如何成為Web3企業所需要的人才？_okx

隨著數字經濟的發展，Web3 成為了新的風口，各大廠商和投資人紛紛將目光聚集其上。在部分人眼中，Web3 能夠重塑數字金融交易體系，改變全球競爭格局，在未來互聯網上實現彎道超車。其中，不乏頂級投資機構紅杉和 A16Z，前者甚至一度將簡介更改為 DAO。

不過，時不時出現的裁員新聞又讓行業之外的人對 Web3 望而生畏。如 Coinbase 此前宣布裁員 18%，規模高達上千人。當然，Web3 也存在如歐易 OKX 一樣，正不斷開放招聘崗位的企業。

傳說中可以跨國分布式從業的 Web3 是精英遍布還是草根叢生，什么樣的人才是目前 Web3 企業所需要的成為了大部分用戶想了解的信息。為此，歐易 OKX 聯合領英耗時近 3 個月，調研了近 180 個國家，撰寫了《2022 全球區塊鏈領域人才報告-Web3.0 方向》報告。

周小川談加密貨幣創新：中方的態度注重于如何為實體經濟服務:博鰲亞洲論壇副理事長周小川在第十三屆陸家嘴論壇上在涉及到加密貨幣創新的時候表示，中方的態度也是在很多分析和討論上注重于如何為實體經濟服務，如果能夠為世界經濟作出重要的服務來講，大家可能給予更多幫助，反之則會弱一點。（財聯社）[2021/6/11 23:29:53]

BlockBeats 將以該報告為基礎，為大家解讀 Web3 行業。

從宏觀上來看，截止 2022 年 6 月，區塊鏈人才總量同比增加了 76%，其中，印度、新加坡和美國增速最高，分別為 122%、92%、62%，中國相對較低，僅僅只有 12%。

在人才總量增加的同時，人才需求量呈現出遠超供應的增長。根據領英人才大數據洞察獲得的數據來看，2021 年相較 2020 年人才需求呈倍數級增長，其中，加拿大增速最高，達到了 560%。印度、新加坡、美國、中國的增速分別為 145%、180%、82%、78%。

杜均：推動NFT走向主流的關鍵在于如何解決其資產屬性問題:5月18日晚，火幣聯合創始人杜均做客由新浪財經和微博直播聯合主辦的《超話1?X》連麥專場線上直播，與美國投研機構首席增長官另維、硅谷獨立投資人王川和火星財經創始人王峰共同解讀“海外大火的NFT投資機會”。

杜均在直播中表示，現實世界對于NFT的市場需求是切實存在、可供挖掘的，NFT面臨的將會是一片廣闊的藍海市場，而推動NFT走向主流的關鍵在于如何解決其資產屬性問題。

杜均以游戲領域為例，指出“道具所有權的歸屬、道具濫發、游戲生命周期短、利益分配不均等游戲產業的問題存在許久，而大部分的游戲裝備、角色都是獨一無二且能自由流通的，非常適合采用NFT進行表征。”杜均表示，隨著鏈上可擴展性的提升和加密游戲的發展，NFT極有可能融入到未來游戲的經濟模型中，形成開放透明信任的游戲生態。

最后杜均提醒到，當前NFT市場上的流動性多數的確來源于投機效應，項目的真實價值是難以量化的，用戶需謹慎投資。[2021/5/18 22:16:28]

現場丨Cdot創始人劉毅：公鏈發展面臨的核心問題是如何突破性能瓶頸:金色財經現場報道，10月11日，由金色財經、Candaq和哼哈互動聯合發起的金色沙龍第55期“Polkadot-波卡萬物生長與跨界破圈對話”在北京正式舉行。在本次沙龍上，Cdot創始人劉毅指出，公鏈發展面臨的核心問題，是如何突破性能瓶頸，同時保持可組合性，不過度犧牲去中心化。目前解決方案有跨鏈、Layer2、超級Layer1和分片。Polkadot也是分片，但它是處在多鏈和分片之間的。分片最難的是跨片智能合約調度問題，Polkadot也面臨這個問題。此外，他表示，Polkadot的成功非常依賴于共享安全，共享安全成不成立確定了Polkadot整個設計成不成立。[2020/10/11]

雖然供需缺口大，但事實上，除了科技和金融公司以外，大部分區塊鏈的人才主要又以內部流動為主。領英人才大數據洞察顯示，2021 年至今，人才主要在 Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Rippl e 等區塊鏈企業間交叉流動。而外部流入的人才主要來自華爾街和硅谷等地知名巨頭如高盛、JPMorgan、HSBS、谷歌、微軟、Facebook 等。

美國空軍和雷神公司正在研究如何利用DLT技術幫助指揮天空:金色財經報道，美國空軍（USAF）持續進行的一系列區塊鏈投資正在進入戰斗管理系統領，其已與美國大型國防合約商雷神（Raytheon）簽訂了近50萬美元的合同。該合同的標題是“描述DLT（分布式分類帳技術）在Air C2中的適用性和相關性”。合同的標題表明，雷神公司的先進技術研究人員將考慮DLT如何可以使指揮官密切注視天空以及飛行員。[2020/9/4]

從人才的需求端和供應端來看，區塊鏈的人才受到地區限制少，在全球各地都呈現需求量增長的趨勢。但是從絕對數量上來看，美國、法國、英國等發達國家依舊占據著優勢。對于金融業和 IT 業較為繁榮的國家而言，切入區塊鏈和 Web3 存在著不小的產業優勢。

具體到中國的區塊鏈產業上，根據 IDC 研究預測，中國 2020-2025 年區塊鏈市場規模年復合增長率將達 54.6%，增速位居全球第一。而全球區塊鏈市場規模年復合增長率將達 48%。

HeroNode創始人劉國平：工業革命以來最大的技術革命——區塊鏈如何實現去中心化:近日，HeroNode 創始人劉國平受邀前往平安總部進行區塊鏈技術演講。會上，劉國平就“區塊鏈到底是什么”和“區塊鏈有什么特點”兩個問題，用通俗易懂的語言深入淺出地進行講解，并著重介紹了區塊鏈對現有公司業務的挑戰。劉國平，區塊鏈應用技術專家、比特幣第一批礦工、Hero 移動跨平臺框架開發創始人，Hero 理事會會長。曾任職萬得資訊、第九城市、點融網等知名互聯網公司負責技術研發、并深度參與點融網區塊鏈應用場景開發。[2018/4/2]

換言之，中國目前的區塊鏈產業對人才的需求量大，但進入該行業的人才少，同時，中國區塊鏈產業后續增長強勁。從報告來看，換方向從事 Web3 行業的工作對于個人的發展而言或許是一個不錯的選擇。

相較于 Web1 和 Web2 而言，Web3 的定義更寬泛。目前業內對于 Web3 并沒有嚴格的定義，不過其有幾個較為明顯的特征，比如數據的確權與授權、隱私保護、去中心化運行等等。而這些明顯的特征決定了行業主要人才的構成。

從全球區塊鏈領域人才構成上分析，金融、研發、業務開發、信息技術、銷售人才為全球區塊鏈前五大人才類型。

全球區塊鏈領域前五大人才類型中，最熱門細分職業分別為加密貨幣交易員、軟件工程師、分析師、支持分析師及客戶經理。

從人才增速來看，測試工程師、密碼邏輯技術專家、合規分析師、設計師和支持分析師分別位列前五，其中，測試工程師增速高達 713%。

從人才構成和需求來看，可以發現，區塊鏈行業發展依舊處于早期階段，大量的基礎設施正在搭建。區塊鏈人才的構成成分最主要還是取決于行業的發展。在行業發展的初期階段往往需要大量基礎性的工作職位，如研發、開發、產品構建。如想要等區塊鏈行業發展更加成熟之后再參與這個行業，或許可以鍛煉自己運營、營銷、市場等方面的能力。

同時，需要注意的是，不同的國家和地區對于人才的需求也有較為明顯的差異，人才容易在地域上產生集聚效應，如大量工程師聚集于硅谷。在考慮城市和職業方向的同時，或許還得思考城市和職業的契合度。如在區塊鏈領域，新加坡側重于產品經理、軟件工程師的招聘，而中國香港更側重于產品設計師、用戶體驗作者等。

由于市場對區塊鏈人才的需求遠遠超過供應，區塊鏈從業者的平均薪資已經超過了大部分行業。

據 Glassdoor 報告，美國區塊鏈開發人員的平均年基本工資為 9.1 萬美元。而 2020 年美國社會安全署數據顯示，美國民眾平均年薪 5.3 萬美元，中位數為 3.4 萬美元。同樣，北京人社局于 2021 年 11 月發布的《2021 年北京市人力資源市場薪酬大數據報告》，在 30 個新職業薪酬排行榜中，區塊鏈工程技術人員最高，年度薪酬中位值達 48.7 萬人民幣。北、上、廣、深等重點城市區塊鏈產業人才平均年薪水平大幅領先城市整體產業人才平均年薪水平。

高薪促使著優秀的人才向區塊鏈行業聚攏，目前全球區塊鏈領域中學士群體占 59%，碩士占比達 40%，整體學歷較高。同時，數據顯示，全球區塊鏈人才排名前十的學校均為世界知名院校，其中包括加州大學伯克利分校、斯坦福大學、哈佛大學等頂級大學。

與此同時，中國包括中央財經大學、同濟大學、浙江大學等在內的多所雙一流大學也開設了區塊鏈課程。

綜合來看，目前區塊鏈行業依舊處于起始階段，各國的政策扶持力度正在不斷加大，人才流動頻繁，需求量巨大。作為從業者，除了學歷等硬性指標外，還需要持續拓展延伸自己的能力，從而持續構建核心競爭力。在歐易 OKX 看來，相比區塊鏈的知識技能，對行業建設的熱情是更為稀缺的資源。

本次報告在給想要進入區塊鏈行業和業內人才指引的同時，也為歐易 OKX 的招聘奠定了基調。OKX CMO Haider Rafique 表示，「OKX 的研究結果反映了我們不斷擴大我們的預期。OKX 擁有不斷創新和改善用戶的決心，以及區塊鏈和 Web3 最佳狀態，讓我們能夠繼續吸引人才。」即使目前處于熊市，OKX 依舊堅持吸納行業內外人才的政策，全球人才招聘負責人 Linda Tse 表示，目前 OKX 依舊有 19,000 個職位申請開放。

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