DAO系列二：打金熱潮和三個和尚有水喝的協作探究_DAO

游戲廳，一定見過這種叫作“推幣機”的游戲機。

扔進去幾枚游戲幣，看它積少成多，等待某一個臨界點，機器里80%的幣都會隨著一次推動落下，全部成為囊中之物。

這種看似簡單的游戲機，其實設置了一種令人上癮的激勵方式——在一次次不確定中“以小博大”，投入微小卻獲得成倍獎勵，唯一惱人的是你無法確定哪一次才會中獎。

而這種類似的激勵措施在DeFi的世界中無處不在。

7月中AxieInifinity的火爆令眾多菲律賓和越南玩家辭去工作，玩游戲得以謀生，菲律賓政府不得不警告稱游戲收入需繳納所得稅。AxieInifinity將DeFi“流動性挖礦”類似的激勵措施引入游戲之中，產生了“playtoearn邊玩邊賺”的商業模式，游戲所產生的資產100%由玩家自己所有。

在AxieInifinity中，你只需要低價購買3個Axies寵物，就可以組成一個隊伍參與戰斗游戲，贏得SLP代幣獎勵以“Breeding”繁殖更多的Axies寵物，然后把剩余的Axies在市場上賣掉，獲得更豐厚的收益。

MakerDAO創始人以平均1013美元的價格買入197.5枚MKR:金色財經報道，據Spot On Chain監測，MakerDAO創始人RuneKek在約21和12小時前以平均1,013美元的價格將20萬枚DAI換成了197.5枚MKR。

值得注意的是，創始人每次購買后通常都會出現大的波動。[2023/8/26 10:03:45]

這個商業模式的邏輯形成了一個完美的閉環，它就像一個源源不斷帶來樂趣，又能夠真正賺錢的游戲機，花幾個小時就能收入幾十美元，“以小博大”的游戲模式令人上癮。

當然類似AxieInifinity的游戲激勵措施一定要越簡易越好，步驟越清晰越好，如此才能吸引更多的玩家收到及時反饋，在游戲中投入更長的時間。

來到NFT世界中，新晉明星Loot也是通過最簡易的激勵措施“一夜走紅”，它的形成過程同樣簡單地令人驚訝。

FilDA? FIP-0010 DAO提案已正式通過:11月10日消息，DeFi借貸協議FilDA 2.0計劃DAO提案投票已正式通過，FilDA開啟2.0版本。據悉，FilDA 2.0將重點支持多鏈運行，并將其經濟模型調整為通縮模型，從此前平臺每周收入的20%進行回購上調為25%，用于構建PCV經濟模型。同時，HECO鏈上將銷毀6000萬枚 FILDA，每日FILDA 產量相應減產。

FilDA是基于HECO網絡的借貸項目，以為用戶提供優質的借貸產品和服務為宗旨，存借款總額高峰值突破21億美元。[2021/11/10 6:44:35]

你不需要具備任何藝術或審美技能，只需要去Github上編寫幾行代碼，一張純黑背景白色文字NFT就會隨著你的指令而在鏈上誕生，任何人都可以在此基礎上鑄造一個有特定裝備和外表的LootNFT虛擬角色。

動態 | Aave首個無抵押閃電貸由套利組織 ArbitrageDAO 完成:以太坊應用開發公司Aave推出的無抵押閃電貸款協議Flash Loan已實現第一筆交易，由ArbitrageDAO 完成。在本次的借貸中，ArbitrageDAO 獲得9 DAI收益，但付出了0.02ETH 的手續費，所以獲得了超過5 DAI的利潤。[2020/1/20]

這樣質樸的區塊鏈原生NFT，連以太坊創始人Vitalik也稱贊其哲學理念，似乎在暗示Loot是NFT世界中的以太坊，因為它自下而上地允許所有社區成員進行建設。他稱：“任何人創造的任何東西都有‘存在性’，重要的是其他人能夠多大程度上在此基礎上進行創造。”

加密貨幣風投機構MulticoinCapital管理合伙人對Loot十分看好，稱已購買了價值千萬美元的Loot。他認為Loot是一種新型的社會協調和資本的形成機制，這個新型的社會協調機制便是DAO。未來Loot也或許可以與Decentraland和AxieInifinity等鏈游進行交互。

動態 | MakerDAO修補相關安全漏洞 并獎勵研究人員5萬美元:據The Next Web今日消息，在以太坊上運行的去中心化組織MakerDAO披露了一個安全漏洞，該漏洞可允許攻擊者僅通過一筆交易就盜取了為其Dai系統提供支持的所有抵押品。這個bug如果被利用，將導致所有持有Dai的用戶資金完全遭受損失，并可能導致整個MakerDAO生態系統崩潰。不過據悉，該錯誤最初于8月29日提交審查。七天前，MakerDAO開發人員宣布已修補代碼，并為研究人員獎勵50,000美元。[2019/10/4]

無論是鏈游還是NFT，AxieInifinity或Loot的火爆都如同星火燎原般再次點燃了用戶對創造的渴望。不同立竿見影的激勵措施，在過程中不斷地催化著他們的原始動機。如果社區能夠持續不斷地運行這樣的項目，那么它們之后將是完全被社區掌握的DAO。

打工人，無需公司還可高效“搬磚”，你知DAO嗎？）。

為什么DAO被相信有機會取代傳統公司呢？

因為去中心化的組織中，激勵與反饋十分直接：所有人扁平化參與治理與運營，自己制定游戲規則，最終受益與自己直接掛鉤。它跳過了被傳統公司中間平臺抽取大部分利潤的步驟，也拋棄了森嚴的等級制度。

而且從服務用戶的角度來看，DAO與公司兩者的作用相同，只是路徑不同。傳統公司的目的是服務于特定的用戶，社區的目的也是服務于社區內部每個一份子。

比如可口可樂公司會針對口味不同的人群，研發不同口味的飲料。而“公司”這一詞匯只是一個概念，相比“公司”，更準確的形容是從事商業經營活動的組織方式，其組織合作的產物是口味不同的飲料。

同樣在社區中，我們因共同的興趣聚集在一起，產生或強或弱的聯系，組成了“用戶群體”。微信群是一個社區，王者榮耀是一個社區，微博是一個社區......只不過這樣的組織方式自發、松散，缺少經濟上的激勵措施。

在引入加密貨幣這種激勵方式后，DAO也可以運營一種商業模式，通過投票治理這一種最普遍的協調方式，由持有代幣數量或對社區的貢獻工作量決定該組織之后的發展。

隨之，DAO的設計也產生了一個關鍵問題：如果把代幣作為驅動發展的激勵措施，如何確保激勵的公正與有效？

例如賄賂大持幣者、小持幣者漠不關心、過于關注代幣價格上漲等，都是在投票過程中潛在產生的問題。這些在選舉的過程中遺留的弊病，如何用代碼進行優化和避免？

Vitalik在最新發布關于DAO的文章《去中心化治理存在哪些問題？如何改進？》中，提供了4種解決方案，簡單總結一下可分為：

1.有限治理：限制代幣驅動的治理，也就是持有代幣只能影響某一小部分決策。

2.非代幣驅動的治理方案：用參與證明證明治理能力，憑此提高在決策中的權重。

3.人人有責：這種方法更像是一種賭注，如果下了結果好的賭注，就會得到更多的代幣；如果下了結果壞的賭注，就會失去你的代幣。

4.混合解決方案：用專家治理、用“聲譽”投票、投票但不直接實施......

以上種種解決方案，都是為了協調工作，促進結果的公平與有效，最大化參與者當下和未來的權益。

當然目前所有的DAO都是非常原始的，在Bankless近期發布的《深度解析DAO組織》報告中，通過調查顯示截止2021年8月份，全球現在已有成千上萬的人在為DAO工作，并且絕大多數居住在中國和美國。

WOONetwork也致力于將自己的產品和服務去中心化，讓每個人都能享受技術進步帶來的更多權益，未來會為生態和社區Grants成員開發更多代幣治理場景，用集體智慧影響DeFi產品的發展方向。

如果你在傳統公司組織中缺乏工作成就感，已經決定“躺平”度日，那么不如從加入DAO開始重新找回合作的意義，讓目標與激勵的關系得到重新協調。它的結果不一定與代幣價值有關，但一定與發揮個人的最大價值有關。

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