報告：虛擬幣行業女性從業占比不到6%，比特幣社區男女比例為9:1

區塊鏈行業的非營利組織“分集區塊鏈”12月23日發表了報告，指出“虛擬貨幣社區的女性參與較少”。報告顯示，虛擬貨幣行業中女性從業人員的比例在4%-6%之間浮動，比特幣社區的男女比例為9:1。DiB指出，女性和少數民族等人才的參與，促進多樣性，對區塊鏈的主流化也很重要。

報告：貝萊德比特幣ETF即便獲批也不會在2023年內推出:6月24日消息，Bloomberg Intelligence高級宏觀策略師Mike McGlone在社交媒體公布了最新一期《加密展望》報告內容，其中指出即便貝萊德申請的現貨比特幣交易所交易基金（ETF）真的獲得監管機構批準，該ETF也不會在2023年內推出。此外，Mike McGlone還指出美聯儲在最近的FOMC會議上已經宣布今年還將“再加息幾次”，加上流動性走弱和潛在股市走熊，這些都與復蘇預期相反，因此加密市場依然會遇到上升阻力。[2023/6/24 21:57:10]

2018年，加密貨幣市場市值超過7億美元，盡管市場交易接近1萬億美元，但只有5.5%的比特幣投資者是女性。Quartz的另一項研究考察了2012年至2018年間成立的加密貨幣初創公司，結果發現只有8.5%的創始人或聯合創始人是女性。

報告：冠狀病經濟阻礙了加密貨幣消費:4月3日報道，區塊鏈分析公司Chainalysis最近發布了一份研究報告，顯示比特幣價格與商家服務、賭博網站和暗網市場之間的相關性。數據顯示，這三種支出類型“自3月9日以來顯著下降”，這或是因Covid-19對全球經濟的影響導致比特幣支出下降。（Bitcoin.com）[2020/4/3]

區塊鏈需要女性，因為多樣性等于成功

動態 | 報告：區塊獎勵減少往往被認為是看漲信號，萊特幣正在驗證這一理論:CoinMetrics最新報告稱：“雖然歷史較短和不頻繁的區塊獎勵減少讓我們無法得出強有力的結論，但從有限的歷史記錄中來看，區塊獎勵減少對價格（主要是比特幣）的影響是相當大的。正因為如此，即將到來的區塊獎勵減少常常被認為是看好該資產未來價格上漲的一個理由。” 萊特幣已經對這一理論進行了測試，并證明到目前為止該理論是說得通的。該報告補充稱，即使市場參與者在幾個月前就正確地預測到了區塊獎勵減半的影響，但一旦實際發生減半，拋售壓力的減輕可能導致價格在減半后繼續上漲。[2019/7/3]

女性讓企業在各個層面都更加成功。2016年的一項研究發現，女性(在傳統市場)交易比男性交易成功34%。另一項研究發現，高級管理人員的性別多樣性與更好的財務業績之間存在高度相關性。在科技行業，性別多元化程度高的公司平均回報率比其他公司高5.4%。

一般來說，一家公司的多元化程度越高，尤其是在董事會層面，它從高于平均水平的利潤中獲益的可能性就越大。事實上，多元化的公司回報更高的可能性要高出43%。

女性帶來了更多不同的經驗和專業知識。這意味著挑戰可以更成功地克服，機會可以更成功地實現，就像其他公司一樣，區塊鏈公司可以從中受益。

區塊鏈從業為啥男性多

“男孩子學數學物理比較在行”“女孩子家家學什么土木工程，學文科吧。”我們在報大學、定專業、乃至找工作的時候，都不止一次聽過類似的話。實際上，在各大院校的理工系所里，也經常是男多于女。就業市場上，數理工程類專業對于男性的偏愛，也讓女性望而卻步。

最初人們認為，這是因為“女性天生不擅長理工科”。

但這個偏見已經被研究結果打破。女生的科學能力是不差的。大量研究表明，女生和男生在學力和學科成績上都不遜于男生。而且隨著男女平等的腳步加快，女性就更能擺脫歧視的影響，發揮出自己在科學方面的成績。盡管有研究顯示，女性在空間認知能力方面略低于男性，但這個先天因素的影響程度并不大，遠不如后天的訓練和教養重要——空間認知方面的能力是完全可以后天培養的。學科成績上的細微差距，不足以解釋女性和男性在理工科選擇上為何有巨大鴻溝。

可能在區塊鏈行業更多的是程序員和一些互聯網從業者，而對于女性接觸的可能相對較少，因此女性從業者或許就這樣變少了。

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