加密貨幣交易所 Bitget 公布了將全球員工人數增加 50% 的計劃_Bitget

領先的加密貨幣交易所Bitget已正式宣布在塞舌爾注冊，以擴大其全球足跡。將來添加更多內容以使你的營銷策略受益。因為公司采用去中心化管理的方式。(Decentralized)所以沒有具體的公司總部。此外，Bitget2023年度招聘計劃將在今年第一季度重點招聘1200名新員工。這被認為是在現有人數的基礎上增加了50%的人員數量。為了更好地響應用戶的需求，支持公司自身的發展。

Spotify正聘請領導其加密貨幣工作支付策略團隊的副總監:金色財經報道，流媒體服務平臺Spotify網站上的新公開消息顯示，其正在雇用一名副總監來領導一個參與Spotify加密貨幣和數字資產工作的支付策略團隊。該副總監將在定義和實施Spotify的支付策略以及領導Spotify在Libra穩定幣（已更名為Diem）項目以及更廣泛的數字資產和加密貨幣領域內的活動中發揮關鍵作用。[2020/12/4 23:03:58]

該塞舌爾公司注冊受《原則》監管。除了注冊之外，Bitget還在亞洲和拉丁美洲建立了區域中心。它還計劃在歐洲和非洲建立更多的樞紐，以進一步提升公司的全球聲譽。在過去的幾周里，Bitget推出了多項舉措來建立用戶和加密貨幣行業之間的信任，例如啟動500萬美元的建設者基金，將保護基金提高到3億美元等。此外，Bitget繼續加快征聘進程。沒有跡象表明受到近期加密貨幣行業動蕩的影響。

Visa加密貨幣負責人：CBDC是未來十年貨幣和支付領域最重要的趨勢之一:Visa加密貨幣負責人Cuy Sheffield發布了一系列推文，分享了他對央行數字貨幣（CBDC）的看法。Cuy Sheffield，CBDC是未來十年貨幣和支付領域最重要的趨勢之一。一旦政府明確制定相關法規，比特幣就有更大的機會蓬勃發展。

在各國政府評估CBDC時，他們決定采取的道路將對隱私、貨幣主權、地緣以及加密貨幣和比特幣的全球采用產生重大影響。（ZyCrypto）[2020/7/5]

6月，Bitget宣布將在2022年底之前將員工人數增加一倍，達到1,000人。2023年第一季度，Bitget打算將員工人數增加到1,200人。今天，Bitget從6月份的450人團隊開始2022年，已經發展到800多人的大團隊。這使人員數量在短短4個月內增加了78%。當然，人員數量還會繼續增加，直到達到員工總數50%的目標。我們目前正在為我們的工程團隊尋找新成員。以及產品、營銷和品牌團隊成為產品開發的一部分，共同為用戶提供最佳的交易體驗

硅谷風投a16z投資合伙人：疫情可能成為揭示加密貨幣好處的催化劑:硅谷頂級風投機構Andreessen Horowitz（a16z）投資合伙人Max Skibinsky發文稱，冠狀病爆發可能成為一種催化劑，揭示自由主義解決方案和加密貨幣等技術的好處。?一旦我們擺脫了處理當前危機的迫切需要，加密學和去中心化相互交織的作用將在我們的社會中迅速增長。疫情過后的時間，將是加密學的第二個起源時刻，它將為許多垂直領域（例如教育、媒體）提供動力，轉向分布式和去中心化的替代方案。（Cointelegraph）[2020/5/24]

Bitget董事總經理GracyChen表示：“我們將塞舌爾視為加密貨幣社區的友好地區。在我們為此注冊工作了幾個月之后終于完成了。可以說，此次在塞舌爾的注冊將為Bitget提供有利的環境，解鎖合作伙伴關系并加強銀行關系。包括增加我們與新合作伙伴合作的機會，例如傳奇的阿根廷足球運動員“萊昂內爾·梅西”和意大利足球俱樂部“尤文圖斯”，以及我們在全球范圍內擴大了Bitget的聲譽。我們也準備好完全接受Web3的概念。這樣團隊就可以通過去中心化的系統一起工作沒有任何主要辦公室或中介機構具體的我們相信這種管理方式會吸引來自不同國家的人才。一起工作因為我們已經專注于公司的成長和業務的擴展。招聘優秀的人才對我們來說非常重要。來自世界各地并設立區域中心。支持當地社區的營銷同時協調營銷策略。”

她還補充說“我們的招聘流程必須與我們的全球擴張目標保持一致。長期戰略始終盡管當前市場情緒不佳，我們仍將繼續尋找和聘用新員工。我們相信，一個稱職且合格的團隊將有助于將Bitget發展成為一個安全可靠的平臺。在這個競爭激烈的行業中建立信任并吸引用戶。這最終將導致一個強大且值得信賴的平臺的出現，該平臺可以比以往更好地為社區服務。”

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