技術人員看待區塊鏈技術的正確姿勢_區塊鏈

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區塊鏈雖然是一個新興的概念，但它依賴的技術一點也不新，如非對稱加變技術、P2P網絡協議等。好比樂高積木，積木塊是有限的，但是不同組合卻能產生非常有意思的事物我接觸過一些工程師，初次接觸區塊鏈時，不約而同的表達了：都是成熟的技術，不就是分布式存儲嘛。站在工程師的角度，第一反應將這種新概念映射到自己的知識框架中，是非常自然的。

元宇宙招聘潮開啟：500萬高薪不稀奇，技術人才最稀缺:8月13日消息，從多家互聯網、游戲類企業獲悉，計劃在近期擴大元宇宙人才招聘規模。在大廠屢屢“過冬”、降本增效裁員的現狀下，元宇宙人才需求依舊很高，企業之間競爭激烈。薪資方面，業內人士告訴記者，普遍應屆生能達到40萬-50萬元左右，10年經驗的資深工程師薪資約為100萬-200萬元，對于特別優秀的人才，開出400萬-500萬元的高薪都不稀奇。包括紅杉中國、高瓴創投等國內一線投資機構也向記者透露，已在元宇宙領域布局多家初創企業。（澎湃新聞）[2022/8/13 12:23:10]

但是細究之下發現：這種片面的理解可能將對區塊鏈的理解帶入一個誤區，那就是作為一個技術忽略了區塊鏈的經濟學特性-個權力分散且完全自治的系統區塊鏈本質上是一個基于P2P的價值傳輸協議，我們不能只看到了P2P，而看不到價值傳輸同樣的，也不能只看到了價值傳輸，而看不到區塊鏈的底層技術可以這么說，區塊鏈更像是一門交叉學科，結合了P2P網絡技術、非對稱加密技術、宏觀經濟學、經濟學博弈等等知識，構建的一個新領域。

聲音 | 騰訊區塊鏈技術總經理：產業人才要更懂區塊鏈，技術人才也要懂產業:騰訊區塊鏈技術總經理李茂材在接受采訪時表示，區塊鏈全面落地產業，要把產業分析的非常透。他認為，區塊鏈人才不是很多，一方面要加大這方面人才的培養，另一方面，產業里面有各種各樣的人才，現在可能需要他們更懂區塊鏈相關的技術，需要加強他們對區塊鏈技術的培訓，只有他們充分理解這門技術后，才會用好這門技術去優化產業里現有的問題。產業人才要更懂區塊鏈，技術人才也要懂產業。李茂材還表示，區塊鏈對政務領域的價值很大，但挑戰也不小，要解決商業模式問題。（每日經濟新聞）[2020/1/13]

針對價值互聯網的探索那什么是價值互聯網？價值互聯網可以是當下如日中天的電子商務所衍生的支付業務。但是支付領域嗎？很顯然這是不夠的，一級資本市場，實體資產確權與轉移，證券登記交割反欺詐。我們再仔紐想想，我們的各大電商平臺的專業差評師，惡意刷單還少嗎？

動態 | 富達數字資產部門發布 9 個職位招聘 涵蓋分析師及技術人員:金融服務巨頭富達的網站顯示其數字資產部門發布了 9 個職位招聘，其中 5 個職位要求網絡安全、區塊鏈架構、用戶界面設計等方面的技術背景，此外還有負責托管和比特幣交易服務交易和結算的分析師。富達數字資產部門于 2018 年 10 月份創立，5 月初彭博社曾報道稱富達將在最近幾周推出針對機構投資者的比特幣交易服務，3 月有媒體報道稱富達旗下的加密貨幣托管服務已經開始試運行。[2019/5/16]

如今的領域，除了支付比較便利之外，在其他絕大部分的業務中，我們就像是被套著鎖鏈走路反復確認，反復審核，反復監督，我們反復構建一個又一個的大大小小的高可用集證線上服務的可靠性與連續性。

我們雇傭一個又一個的安全工程師，交付一個又一個的滲透測試項目。為什么？因為作弊的成本太低了，低到只要改數據庫的一行記錄就可以提取上百萬的資金強大的互聯網給了我們成本幾乎為零的高速信息傳輸通道，卻沒有一個成本低廉可靠的高速價值傳輸通道，那么這也就是區塊鏈即將帶來的區塊鏈是一個公共的分布式總賬，下面從技術角度簡單介紹一下像有一個100臺的分布式數據庫集群，現在的情況是這100個節點實際上的擁有者是一個機構，并且所有節點處在該機構的內網當中，所以這個機構想讓這100個數據庫節點干嘛就干嘛，換句話說100個節點之間是處于一個可信任的環境，并且受控于一個實體，這個實體具有絕對仲裁分配另外的情況是這樣的，想象這100個節點分別歸不同的人所有，且每個人的節點數據都是一樣的即完全冗余，并且所有的節點是處在廣域網當中，換句話說就是這100個節點之問是不信任的，且不存在一個實體，它擁有絕對仲裁權。

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