淺談FTX的企業文化：快速擴張會造成效率降低_SBF

FTX去年反對過度擴張，今年卻繼續招聘員工，年增長可能達?50%，SBF說的企業文化到底是什么？

加密產業寒冬到來，美國上市交易所?Coinbase日前以「經濟衰退」為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過另一交易所巨頭?FTX卻宣布會繼續依照需求聘請員工，差別在哪？

據商業圓桌會議的《2020Q2CEO經濟展望報告》，經濟陷入衰退的可能讓美國大公司的CEO信心下滑，包括對招聘、資本投資、銷售的預期都在惡化。其中經濟展望下降?19點、招聘計劃下降?22點、資本投資預期下降?20點。

悲觀的經濟展望反映到幣圈就是，美國上市交易所?Coinbase日前以經濟衰退為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過也有其它加密企業依然按照步調緩步擴張，例如?FTX交易所。

Tether CTO：Tether Gold并不與比特幣競爭而是與法定貨幣競爭:7月6日消息，Tether 首席技術官 Paolo Ardoino 發推稱，由 Tether 推出的以實物黃金為支撐的 Tether Gold 代幣并不是與比特幣競爭，而是與法定貨幣競爭。比特幣是人類有史以來創造的最好的貨幣，但目前不是每個人都準備好理解比特幣，因此 Tether Gold 可能是更容易放棄法定貨幣并進入新數字范式的第一步。[2023/7/6 22:22:01]

FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正確決定

過去兩年，由于加密市場高速發展，不少企業都在高速擴張，這也很正常。因為牛市當中，企業會看到機會，這時他們就需要大規模地擴張團隊人數，只是誰也不確定經濟何時會出現反轉。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的擴張規模看起來是過多了。

Stargate提議重新發行所有STG代幣，以消除Alamada所持STG的非法轉移風險:2月2日消息，基于Layer Zero的跨鏈流動性協議Stargate提議重新發行所有STG代幣，以消除從Alamada地址非法轉移STG的風險。

此前Alameda于2022年3月從Stargate的社區銷售中購買了占STG總供應量10%的代幣，并承諾將鎖定這些代幣至2025年3月，但最近Alameda錢包的鏈上轉移表明，Alameda并沒有完全控制其錢包，有人正在非法轉移資金。[2023/2/2 11:42:11]

與此同時，FTX卻宣布不會停止招募，將在熊市繼續擴張服務。

FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示這是因為?FTX創辦人?SamBankman-Fried在牛市的時候扛住創投期望的壓力，堅持不過度擴張。

現貨黃金突破1900美元/盎司關口:1月12日消息，美國CPI數據重回“6時代”，現貨黃金突破1900美元/盎司關口，為去年5月來首次，日內漲1.38%。[2023/1/13 11:09:12]

RyanSalame在推特寫道：

“創投和顧問一次又一次地告訴我們，FTX需要加快招聘腳步，增加員工人數，但?SBF卻堅持：快速增加員工人數，并不會大幅提高產出。”

RyanSalame認為這是正確的決定。也是這個決定讓?FTX目前處在非常有利的位置，可以繼續招募，增加服務范圍。

“FTX在當前環境中非常有利，一方面我們可以持續招聘人員進行擴張，一方面又可以維持我們的企業文化。最后，這會讓我們的服務范圍增加，用戶將會因此受益。”

香港金管局：穩定幣的波動性或會蔓延到傳統金融領域:11月22日消息，香港金融管理局發布題為《評估從加密貨幣到傳統金融資產的波動溢出:資產支持的穩定幣的作用》的研究報告。報告稱，由于傳統金融資產的支持提供了穩定的價值，資產支持的穩定幣在加密生態系統中發揮著關鍵作用。然而，這些穩定幣與貨幣市場基金有著類似的流動性錯配風險，這可能會使它們在加密生態系統不穩定時面臨儲備資產的賤賣，進而增加這些儲備資產的波動性。在極端情況下，穩定幣或其他加密資產的失敗可能導致資產支持的穩定幣的大規模贖回和其儲備資產的甩賣，可能對傳統金融系統造成重大影響。

報告稱，隨著加密生態系統不斷擴大，并越來越多地暴露在金融部門，加密貨幣和傳統金融資產之間的聯系可能會變得更強，可能會增加上述討論的風險溢出。重要的是，加密生態系統在很大程度上仍處于監管機構的監管之外，巨大的數據缺口阻礙了他們對溢出風險的評估。[2022/11/22 7:56:45]

TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.

—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022

FTX的文化：快速擴張會造成效率降低

RyanSalame所說的文化其實就是?SBF作為CEO學到的第一件事。

SBF在?6月?7日的推文中表示，數月前，那時的比特幣價格還在?44,000美元，當時他就寫了一份聲明給公司內部員工，透露雖然他會繼續招募人員，但是時候把腳步放慢一點。

這是因為，作為CEO，SBF認為團隊的人數不等于團隊的效率：

“作為CEO，我學到的第一課是：確保新進人員上手的速度和招募人數成正比，否則一切只會更糟，這是我花很長時間得到的結論。

我不斷反復研究過高速增長的公司，得到的結論是，從?200名員工快速增加到?2,000名，并不會讓公司生產力增加十倍，甚至可能連一倍都不到。有時候，雇用的人越多，能夠完成的事情就更少。”

SBF解釋道，公司在高速擴張時，會讓部門之間的協調變得困難，同時員工增加也會讓責任歸屬變得模糊，踢皮球的事情也會增加。

另外，高速擴張也會降低雇用的標準，帶來的后果就是同事之間溝通變得很糟糕，最后就變成沒人要溝通，就算有獎勵機制也沒用。

“據我所知，這是成功新創快速衰退的常見原因。擴張就像是一場競賽，比看看是招聘速度快，還是新進員工上手和了解公司文化的速度更快。”

為了維持?FTX的公司文化，SBF扛住了創投要融資時給的壓力。他表示，去年幾乎所有創投都在告訴他，FTX的員工數量并沒有指數增長，這會耽誤公司擴張速度。

“當時我們大約有?200名員工，創投估計我們需要擴張到?2,000名，但我們告訴他們，過度招聘員工沒有好處，所以他們可以選擇投資，或是不要，但?FTX會維持步調。”

目前?FTX的員工數量大約是?300名，而且在持續增長，正如所有公司一樣員工會有流動率，但大致上年增長是?50%。SBF表示明年也許會達到?400名。

SBF總結道：

“談到公司增長，你不可以將“增加的支出”看作是“不斷地成長”。”

We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.

Maybewe'llgetto400inthenextyear.

Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU

—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022

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