鼓搗幣：區塊鏈最重要的價值是以技術手段構筑信任基礎_MAT

互聯網改變了信息傳遞的方式，那么區塊鏈作為構造信任的機器，將可能徹底改變整個人類社會價值傳遞的方式。區塊鏈技術擁有和貨幣一樣的作用——讓大家建立起信任。

11月23日，2019網易未來大會在杭州開幕。在下午舉行的“區塊鏈+實體經濟”論壇上，網易星球區塊鏈業務負責人顧費勇在演講中表示，區塊鏈最重要的價值是以技術手段構筑信任基礎。對C端產品而言，可降低鏈接雙方的成本，用戶體驗更好。對B和G端而言，可提高合作協同價值。不過，目前區塊鏈還沒有形成商業模式。此外，他還介紹稱，目前網易對區塊鏈的探索和實踐主要有四塊：1.伏羲通寶；2.網易星球；3.插旗打卡；4.星球區塊鏈。

ChatGPT新增隱私選項:金色財經報道，OpenAI周二開始推出新的控件，允許ChatGPT用戶關閉他們的聊天記錄。該公司在一篇博客文章中寫道，在聊天記錄被禁用的情況下發生的任何對話都不會用于訓練OpenAI的模型，也不會出現在“歷史”邊欄中。上個月，ChatGPT的一個漏洞讓用戶可以短暫地訪問其他人的談話記錄，這導致外界對該聊天機器人是否能夠保護用戶隱私的疑慮上升。OpenAI在帖子中寫道:“我們希望這能提供一種比我們現有的選擇退出流程更簡單的方式來管理你的數據。”該公司補充說，用戶可以隨時更改他們的聊天記錄設置。[2023/4/26 14:27:01]

關于區塊鏈的未來，樂觀和悲觀情緒交織。在矛盾的情緒背后，阻礙新技術發展的是概念誤區。視其為“信任技術”就是一個誤導概念。區塊鏈擅長解決的不是“相信”的問題，而是“不信任”的問題。“相信”和“不信任”是兩個有聯系但又有顯著差別的社會心理活動和認知決策活動。只有理解了這一點，我們才能有效地運用區塊鏈去提升組織可信度，才能判斷：區塊鏈會如何塑造未來的組織形態？為什么傳統類型的組織將始終存在？未來有可能蓬勃發展的組織形態是什么樣的？

Meta啟動最新一輪裁員，對象主要為技術人員:4月19日消息，Meta啟動最新一輪裁員，裁員對象主要為技術人員。Meta首席執行官Mark Zuckerberg表示，針對業務部門的裁員將于5月下旬進行。在2022年11月和今年3月的兩輪裁員中，Meta已裁撤了約2.1萬名員工[2023/4/20 14:14:39]

螞蟻金服智能科技事業群研究員曾經講過螞蟻金服對于區塊鏈這件事情，支付寶從2004年到現在的15年時間里，用一句話總結做的事情，就是制造信任。什么樣的信任呢？最早用一個平臺擔保的形式讓互聯網上買家賣家構成信任進行支付，到后來我們做了芝麻信用，開放出來，把這套體系用大數據來支撐現在有很多新的商用的場景，讓用戶不用再交押金等很多其他的情況，從而讓用戶能夠得到更好的金融服務等等。他們認為區塊鏈這件事情，能夠制造更多的新的類型的信任，創造新的價值。

Matrixport研究主管：當前市場可以賣出比特幣看漲期權來購買以太坊看漲期權:金色財經報道，根據加密服務提供商Matrixport的說法，現在是進行相對價值交易的時候了。交易員現在可以購買以太坊看漲期權，并通過賣出比特幣看漲期權為其提供資金，利潤潛力相當大。Matrixport研究和策略主管Markus Thielen周二在給客戶的一份報告中表示，“這允許交易員以低波動率資產（比特幣）的價格購買高波動率資產（以太坊）。”

Matrixport的建議包括通過出售比特幣看漲期權來收取溢價，并為購買以太坊看漲期權提供資金。（CoinDesk）[2023/3/7 12:47:06]

其實，區塊鏈解決的不是智能信任問題，而是“不信任”問題，愛因斯坦說：如果給我一個小時解決地球問題，我要花59分鐘搞清楚這是一個什么問題。搞錯了問題，解答便是緣木求魚。用區塊鏈替代人際信任就屬于搞錯了問題。區塊鏈的“去信任”解決的是“不信任”的問題。它自動執行完成交易過程中必要的“不信任”，讓信息無疑。但無法編程的含有情感的“相信”活動超出了它的能力范圍。

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