Gate.ioGMMC8月現貨做市商大賽已圓滿結束。根據做市數據有效性統計和做市評分規則,已完成對所有參賽做市商綜合排名。大客戶經理將逐一通知每位參賽市商的排名結果以及可獲得的獎勵。再次祝賀每位獲獎者!為鼓勵更多用戶加入我們,9月現貨做市商大賽進一步降低參賽門檻,只要您在Gate.io近30天交易量超過$20,000,000即可參賽。9月比賽結束后也將頒發本季度最佳流動性做市商大獎。快來報名參加9月做市商大賽吧!更多大獎等你來拿!1.匹配MM等級:最低享現貨-0.012%的掛單費率2.最高$10,000,000免息借貸額度3.進步獎金:每月$2,000,000獎金池4.VIP130天福利5.季度最佳流動性做市商評選立即報名:https://www.gate.io/zh/gmmc現貨MM體驗申請:(1)在Gate.io近30天交易量超過20,000,000USD,但不屬于做市商等級的用戶,可申請參加14天試用期,期間可享受現貨-0.005%掛單費率;(2)若您為他所做市商,根據您在他所近30天交易量可申請30天MM1和VIP1等級體驗。此外,比賽相關成績可在您的日報中查看,或者登錄https://www.gate.io/zh/gmmc在主頁排行榜或者個人頁面查看詳情。*Gate.io對此次活動保有最終解釋權。有任何問題可聯系您的大客戶經理。或郵箱聯系,Telegram聯系@KA_EMEA,@KA_APAC加密貨幣之門在Gate.io,安全,快捷,輕鬆交易超過1400種加密貨幣新用戶請點擊注冊Gate.io。老用戶推薦他人注冊,獲得40%傭金!點擊立刻下載iOS/Android版AppGate.io社群Twitter:https://twitter.com/gate_ioTelegram:https://t.me/gate_ioInstagram:https://www.instagram.com/gate.io/Medium:https://medium.com/@gateioGate.io2022年8月31日
Gate.io 首發上線SFIL交易,開盤2H內漲幅達2049%:據官方公告,Gate.io 已于今日(2月1日)16:00首發上線SFIL交易,開盤2H內最高漲幅達2049%,現報價19.675美元,約為上線開盤價1美元的19倍。SFIL系列理財產品即將上線,敬請期待。風險提示:項目近期剛發布,請務必在完全了解風險并能承擔風險的情況下參與。[2021/2/1 18:37:35]
Gate.io今日12:00開通STRAX/USDT交易:據官方公告,Gate.io投票上幣空投獎勵第75期Stratis (STRAX)投票上幣活動結束,本次活動參與人數為1,410,共投出42,300,011票。票數超過1000萬票,符合上幣要求。按照規則,Gate.io已為用戶空投38,000 STRAX代幣獎勵,并將于1月7日(今日)12:00開通STRAX/USDT交易,隨后開通提現服務。[2021/1/7 16:37:27]
Gate.io將于今日中午12點開通ROOBEE/USDT交易:據官方公告,Gate.io投票上幣空投福利第57期ROOBEE(ROOBEE)投票上幣活動結束,本次活動參與人數為1,352,共投出41,611,210票。票數超過1000萬票,符合上幣要求。按照規則,Gate.io已為用戶空投6,050,000 ROOBEE代幣獎勵,并將于11月19日(今日)12:00開通ROOBEE/USDT交易,隨后開通提現服務。[2020/11/19 21:19:25]
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今日要聞提示: 1.芝商所推出以歐元計價的比特幣和以太幣期貨2.Meta已支持在Facebook上展示NFT3.馬斯克正式通知終止購買推特.
1900/1/1 0:00:00金色財經報道,RiotBlockchain最近的股東投票否決了對高管薪酬的重大咨詢投票,該提案將向五名Riot高管支付超過9000萬美元.
1900/1/1 0:00:00在剛剛過去的這個周末,比特幣遭遇了一次地震。據PearCoin數據監測:BTC價格在本月已下跌14%,創下過去七年中最差的8月表現,但從歷史上看,比特幣在9月份的表現甚至比8月份還要慘烈.
1900/1/1 0:00:00Gate.ioWCTCS2(WorldCupTradingCompetitionSeason2)witha$5MMegaprizepoolisnowlive!Tothankourusersfor.
1900/1/1 0:00:00尊敬的XT.COM用戶:DASH錢包升級維護已完成,XT.COM現已恢復DASH充提業務。給您帶來的不便,請您諒解!感謝您對XT.COM的支持與信任!XT.COM團隊2022年8月30日Bran.
1900/1/1 0:00:00HRBP - 崗位職責 宣導公司的企業文化和規章制度,負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;熟悉業務部門運作流程,負責事業部門薪資及激勵方案的制定、完善及執行;依據公司要求.
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