熊市持續期間，多家加密公司發生高管人事變動_DIG

本文來自TheBlock，原文作者：KristinMajcher

Odaily星球日報譯者|念銀思唐

摘要：

-隨著熊市的持續，加密貨幣行業高管人事變動從9月持續到10月。

-離職人員包括CelsiusNetwork、VoyagerDigital、Kraken、GalaxyDigital、FTX、OpenSea等公司的高管。

隨著各個公司繼續與加密熊市作斗爭，從9月到10月不斷發生一系列值得注意的行業高管人事變動。

其中最引人注目的兩起離職事件涉及CelsiusNetwork和VoyagerDigital的高管，這兩家公司在7月份宣布破產后仍在繼續收拾殘局。加密貨幣交易所Kraken首席執行官和創始人的離職聲明也讓市場感到意外。

在這些離職之前，今年8月已有一批加密貨幣高管離職，其中包括MicroStrategyCEOMichaelSaylor、GenesisCEOMichaelMoro和AlamedaResearch聯席CEOSamTrabucco。

觀點：在牛市熊市的大周期面前，技術等無法成為決定性因素:微博網友“BCH愛好者BruceLee”發文稱，很多人說BCH總是分叉，所以價格才低迷。

實際上，就算BCH一次分叉都沒有，現在的市值排名也頂多是穩坐第四。而經歷過兩次分叉的BCH，目前的市值排名大多數時間在4-5之間來回跳動。

大家可以仔細觀察一下其他主流幣，很多幣沒有分叉，開發也不缺資金，而且開發很勤快，但是價格照樣趴地上。

所以，在牛市熊市的大周期面前，其他因素都是次要的（包括不局限于，是否分叉，技術，應用）。

為什么技術/應用等無法成為決定性因素？因為現階段還沒有哪個幣出現一款應用能吸引上千萬甚至上億的用戶來使用，所有的幣都處于炒作階段，包括生態發展的最好的ETH也是如此，否則ETH的市值應該早就反超BTC了。[2020/12/14 15:08:03]

以下是上個月報道的一些值得注意的離職事件：

聲音 | 趙東：熊市接近尾聲，未來三個月可能是最后的抄底機會:Bitfinex股東趙東發微博表示：“好久沒談論行情，再來跳個不負責任的大神：個人認為目前熊市可能接近尾聲了，未來三個月可能是最后的抄底機會。之后市場將會逐步迎來春天和夏天。2021年數字貨幣市場可能會和中國股市共振。高歌猛進、一地雞毛會換個故事重來一次，一切只不過是四季輪回而已。”[2019/9/11]

9月21日：Kraken的JessePowell辭去CEO一職

TheBlock9月21日報道稱，Kraken首席執行官JessePowell將離開這家他2011年與人共同創立的加密交易所。前首席運營官DavidRipley將在未來幾個月接任該職位。Powell在接受《財富》雜志采訪時表示，他想把更多時間花在自己喜歡的事情上，比如產品開發和行業宣傳工作。

9月22日：GalaxyDigital的交易聯席主管RobertBogucki離職并加入BHDigital

聲音 | Brock Pierce：加密熊市清理了所有錯誤的市場參與者:據ambcrypto報道，風險投資家、前比特幣基金會主管Brock Pierce在2019年AIBC峰會期間的采訪中表達了他對加密貨幣的未來展望。他談到了區塊鏈應用的積極影響，以及該技術在全球金融體系民主化中的作用。Pierce表達了一個不受歡迎的關于熊市的觀點，即加密貨幣的熊市清理了所有錯誤的市場參與者。[2019/6/7]

據Axios報道，GalaxyDigital的交易聯席主管RobertBogucki將離開公司，并加入對沖基金巨頭AlanHoward旗下BrevanHoward的加密部門BHDigital。在Bogucki離職之前，8月底有消息稱，該公司的投資聯席主管MichaelJordan以及GalaxyDigital和Genesis的其他高管正在推出一個名為DBACrypto的新基金。

9月23日：Voyager首席財務官AshwinPrithipaul辭職

分析 | Coindesk：熊市或將繼續持續:據Coindesk分析，三個月來BTC首次低于關鍵的長期支撐位4000美元，BTC已經跌至21個月EMA支撐位下方，熊市將繼續數月的可能性進一步增強。跌至EMA支撐位下方標志意味著雖然在短期內可以看到放量反彈，但目前已經排除了回升至21個月EMA以上水平的可能性。在4小時圖上，BTC突破下跌通道，100EMA低于200EMA，50EMA低于100EMA，這是典型的看跌指標。BTC可能在接下來的24小時內試探近日高點4500美元，驗證4小時圖相對強弱指數（RSI）的看漲背離。[2018/11/27]

破產加密借貸機構Voyager于9月23日宣布，其首席財務官AshwinPrithipaul將辭職，以“尋求其他機會”。據領英資料顯示，Prithipaul自今年5月以來一直擔任該職位。在Voyager之前，Prithipaul曾在DriveDigital和GalaxyDigital擔任CFO職位。Voyager于9月26日宣布，FTXUS以約14億美元的出價贏得了其資產拍賣。

聲音 | CME Exec：不要因為熊市而責備比特幣期貨:在CoinDesk的新加坡共識2018年活動的加密衍生品交易小組會議期間，芝加哥商品交易所集團董事總經理兼全球股票產品及另類投資主管蒂姆麥考特表示，不應將比特幣期貨歸咎為今年加密市場的價格暴跌因素。[2018/9/19]

9月27日：Celsius首席執行官AlexMashinsky辭職

9月27日，破產加密借貸機構CelsiusNetwork的前首席執行官AlexMashinsky辭職。Celsius原生代幣CEL的價格在消息傳出后大幅下跌。Celsius的債權人委員會表示，在對Mashinsky進行調查后，他們已經要求將其免職。據英國《金融時報》報道，在6月12日Celsius宣布破產并凍結提款之前，Mashinsky已經提取了1000萬美元。

9月27日：FTXUS總裁BrettHarrison出任顧問

9月27日，FTXUS前總裁BrettHarrison在推特上表示自己將離職，并擔任顧問職位。他于2021年5月就任總裁職位，并幫助該公司發展到股票和NFT等新領域。

此前，Harrison曾在JaneStreet任職，在那里他與FTX創始人SamBankman-Fried共事，還曾在高速交易公司CitadelSecurities任職，在那里他領導了一個由100多名工程師組成的團隊。

9月28日：Genesis銷售和交易聯席主管MattBallensweig辭職

GenesisTrading銷售和交易聯席主管MattBallensweig于9月28日辭職，此前他在該公司工作了5年多。Ballensweig在宣布離職的推文中表示，自己將在“可預見的未來”擔任顧問的角色。

“2017年，我們在紐約的一間小辦公室里建立了一家只有8人的公司，如今它成為了一個賣方交易巨頭，在多個國家的交易量達數十億美元。”Ballensweig在推特上寫道。

10月3日：Coatue的MattMazzeo離開公司

10月3日，專注于科技的投資管理公司CoatueManagement的普通合伙人MattMazzeo離開了該公司，成立了一家專注于早期初創公司的新投資基金。TheInformation報道了這一消息。幾天后，該媒體稱，另外兩名普通合伙人——LucaSchmid和SebastianDuesterhoeft分別于8月和9月離職。

Coatue已經投資了包括OpenSea和加密貨幣做市商PortofinoTechnologies在內的加密貨幣公司，并參與了DapperLabs7.25億美元的生態系統基金募集。

10月3日：NYDIG首席執行官RobertGutmann和總裁YanZhao離職

10月3日，比特幣投資機構NYDIG宣布提拔TejasShah和NateConrad分別擔任CEO和總裁。與此同時，前首席執行官RobertGutmann和總裁YanZhao已經卸任，并將繼續在NYDIG的母公司StoneRidgeHoldingsGroup就職。Gutmann將繼續留在NYDIG的董事會。

10月4日：CelsiusNetwork聯合創始人DanielLeon離職

據彭博社報道，破產加密借貸機構CelsiusNetwork的聯合創始人DanielLeon在10月4日那周辭職。該公司證實了這一消息。Celsius的首席執行官AlexMashinsky也在9月底從該公司辭職。

10月6日：FalconX機構覆蓋負責人AyaKantorovich宣布離職

本周早些時候，FalconX機構覆蓋負責人AyaKantorovich在領英上宣布她將離開該公司。自2019年以來，她一直在這家加密金融服務公司工作。她此前在專注于加密貨幣的投資機構Pantera任職。

10月7日：GreenidgeGeneration重組高管級別，首席執行官JeffreyKirt離職

比特幣挖礦公司GreenidgeGeneration進行了高管重組，CEOJeffreyKirt離職。截至目前，林業產品公司MillarWestern的兩名高管——DavidAnderson和ScottMacKenzie接替了他的職位。

10月7日：任職不到一年的OpenSea首席財務官BrianRoberts宣布離職

OpenSea首席財務官BrianRoberts在領英上寫道，他將離開該NFT市場，并將繼續擔任顧問角色。他于去年12月加入OpenSea，此前他曾擔任Lyft的首席財務官。

“我有了難得的機會，可以從頭開始建立一個團隊，并精心挑選改變游戲規則的人。”Roberts在他的領英帖子中寫道。

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