

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