硅谷跳槽熱潮：一場Web3的人才遷徙_區塊鏈

中國有句古話叫：良禽擇木而棲。

今年1月，YouTube游戲負責人Ryan Wyatt離職，加入Polygon Studios。

Polygon是一個去中心化的以太坊擴展平臺，Polygon Studios 是它的游戲和 NFT 部門。Polygon Studios 生態系統里有很多深受用戶喜愛的游戲和NFT項目。

同樣在1月，Meta數字錢包項目的前首席營銷官Sherice Torres，跳到區塊鏈支付公司Circle擔任相同的職位。

而谷歌副總裁Surojit Chatterjee，早在2020年就離開公司，成為加密貨幣交易所Coinbase的首席產品官。

FDIC將向硅谷銀行未投保儲戶支付一定比例的資金:金色財經報道，據Watcher.guru在社交媒體披露信息，美國聯邦存款保險公司（FDIC）表示將向硅谷銀行的未投保儲戶支付一定比例的存款資金，作為“預付紅利（advance dividend）”。[2023/3/12 12:58:53]

據知情人透露，在谷歌，留住員工不讓他們流向加密公司的擔憂已經開始滋生。這個話題，已經成為CEO桑達爾·皮查伊和副手每周討論的議題。

另外，其他一些硅谷大廠的高管，也在紛紛投奔Web 3。Lyft的前CFO和Uber的前企業發展總監，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通訊高級副總裁Chris Lehane，加入了一家加密風險投資基金。

許多Web 3公司即便體量再小，也能吸引許多大廠員工。

Gemini：與硅谷銀行沒有任何業務聯系:金色財經報道，加密貨幣交易所Gemini稱，與硅谷銀行沒有任何業務往來，名下所有產品和服務也與硅谷銀行沒有關聯。[2023/3/11 12:55:31]

比如，在區塊鏈技術公司Mysten Labs的20人團隊中，有80%的員工來自Meta、谷歌、Netflix等大廠。值得一提的是，Mysten Labs 的四名創始人也全部來自Meta，整個公司清一色的“大廠血統”。

當然，最能吸引大廠員工的當屬Coinbase。它的員工人數在一年中幾乎增加了兩倍，達到 3730 人。

大家出來工作，不管選擇哪個領域，其實最看重的無非就是發展前景和薪資報酬。

聲音 | 曹寅 波羅的海地區正成為歐洲硅谷 在數字資產方面有優勢:今日，數字文藝復興基金會創始人曹寅表示，波羅的海地區正成為歐洲硅谷。因為：“波羅的海在區塊鏈技術和數字資產方面有領先優勢。德國和波羅的海國家的政府在歐洲數字貨幣及區塊鏈技術領域的政策最為積極。芬蘭政府和愛沙尼亞政府在積極推芬蘭愛沙尼亞FinEst灣區連接計劃，依托兩國的創新大學Aalto大學和塔林理工大學等提供人才和創新，修建海底隧道，借鑒硅谷灣區模式加強人才流動和商業創新。”[2018/7/28]

在這兩方面，Web 3公司相比Web 2公司都有明顯優勢。

首先，現在的年輕一代，喜歡在更前沿和更酷的領域工作。尤其是對于科技從業者來說，他們是問題解決者，期待學習新興事物，不想落后于潮流。

現場 |太一硅谷實驗室CEO郭小川：區塊鏈監管政策的制定需要時間:金色財經現場報道，7月4日，在日本東京舉辦的TOKENSKY區塊鏈+全球高峰論壇上，日本亞洲投資規劃負責人本江思帆表示在區塊鏈和加密貨幣監管政策上，很多國家都在觀望。日本在對加密貨幣監管方面起步快。而其他國家相對模糊。國家需要時間將法律更加完善和全面，這不是一蹴而就的。[2018/7/4]

眼下，Web 3仍然是一個新興領域，新技術和模式層出不窮，員工有很多東西要學。

薪資軟件公司Deel的CEO Alex Bouaziz就表示：“人們希望致力于最令人興奮和創新的技術領域，目前就是加密和 Web 3。”

而且，Web 3背負著建立和塑造整個互聯網未來的使命，這給員工增添了更多的職業榮譽感。

另外，就行業前景來說，Web 3也比Web 2顯露出更廣闊的空間。

Web 2到現在發展了二十年，已經進入發展放緩的瓶頸期，內卷嚴重，最近各大廠也是裁員不斷。而Web3作為下一代互聯網的方向，處在高速增長當中，依然大有可為。

數據顯示，以太坊鏈的日活躍地址從 2020 年 1 月的 20 萬個已經增加到最近的55萬個。這意味著，越來越多的人正在參與 Web 3經濟。

特別需要注意的是，相比Web 2，Web 3不再是單一科技，而是由數字貨幣、區塊鏈、元宇宙等多項科技集成的領域，比Web 2的市場容量更大，員工能發揮的空間更大。

每一個科技工作者，都夢想著用代碼改變世界。

不過，為愛發電、追尋夢想的同時，也要考慮手中的面包。

根據Levels.fyi的數據，所有五家FAANG公司（Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）的高級軟件工程師，每年的收入超過30萬美元。

看起來已經高于很多傳統行業了，但Web 3出手更闊綽。

根據社交論壇Blind的數據，Coinbase每年為軟件工程師開出的薪資高達90萬美元。

Coinbase給高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月離開谷歌加入Coinbase，當 Coinbase 在2021年4 月上市后，Chatterjee擁有的股份飆升至 6 億多美元，這離他入職僅僅過去14個月，吸金速度不要太快。

相比Web 2，Web 3的薪酬結構還有個巨大吸引力——代幣化。

一些Web 3公司，為高管和員工提供的激勵是代幣而不是股權。

相較股權，幣權有更高的流動性，員工無需等待公司被收購或IPO后再折現，而是可以隨時將代幣轉換為現金，提前獲得收益。

Web 3公司吸引員工，本就是時代所驅。

往回看，從20世紀末Web 1興起，再到Web 2滾滾來襲，每一次浪潮的興起都伴隨著員工的遷徙潮。這一次Web 3的興起同樣如此。

時代在推著員工去向更新興、更有價值的業態。

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