區塊鏈技術開發人員 真的存在短缺的狀態嗎_區塊鏈

每一項技術的開發，都離不開開發人員在背后默默的付出，那么區塊鏈技術也不會例外，那么這方面的人才多嗎？現在就來看看區塊鏈技術開發人員缺乏嗎。區塊鏈技術開發人員區塊鏈近兩年一直是處于大家熱議的話題，區塊鏈作為一種技術，近年來區塊鏈技術應用于加密貨幣的應用也是炒得火熱，市場也因此受到了一定的監管。于此同時區塊鏈技術人才也是在近兩年出現短缺現象，但是經過幾年的發展和現在市場的監管原因，南寧鴻業軟件認為區塊鏈技術人才也將不再短缺。

如果沒有可用的，價格合理的區塊鏈開發人員，即使是最好的概念性項目也也難以實現，而那些可能會被激勵去探索技術的新可能性的公司也不得不等待。值得慶幸的是，我們可能即將結束這種技術人才的短缺。

王學宗：互聯網壟斷問題與區塊鏈經濟的解決方案:2021年1月15日，金色財經·《CBC100》直播間特邀中國鏈改理論和鏈改試驗發起人、中國區塊鏈技術改革聯盟首席經濟學家、中國虛擬電話號碼之父王學宗老師為我們分享《互聯網平臺壟斷問題與區塊鏈經濟思想的解決方案》。通過列舉國內外的一些與壟斷有關的熱門事件，以及國內外企業的經典案例，王學宗老師詳細闡述了市場經濟中壟斷、反壟斷的含義以及對社會的利弊，并將壟斷的社會作用劃分為正義和非正義兩類。同時，他提出在數字經濟時代，區塊鏈經濟思想對互聯網平臺壟斷的三個解決方案。第一，用戶數據產權私有化，每一個具有生命力的數字貨幣就是一個虛擬經濟體，是一種完全的自由貿易；第二，分布式商業和去中心化經濟模式，即商業體應該去中心化，平臺的用戶擁有共同產權；第三，核心技術開源，即開源社區，靠服務和定制化收費，鼓勵技術創新的同時，也獎勵技術創新者。[2021/1/15 16:16:41]

為什么存在短缺

聲音 | 埃森哲主管：銀行跨境支付開始使用區塊鏈業務:據Coincryptorama消息，埃森哲資本市場區塊鏈業務主管大衛特雷特說：“ 銀行可能已經發現區塊鏈現在能夠及時大規模解決的問題：跨境貨幣支付。當然，從生態系統的角度來看，擁有這么多銀行參與是一件大事。”[2018/11/12]

南寧區塊鏈開發者認為，即使那些不喜歡加密貨幣概念的公司也可以以某種方式使用區塊鏈;他們可以使用它來保護通信，簡化交易或互連用戶。但如果沒有合適的人來設計，實施和監督新的區塊鏈系統，公司就無法取得進展。

聲音 | 海南省工業和信息化廳廳長王靜：將積極創辦一批包括區塊鏈在內的應用示范工程:今日科技驅動制度和產業創新大會在海口舉辦，會上海南省工業和信息化廳廳長王靜表示，海南省將探索區塊鏈應用，以區塊鏈驅動產業發展，積極創辦一批應用示范工程。同時，她表示，海南省工信廳將積極鼓勵支持區塊鏈新業態在海南的發展，為廣大區塊鏈的企業機構和人才營造良好的營商環境，統籌更多的資源支持。[2018/10/8]

這些只是人才短缺存在的部分原因：

邊緣地位。盡管區塊鏈的應用幾乎無限，但區塊鏈技術在過去幾年中仍然主要存在于邊緣區域。雖然許多開發人員認真對待它，但他們并沒有像基本技能和Python或C++這樣的語言一樣受到尊重。它與比特幣以及比特幣的深奧社區的關系在這方面沒有幫助。開發人員不希望將數月的努力投入到僅對某些特定項目有用的技術上。相反，他們希望擴大他們的技能組合，盡可能實際和深遠。成本高。那里有數百名技術精湛，經驗豐富的區塊鏈開發人員。問題是，它們的價格非常昂貴。他們或者在流通的主要加密貨幣上投入大量資金，或者為主要科技公司賺取豐厚的工資。沒有其他人可以求助，這推高了雇傭區塊鏈開發商的平均成本，使得中小型公司很難進入市場。高風險。區塊鏈開發人員傾向于使用高風險的技術產品。它們可能涉及金融交易或敏感信息的交換。這意味著他們要么需要與法律和安全專家合作，要么自己成為法律和安全專家。這嚇跑了一些有前途的區塊鏈開發商，并且為那些本來想要追求這些類型項目的公司進一步提高了開發成本。未來不確定性。開發人員也在考慮長遠的未來。南寧區塊鏈開發公司南寧鴻業軟件了解到雖然有些人認為區塊鏈是未來幾年幾乎每個行業的基礎技術，但其他人正在考慮系統中固有的缺陷;例如，雖然區塊鏈對于有限數量的用戶來說效果非常好，但是當您開始處理一次發生的數百萬筆交易時，其成本節約潛力無法擴展。這些開發人員可能會認識到區塊鏈不能用于所有內容，并且很快就會被更好的基于分類帳的p2p系統所取代。南寧鴻業軟件有進行一些區塊鏈直銷系統開發和p2p等系統開發。為什么它即將結束

富士通公布跨區塊鏈交易項目ConnectionChain :今天富士通宣布公布了 ConnectionChain 項目，可實現兩個加密貨幣網絡之間的相互操作。富士通表示，使用區塊鏈管理的虛擬貨幣之間的結算，需要一個可靠的應用程序來處理不同區塊鏈之間的貨幣兌換，并確保這一過程透明度。為此，富士通正在考慮使用一個專用的交叉鏈，該鏈將包含來自其他區塊鏈的信息，以及一個交易控制機制，用于組織與執行交易。[2017/11/16]

幸運的是，這種人才短缺可能很快就會結束。這些只是一些激勵因素：

有更多方法可以找到區塊鏈開發人員。對于初學者來說，有更多方法可以學習與區塊鏈相關的技能，還有更多方法可以找到擁有這些技能的人。區塊鏈已經證明了自己。如前所述，南寧區塊鏈開發者認為區塊鏈并不完美。它不像其他技術那樣可擴展，它可能不會永遠作為我們安全，分散交換的標準。但在過去的幾年里，它已經證明它不僅僅是加密貨幣的噱頭。區塊鏈已經證明它已經存在，更多的公司已經開始認真對待它了。這種狀態激勵開發商在區塊鏈技能上投入更多資金-或者在某些情況下，完全改變職業軌跡。有更多的賞金機會。對大多數公司而言，學習區塊鏈基礎是不夠的-他們希望那些在解決區塊鏈問題和/或構建新系統方面具有真實可證明經驗的人。值得慶幸的是，有更多機會以賞金和未解決的問題形式獲得這些憑證。例如，在其歷史的大部分時間里，以太坊提供了一個“bug賞金”計劃，該計劃鼓勵任何具有區塊鏈知識的開發人員查找，識別并提供系統中的錯誤解決方案，以換取基于硬幣的獎勵。現在，加密貨幣變得更有價值，更普遍被接受，這些獎勵更具吸引力。開發人員看到了需求。與區塊鏈人才相關的高價格標簽吸引了最機會主義的開發者，以更多地了解區塊鏈中的職業機會。幾年前，將時間和精力投入到區塊鏈技能中是一場賭博，并不值得付出代價，但現在，這是一條通往潛在金礦的道路。如果你有技能和經驗，就沒有什么能阻止你從這個領域的高薪工作。隨著數千名開發人員的培訓，人才短缺將在未來幾年逐漸消失。

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