DAOrayaki：使DAO保持粘性的四個因素_DAO

原文作者:??BanklessDAOPeterJones

原文標題:?FourFactorstoMakeaDAOSticky

關注什么以及如何留住貢獻者

對“傳統”員工滿意度的研究反復表明，工作中有五個關鍵因素：任務享受、對任務重要性的理解、人員、反饋文化和成長機會。在DAO中并沒有太大的不同。留住喜歡工作并與文化保持一致的人可以為所有人創造雙贏局面。

DAO是一個全新的、令人驚嘆的工作環境，它們通常允許你“自由走進”、環顧四周，并決定是否要留下來做出貢獻。與其讓雇主決定你是他們的首選候選人，不如讓你決定你是否喜歡那個工作社區。這是一些角色轉換！但是，是什么讓DAO具有粘性？是什么讓它脫穎而出，又是什么阻止你轉而支持數百個DAO中的另一個？

是什么讓DAO具有粘性？

首先，我們一起理解下“粘性”是什么意思——這是馬爾科姆·格拉德威爾(MalcolmGladwell)的書《引爆點》(TheTippingPoint)中流行的一個概念，它指的是有助于使一個想法令人難忘或有趣的因素。在本文中，我們用它來描述DAO中讓人想要“留下來”的因素，即繼續作為貢獻者。

TreasureDAO推出新的創作者計劃Treasure Create:3月8日消息，去中心化游戲生態系統 TreasureDAO 宣布推出新的創作者計劃 Treasure Create，旨在培養 Treasure 生態系統和游戲中的優秀視頻內容創作者社區。

作為官方的 Treasure Creator，內容創造者可以利用 Treasure 的 15 萬以上玩家和游戲的大型社區來增加曝光率，并獲得諸如 Allow List、游戲內道具、游戲測試的早期訪問以及與其他創造者合作的機會。目前該計劃已與 10 位早期創造者合作，并正募集更多的內容創造者加入 Treasure Create。[2023/3/8 12:49:03]

當我們加入一個DAO時，大多數都具有很好的開放政策，我們通常會尋求一個具有活力、包容性和認可度的社區。我們希望找到具有社區意識的貢獻者，他們希望我們大家一起站出來，共同培養和重視所做的貢獻。我們尋找了解我們有時共同需要幫助并愿意提供相互支持的人。

DAO需要人才，就像每個雇主一樣，擔心粘性是其必然面對的問題之一。人們可以走進去，也可以輕松地再次出去——敞開的門也可以是旋轉門。

Web3為我們提供了重要的機會來改善工作條件和認可方法，以更包容和有效地吸引和留住人才。作為貢獻者，隨著DAO社區的不斷成熟，我們應該尋找什么？

VitaDAO完成410萬美元融資，輝瑞風投部門Pfizer Ventures等參投:1月30日消息，去中心化自治組織VitaDAO完成410萬美元融資，輝瑞的風投部門Pfizer Ventures、Shine Capital、L1 Digital、Balaji Srinivasan等參投。

這是輝瑞在web3領域的第一筆投資，該公司通過特殊目的工具持有Vita治理代幣，甚至參與了治理提案。該輪融資的消息是在輝瑞先前宣布向VitaDAO提供500,000美元的承諾之后發布的。

VitaDAO資助的項目主要關注長壽和衰老過程，支持了生產mRNA藥物的斯坦福大學分拆公司 Turn Biotechnologies，以及哥本哈根大學一項關于了解藥物對衰老過程影響的研究。

VitaDAO旨在利用這筆資金進一步資助長壽研究項目和將于明年從DAO中剝離出來的生物技術初創公司。（TheBlock）[2023/1/30 11:36:40]

本文從四個部分確定了粘性因素：

簡單的貢獻途徑

收益與價值交換

滿足社區需求的提案路徑

DAO影響力、可持續性和增長

DeFi資管協議Zapper添加NFT和DAO儀表板:金色財經報道，加密初創公司Zapper正在通過增加NFT和DAO儀表板來發展其鏈上分析平臺。據一份新聞稿稱，Zapper表示，其新平臺推出了超過260種Web3應用程序集成。自兩年前推出以來，其服務已被100萬用戶使用。該平臺還允許用戶關注他們最喜歡的收藏家的錢包活動，為追蹤鏈上數據的信息密集體驗增添了社交元素。（coindesk）[2022/7/21 2:29:43]

1.簡單的貢獻途徑

DAO因其成員的一致性和質量貢獻而蓬勃發展。那么，DAO如何讓貢獻和社區成員的道路變得容易呢？人們需要什么樣的學習路徑、結構和指導才能開始從加入DAO到快速做出貢獻？

新來者和導航DAO的?復雜性

沒有扎實的入職流程的貢獻之路只不過是一個迷宮。為新成員鋪紅地毯對DAO的健康至關重要。

許多DAO具有不同層次的復雜性、不同的工作組、不同的技能組合和不同的活動。一個屋檐下有多個高度流動的子社區。新來的人通常遇到的第一個問題是：每個人都在做什么，我可以適應哪里？我適合和誰在一起？入職和入職培訓是關鍵的成功因素。有經驗的DAO人會做很多上下文切換，并且可以非常迅速地改變位置，Discord或Discourse頻道中的討論可以快速進行，并且經常會參考以前的事件或討論。一個沒有牢牢掌握基礎知識的新人很容易認為討論是不可理解的并離開。

Hummingbot基金會與Harmony合作推出One Liquidity DAO:11月12日消息，Hummingbot（開源自動化交易軟件）基金會計劃與Harmony合作推出One Liquidity DAO，通過在Harmony上構建Hummingbot基礎設施來增強Harmony區塊鏈及其代幣的流動性，Harmony承諾將在未來4年為One Liquidity DAO提供200萬美元資金。One Liquidity DAO成立后首先將公開選舉9位理事，負責DAO的日常工作以及提議DAO資助項目，任期3個月。選舉結束后，Harmony將資助一個包含100萬美元初始預算的多簽錢包，將錢包的控制權移交給理事。[2021/11/12 21:46:09]

DAO知識資產

自助學習材料或人工制品的存在可以顯著提高新貢獻者的學習曲線。自學路徑將DAO管家和協調員從高頻接觸工作中解放出來，無論是在會議還是聊天頻道中。

我們應該在DAO中尋找哪些學習材料和知識資產？使用以下清單對您可能正在考慮加入或已經是其成員的DAO進行評分：

DAO對話?

許多DAO使用一個名為Discord的平臺進行一般性討論，并將社區指向各種單獨的Web3資源，包括社區治理。

DID DAO報名競選ZT DAO去中心化社區組織:據官方消息，ZT基金會已經推出ZT DAO去中心化社區組織，并于6月1日至6月30日期間啟動報名競選。如DID DAO已經成功報名，且鎖倉10萬枚ZTB。

ZT DAO是由區塊鏈行業的人士和區塊鏈愛好者共同組建的區塊鏈社區，隸屬于ZT基金會的去中心化社區組織，旨在以區塊鏈技術為應用底層，豐富和完善ZT生態。同時ZT基金會將拿出1000萬枚ZTB用于獎勵所有ZT DAO的參與者和貢獻者。[2021/6/3 23:07:57]

人們可以在Discord中培養一些好習慣，以幫助構建和揭開新來者的入職旅程的神秘面紗。

使用此清單來評估您的潛在DAO是否有效地管理討論：

2.收益與價值交換

我可以看到代幣有一個以美元衡量的匯率，突然間我們可以以一種模糊的方式理解價值交換。

在某些DAO中，不清楚如何賺取代幣，在某些情況下，匯率不可用或不可行。但也許我們仍然想做這項工作，因為我們認為這是必要和重要的。但這樣并不可持續，我們需要考慮大多數人更加迫切的需求。

對于粘性問題，考慮自己的優先事項與明確可用機會同樣重要。

清楚地了解這些因素對于避免成員失望或在某些情況下發生直接爭議以及更典型的不感興趣和缺乏參與的問題至關重要。

賞金平臺在DAO領域開始變得更加明顯。選擇接受和測試這些的DAO是一個不錯的選擇，因為它能夠將貢獻者與定義的任務和可索取的獎勵聯系起來。

有人認為，清晰的代幣經濟學模型對于DAO至關重要。在這里，我尊重那些比我現在擁有更多經驗的Web3現任者，但似乎確實，貢獻者應該能夠找到他們計劃進入的代幣生態系統的明確指導。

DAO通常還提供會員福利，這可能有助于讓貢獻者想要留下來。就像傳統雇主提供的健身房或牙科福利一樣，能夠提供吸引人的額外服務的DAO可能會吸引和留住人們。?

3.?滿足社區需求的提案

通常，粘性提案是由在DAO內部和周圍工作了足夠長的時間以了解其工作原理的人提交的，并且可以很好地適應有助于整個社區繁榮的因素。理想情況下，DAO應該鼓勵和促進范圍廣泛的提案的開發，并以成本術語定義任務，以便社區可以作為知情和參與的參與者投票。

創意管道和可見提案

粘性DAO通常包含一個易于查找的先前提案列表以及它們成功或失敗的原因。這樣一來，貢獻者就可以避免提出社區已經否決的想法，或者，如果有新信息曝光，可以恢復以前的提議。

構思和批準階段的技術平臺會有所不同，但做得好的DAO通常有明確定義的社區共識途徑。DAO的Discord是提出最初想法的地方；有時使用一個線程來包含和集中討論。查找線程可能很困難，因此這里是Discord常見問題解答。

Discourse、Commonwealth或Snapshot用于就戰略問題進行更正式的辯論或對提案進行投票。這些階段通常只有在社區聊天中建立明確的支持后才會出現。除了Discord的噪音之外，將討論的最終提煉階段捕獲到其他地方的一個主要優點是，這些可以很容易地被引用并用作歷史記錄。

一旦提案獲得批準，知識管理方面就變得更加重要，以確保記錄和分析所述結果。

提案價值指標/KPI

在提案中添加價值指標是DAO認真對待為其貢獻者定義成功的另一個跡象。這并不意味著只關注利潤；相反，建議采用平衡計分卡方法，我們可以在其中衡量行星影響、社區影響、健康影響等。

在提案形成的這方面，一些DAO可能比其他DAO更領先。雖然有些人只是希望看到與社區價值觀保持一致，但其他人將尋求更強大的關于擬議行動的報告機制。

這可能都歸結為您希望作為個人強調的重點，但是在我的書中，具有清晰且可衡量的提案系統的DAO非常棘手。

4.DAO影響力、可持續性和增長

這些本身就是很大的話題，值得進一步分析和討論，因此在這里相對簡短地提及。

我們將在這里使用以下結構分析，即影響力、可持續性和增長。

影響力：七個習慣中總是說，“以終為始”。一項倡議將走向何方，它將使誰受益？?

可持續性：誰參與了開發和運營，他們將如何從參與中維持自己？?

增長：如果這點成功，我們是否應該讓正在發生的事情讓更多人受益？我們也可以可持續地做到這一點嗎？

影響力

總的來說，我們需要的最終粘性是強烈關注DAO的外向型。DAO的價值和影響是什么？DAO與其他DAO有何關系，它們與Web2業務或社區有何關系？

這就是開門功能真正有用的地方，因為要了解一個新的DAO，我們可以簡單地加入Discord并開始四處尋找。從可用的渠道和其中發生的討論中可以明顯看出社區的重點。人們是出于社會原因、特定原因還是產品開發？

追求明顯的影響，即使是社區建設，也將反過來展示潛在貢獻者的價值主張。

可持續性

學習和開發周期對于持續改進和避免DAO中的破壞性錯誤至關重要。使DAO在Web3生態系統中具有粘性的因素與使其對新貢獻者具有吸引力的因素相同。其實這是一個良性循環；一個不斷吸引新人才的DAO必然會做正確的事情，并且由于新想法的涌入而有更好的成功機會。另一方面，停滯不前的DAO不太可能吸引和留住新的貢獻者。

增長

我們還需要查看DAO的大小。鄧巴在企業環境中的數字表明，150人的團隊是人們有效合作的最大規模，之后規模效率就會下降。在Web3DAO設置中，鄧巴的數字可能會更大；我們見過擁有數萬成員的DAO。

規模與效率絕對是DAO需要牢記的事情，混亂和嘈雜會使DAO成員的某些群體失去理智。這是DAO的一個方面，可能需要一些時間來評估，但在幾周內，新的貢獻者可能會很好地了解DAO的規模是幫助還是阻礙了任務。

粘性是雙向的

最終，找到一個適合你的DAO可能是反復試驗，也可能是一見鐘情。您可以記住此處涵蓋的因素，但這將取決于您自己的情況和優先事項。一條建議是，DAO通常會像你做的那樣有粘性。到目前為止，測試DAO吸引力的最佳方法是親身體驗。提出問題、提出建議、加入語音通話并鼓勵其他貢獻者。

免責聲明：這不是投資建議。本文僅供參考和教育目的，它反映了我的個人經驗和當前觀點，可能會發生變化。

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