區塊鏈公司開50萬年薪聘請新媒體主管 因沒給獵頭服務費承擔違約金_區塊鏈

合同簽署一個很重要的內容就是契約精神，如果違反相關約定，便要承擔違約責任。在人力資源服務里，有時用人公司委托獵頭招聘員工后，不告知獵頭最終聘用情況，想要省去一筆服務費。不過，結果卻往往是聰明反被聰明誤。

一、案情簡介

2018年7月，埃摩森人才服務（深圳）有限公司（以下簡稱“埃摩森公司”）與比特大陸（深圳）區塊鏈有限公司（以下簡稱“比特公司”）簽署《埃摩森獵頭服務合同》，約定比特公司委托埃摩森公司尋訪職位，候選人上崗之日起五日內，比特公司應支付服務費的70%；候選人度過保證期五日內，比特公司支付剩余服務費。若比特公司未提前告知候選人錄用情況，視為私下錄用，比特公司應按候選人年薪50萬元一次性支付金額服務費及一倍違約金。

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2018年8月，埃摩森公司向比特公司發送候選人推薦報告電子郵件，向比特公司推薦唐某為新媒體主管。之后，比特公司對唐某進行了面試。

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面試后，比特公司未向埃摩森公司告知唐某錄用情況，也未支付服務費。

埃摩森公司通過與唐某本人聯系，得知其入職了比特公司，之后又離職，比特公司曾委托第三方為其繳納社保。

埃摩森公司了解情況后，向法院提起訴訟，請求法院判決比特公司支付服務費和違約金。

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二、核心法律問題

這個案子的核心法律問題是：比特公司是否構成違約，是否應向埃摩森公司支付違約金？

三、法院裁判觀點

在本案中，法院認為，埃摩森公司與比特公司簽訂的《獵頭服務協議》合法有效，雙方均應恪守履行。埃摩森公司按約向比特公司推薦了相關職位候選人唐某，唐某已被比特公司錄用，故埃摩森公司推薦有效。

比特公司在錄用唐某后，未提前書面告知埃摩森公司候選人錄用情況，屬私下錄用行為。依據8.4條私下錄用“甲方應按候選人年薪50萬元一次性支付全額服務費”，故比特公司應按年薪50萬元的20%支付服務費100,000元。此外，埃摩森公司調整違約金為服務費的30%，于法無悖。故比特公司應當支付的違約金為30,000元。

四、律師實務分析

我國合同法第107條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第109條規定，當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。因此，在埃摩森公司已經按照合同約定為比特公司推薦人員、比特公司經面試錄用后，比特公司應當按照合同約定向埃摩森公司支付服務費。比特公司選擇不告知也不支付，便已構成違約行為。

對于違約金的金額，雙方合同約定按照服務費的一倍支付違約金，很顯然此約定金額較高。根據最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）第29條，當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的“過分高于造成的損失”。

因此，埃摩森公司在庭審中將違約金調整為服務費的30%，法院也予以了支持。

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