當教育改革遇上區塊鏈技術_區塊鏈

最近，中科院分子植物科學創新中心覃重軍這個名字在生命科學圈刷屏，其科研成果“國際首次人工創建的單條染色體的真核細胞”舉世矚目。人們在關注其突出貢獻的同時，中科院的人才評價體制也引人深思。

覃教授是中科院合成生物學重點實驗室主任，承擔中科院先導專項的課題。按照我們常規的思維，有這樣地位能取得這樣成果的教授肯定是在這一領域著作頗多吧，至少出過幾本行業暢銷書籍，在這一圈子里發表過學術論文那就更是

Whale Alert：70,000,000TUSD在未知錢包中被銷毀:金色財經報道，Whale Alert發布的數據顯示，70,000,000TUSD在未知錢包中被銷毀。[2023/9/6 13:20:19]

數不勝數了吧。然而恰恰相反，有媒體披露“覃重軍在最近5年來，平均每年的論文還不到1篇”，這在別的單位評個職稱怕是都成問題，但中科院卻對其“委以重任”。

加密貨幣薪資公司Bitwage宣布將禁止美國居民使用USDC:金色財經報道，在7月5日發送給客戶的電子郵件中，加密貨幣薪資公司Bitwage宣布將禁止美國居民使用USDC付款。過去一個月，美國金融監管機構加強了對加密貨幣領域的監管審查，對幣安和Coinbase等主要加密貨幣公司提出指控。這家加密支付公司警告稱，未能刪除穩定幣的用戶將在7月13日之前重置其錢包和銀行賬戶。并表示，如果重置，您將必須重新設置您的錢包和銀行賬戶，然后我們才能存入您的下一份薪水。與此同時，該公司指出，美國居民可以繼續接收其他加密貨幣的付款，例如比BTC和Celo、Tether的USDT和DAI等穩定幣。[2023/7/6 22:20:29]

不以論文論英雄而看重同行評議和成果原創，中科院這一做法在學術界無疑是一股清流。在很長一段時間里，很多研究機構和高校把論文作為人才評價的最高甚至是唯一權重。這一做法使科技界在人才評價上走了彎路，影響了中國科研的國際聲譽也不利于鼓勵原創。此后相關部門認識到了這一問題并著手改善，國家在《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》中指出在項目申報和評審中，綜合考慮負責人和團隊實際能力以及項目要求，不把發表論文、獲得專利、榮譽性頭銜、承擔項目、獲獎等情況作為限制性條件。

美聯儲2月加息25BP的概率為94.2%:金色財經報道，據CME“美聯儲觀察”：美聯儲2月加息25個基點至4.50%-4.75%區間的概率為94.2%，加息50個基點的概率為5.8%；到3月累計加息25個基點的概率為16.3%，累計加息50個基點的概率為78.9%，累計加息75個基點的概率為4.8%。[2023/1/16 11:13:36]

這一意見的提出雖然緩解了高校過于重視論文這一問題，但同時有人又開始擔心中國是個“人情社會”，一旦沒有硬性標準，那么評價難免會“注水”。既要“信任”又不能過于“放任”，這個尺度該如何把握呢？既要有客觀的評價同時還要兼顧“人情”這看起來就是一個死局。

既然這個問題在當前科技水平下是個“死局”，那我們不妨把目光放遠一點，兩三年抑或是六七年以后呢？

目前有一個很熱的科技名詞叫做區塊鏈，我們只看到它在數字交易領域大熱，那如果將這一技術用來探索教學大數據檔案和學習大數據檔案呢？我們可以設想一下，如果區塊鏈技術，可以被用來記錄個人的學業成績、學位證書，并且能夠有效防止檔案造假。如果個人的創造性成果和學習記錄能夠被有效記錄和展示，而且能被可視化展出，我相信，這將取代現有的一紙學歷證書或是數量繁多但質量差強人意的眾多論文了吧！

記錄檔案、鼓勵創新、展示成果，教育區塊鏈要是以這樣的打開方式出現，那眼前的死局可能就有解了！

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