被忽視的角落：職業社交在Web3的未來_區塊鏈

“工作為人們提供了生活所需，工作類型決定了他們在生活中、在‘社會’中的合理地位。” “工作是他們終其一生構建和捍衛的身份的核心。”  ——齊格蒙特·鮑曼

維多利亞時期的工薪階層（圖片來源：Victorian Era）

鮑曼曾對現代社會的工作倫理有著精準的認識，在他看來，“工作”是大部分人的身份認同的一部分，“在哪里工作”成為了自己的身份。現代社會里，大部分人的大部分時間是與雇主和同事度過的。然而職業/工作社交作為一個商業領域，長久以來是一個不被重視的角落。雖然更加靈活的工作模式似乎是Web3時代多數數字游民的生活狀態，工作作為一種人類活動本身仍會占據我們生活重要的一席之地。更關鍵的是，在分布式自治組織（DAO）的浪潮下，Web3時代的“伙伴”與“同事”之間的界線也變得更加模糊。畢竟，建設（BUIDL）本身就是我們的工作。因此，若存在一個能充分利用鏈上數據的Web3職業社交平臺，它也許會給我們的工作關系帶來更大的變革。

Mango Markets將改變多重簽名功能以減輕安全威脅:2月24日消息，基于Solana的借貸和交易協議Mango Markets在其v4版本推出之前宣布了兩項新功能，重點是緩解直接的安全威脅。為了避免再次遭到黑客攻擊或利用，Mango Markets將對多重簽名錢包施加新的限制，這將允許開發人員對“不可預見的市場動態”和程序代碼中的任何漏洞做出響應。

Mango Markets預計將在未來幾個月內將其v4產品置于測試模式，但具體日期尚未確定。[2023/2/24 12:27:50]

國際市場：微軟旗下的領英（LinkedIn）是目前全球職場社交的巨頭，在全球200個國家和地區坐擁7.4億用戶和5500萬注冊公司。領英的主要收入來源包括人才解決方案、廣告和會員訂閱收費。筆者本人從2014年至今一直是領英的高頻用戶，并從中獲得了大量的市場信息與動態。但與其他Web2社交平臺一樣，領英也飽受信息盜取與不實信息的困擾，任何人在領英建立大部分簡歷信息都無需任何第三方驗證，包括學歷、工作經驗等，這導致了相當一批假用戶在領英上面行騙。此外，我們在領英上發布的經歷與證書也隨時可能被惡意盜取，成為他人造假的材料。2021年，領英向中國用戶關閉了社交功能，這導致大量國內用戶在領英積累的人脈網絡一夜之間近乎于“付之一炬”。Web2用戶的數據主權，在此刻顯得無比脆弱。

日本金融廳將于2023年解除海外發行穩定幣在日本流通的禁令:金色財經報道，日本金融廳將于2023年解除海外發行的穩定幣在日本的流通禁令。該計將在修改相關指導方針后，配合2023年實施的最新《資金結算法》啟用。

對于日本國內發行的穩定幣，要求發行者有義務準備作為擔保的保值資產，且發行者限定為銀行、注冊轉賬代理機構、信托公司等。另外，關于解禁預定的海外發行的穩定幣，國內處理該代幣的從業者有義務保全資產，同時也提議將匯款上限設定為每次100萬日元。金融廳表示關于將于12月26日以后開始征求意見。（Coinpost）[2022/12/26 22:08:13]

國內市場：在領英中國關閉社交服務的同時，各大互聯網廠商旗下的中國本土職場社交平臺正在趁機攻城略地。這些平臺的身份認證有著更高的門檻，用戶需要上傳更多證明材料以換取平臺的認證。但與此相伴隨的，是用戶對數據泄露的擔憂，平臺與第三方分享個人數據，可能導致用戶的一舉一動可能都已經被獵頭和雇主掌握。考慮到目前嚴峻且艱難的就業市場與勞資議價權失衡，與傳統社交平臺相比，職業社交平臺的數據泄露可能會對用戶帶來更沉重的打擊。

韓國FIU將于8月30日進行對該國加密交易所運營商的首次制裁審議:8月25日消息，據外媒報道，韓國金融服務委員會下屬的金融情報部門（FIU）將成立針對加密交易所運營商的制裁審議委員會，并于8月30日進行對加密交易所運營商的首次制裁審議。這將是韓國當局自去年《特別金融法》施行并將加密交易所被涵蓋在FIU監管框架后的進行的首次全面檢查。

在此次制裁審議中，該監管機構將檢查加密交易所運營商是否違反《特別金融法》，若發現違法行為將實施罰款等。FIU在運營商不履行糾正命令或累計機構警告時，可以處以停止營業。

截至8月，他們完成了對Coinone、Gopax、Upbit的綜合檢查并出得出結果，8月30日制裁審議的對象是Coinone和Gopax，預計各交易所將在當天出席制裁審議，對指出的事項進行說明。 此外，FIU正計劃繼Coinone、Gopax和Upbit之后，對Bithumb展開全面檢查。

據悉，《特別金融法》明確規定，如果交易所在KYC認證和報告可疑交易等事項存在違規，將處以1億韓元以下的罰款。 但如果出現利用內幕交易或濫用職權等情況，可能會被判有期徒刑或停止營業。（News1）[2022/8/25 12:46:39]

我們有理由期待Web3時代的職業社交平臺能給我們一個不一樣的答案。

騰訊區塊鏈通過信通院第七批“可信區塊鏈評測”全部評測項目:金色財經獲悉，7月14日，騰訊區塊鏈通過了中國信息通信研究院第七批“可信區塊鏈評測”全部評測項目。本批評測，騰訊區塊鏈是唯一一家在區塊鏈平臺功能評測、安全評測中通過全部評測項的廠商。共通過了53項區塊鏈平臺功能測試和31項區塊鏈安全專項測試。覆蓋了區塊鏈功能、性能、安全、BaaS、密碼、存證應用、政務應用等多個類型。其中騰訊區塊鏈TrustSQL新引擎V2首次參與評測。由北京大學、北京郵電大學、中國科學院信息工程研究所、中央財經大學等單位歷經4個月參與評審。[2022/7/14 2:13:08]

基于目前已經了解到的一些職場社交/招聘主題的Web3平臺，本文將對其應用場景與局限作出一些初步分析。這些平臺各有側重，但卻有一個共同的遺憾：未能真正將“鏈上簡歷”應用在匹配職業社交的情景中去。

這里筆者想提供一個親歷的情景：在Bankless DAO的一次周會中，一位成員提到，在他尋找Web3企業工作計劃的時候，為他征服面試官提供巨大幫助的，竟是那些因為長期參加Bankless DAO活動而得到的POAP。

“Everything you do here will pay off.” 他說。

鏈上簡歷可驗證、難偽造、用戶擁有數據主權的特點完美彌補了上述Web2職業社交平臺的短板。理想狀況下，接下來我們的許多工作經歷很可能都會以雇主發放NFT的形式加以證明。具體而言，未來利用鏈上數據的Web3職場社交的平臺可能有以下兩個應用場景：

自亞里士多德以來，許多行動哲學的學者都將人的行動（action）與物理的行動（movement）進行區分，因為前者是由人的意志加載的。Web3社交項目的迷人之處在于此，因為它必然需要納入人的概念，納入人的行動（社交），而不是純粹的物理行動（代碼運行）。人的社交互動更是與交易不同，后者高度標準化，而前者并非如此。人類的社交行為更像是無法被替代藝術創作（起碼在圖靈測試尚未被通過之前仍是如此）。如何利用物理行動的數據推動人類行動的社交，而非反之被其禁錮，在當下的時代仍會是一個重要的議題。在工作的場域下，如果一個平臺能夠利用鏈上數據幫助人們尋找合作伙伴，讓人們的鏈上簡歷無國界地閃光，那它或許可以建成Web3時代的巴別塔，使身處世界各地的我們親密無間地合作與創造。

參考資料：

齊格蒙特·鮑曼《工作、消費主義與新窮人》

Mind-Blowing LinkedIn Statistics and Facts (2022)

How Does LinkedIn Make Money?

BTRST｜Braintrust 去中心化的BOSS直聘，具有實用價值是否更有潛力？

DeFi Alliance聯合創始人Qiao Wang：Web3創始人的四類常見陷阱

Stanford Encyclopedia of Philosophy: Action

封面圖片來源：Victorian Era

（本文是DeFiEye首屆Web3征文大賽的報名參賽作品）

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