三分鐘帶你了解DAO的特點、優勢以及如何參與其中_DAO

近期，有Constitution DAO、Assange DAO在內的大大小小的DAO組織涌現出來，一些非營利組織、游戲公會、DeFi治理的背后都有著DAO的身影。

關于DAO，我們在之前的文章里已經做過詳細的介紹。

今天，我們繼續來聊聊這個話題，談談DAO的特點、優勢以及應該如何參與DAO？

1. 分布式與去中心化DAO中不存在中心節點以及層級化的管理架構，它通過自下而上的網絡節點之間的交互、競爭與協作來實現組織目標。

因此，DAO中節點與節點之間、節點與組織之間的業務往來不再由行政隸屬關系所決定，而是遵循平等、自愿、互惠、互利的原則，由彼此的資源稟賦、互補優勢和利益共贏所驅動。

每個組織節點都將根據自己的資源優勢和才能資質，在通證的激勵機制的作用下有效協作，從而產生強大的協同效應。

Bitpanda在宣布裁員三分之一的三周前曾表示無大規模裁員計劃:7月2日消息，加密貨幣和大宗商品交易平臺Bitpanda此前曾告訴其員工，在經濟低迷時期不會進行大規模裁員，而就在三周后，該公司就宣布了進行大規模裁員的消息。

5月31日的Slack截圖顯示，該公司首席產品官Lukas Enzersdorfer-Konrad曾試圖消除該公司將裁員和停止招聘的“傳言”。

Enzersdorfer-Konrad稱：“Bitpanda內部不會有任何形式的大規模裁員。我們還沒有達到極限，并將繼續招聘，直到我們需要的職位都招滿為止。”

他當時表示，該公司“資金非常充足”，沒有流動性問題。同時也指出該公司2022年的財務業績“低于預算”，但他表示，這是由宏觀經濟條件造成的，包括供應危機和俄烏沖突。這位高管敦促員工專注于產品和技術基礎設施的改善，為“下一輪牛市”做準備。

一位Bitpanda發言人日前對此發表評論稱：“在公司宣布重組的三周前，我們還沒有這個計劃，而且我們一直在向員工透明地傳達這些信息。”他補充說：“由于法律限制，我們無法公開溝通，在官方宣布前幾天，我們才做出了這個艱難的決定。”Bitpanda表示，它正在盡最大努力支持那些受到重組影響的員工。

此前6月25日消息，Bitpanda宣布裁員，員工人數將削減至大約730人。雖然具體裁員人數暫未公布，但據LinkedIn數據，解雇的全職和兼職員工共計約277人。（The Block）[2022/7/2 1:46:13]

2. 自主性與自動化

調查：美國小企業主中有近三分之一目前接受加密貨幣作為付款:10月29日消息，小型企業發票和會計公司SkynovaSkynova成立于2011年，它對其客戶群進行了大量調查，以確定影響小企業部門的宏觀趨勢。根據他們上個月發布的研究，其調查的美國小企業主中有近三分之一（32%）目前接受加密貨幣作為付款。 調查組織者表示，這項最新研究是今年夏天早些時候完成的關于他們調查的小企業員工以及這些工人是否希望以各種形式的加密貨幣獲得報酬的第一項與加密相關的研究的后續研究。研究人員表示，這項最新研究的誤差幅度為 +/- 3%，置信區間為95%，是基于580多名業主和經理完成的問卷調查。[2021/10/29 6:19:54]

在一個理想狀態的DAO中，管理是代碼化、程序化且自動化的。

組織不再是金字塔式而是分布式，權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。

動態 | 美國有三分之一的中小企業接受加密貨幣支付:金色財經報道，網絡保險和服務提供商HSB發布的一項調查發現，至少有三分之一的美國中小企業接受加密貨幣作為商品和服務的支付手段。調查顯示，36%的中小企業接受了加密貨幣，而59%的中小企業也購買了數字貨幣供自己使用。[2020/1/16]

此外，由于DAO是在由利益相關者共同確定的運行標準和協作模式下運行的，組織內部的共識和信任更易達成，可以最大限度地降低組織的信任成本、溝通成本和交易成本。

3. 組織化與有序性

依賴于智能合約，DAO中的運轉規則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明，且可追溯。

此外，通過一系列高效的自治原則，相關參與者的權益得到精準分化與降維，即給那些付出勞動、做出貢獻、承擔責任的個體匹配相應的權利和收益，以促進產業分工以及權利、責任、利益均等，使得組織運轉更加協調、有序。

韓國“幣民”人數達到股民的三分之二:據證券時報援引韓國互聯網市場調查機構Koreanclick的調查顯示，截至今年1月韓國使用數字貨幣服務的用戶總量達到509萬，是同期使用證券服務用戶總量的65.6%，是銀行服務使用人數的14%，后者分別為776萬和2.77億。[2018/3/5]

4. 智能化與通證化

DAO底層以封裝了支持DAO及其衍生應用的所有基礎設施——互聯網基礎協議、區塊鏈技術、人工智能、大數據、物聯網等為技術支撐，以數字化、智能化、鏈上鏈下協同治理為治理手段，改變了傳統的科層制以及人為式管理方式，實現了組織的智能化管理。

通證（token）作為DAO治理過程中的重要激勵手段，將組織中的各個元素（例如人、組織、知識、事件、產品等）通證化，從而使得貨幣資本、人力資本以及其他要素資本充分融合，更好地激發組織的效能，實現價值流轉。

DAO的出現，讓很多人開始相信大眾工作的未來不是企業而是DAO。

那么DAO為何會有如此大的吸引力呢？接下來我們就來看看DAO的一些優勢：

1. 透明度高

由于DAO的資產負債表存在于公共區塊鏈上，因此它在任何時候都是完全透明的，精確到每一筆交易。

圖源網絡

在DAO中，任何人都可以查看所有的行動和資金流向，這樣就大大降低了腐敗和審查的風險。

2. 更易全球化

進入DAO組織的成員壁壘較低，并且允許每個人通過遵循適用于所有各方的一組標準規則在相同條件下工作，不會受限于地理位置。

從本質上講，創建DAO的主要原因之一是為組織的建立和運營提供平等的平臺。 因此與企業相比，DAO組織通常更容易做到全球化。

為了吸引頂級成員，擁有類似使命的DAO可能需要爭奪成員，并被激勵盡可能地透明化，從而減少集體的尋租成本。

3.全組織參與投票

DAO通過允許組織中的每個人對他們所關心的問題進行投票來改變某一決策，因此DAO不會忽略或排除成員的意見，并將確保所有選票都以一定的透明度計算和顯示。

4.規則的不可篡改性

在DAO中，我們可以使用代碼來確保規則適用于所有人，無一例外。

沒有選民的同意，DAO組織內的一套既定規則是不能被篡改的，這樣可以確保治理的公平性，保證DAO組織的效率和透明度。

不了解DAO的人往往覺得只有技術專家才能加入DAO，但其實并非如此。DAO需要各個領域和各種職業的人，不論你是作家、藝術家，還是銷售、軟件開發人員等等，幾乎都能找到適合自己的DAO。

DAO生態一覽圖

首先，我們要研究DAO生態，找到適合的組織。目前的DAO生態主要包含：DAO運行系統，收藏類DAO，協議治理類DAO，服務類DAO，社交類DAO，媒體類DAO。

其次，應查看目標組織的社交媒體和在線資源中的指南以及有用的網頁鏈接。

接著，加入Discord（一款社交軟件），并開始為自己感興趣的領域做出貢獻。

最后，就能賺取鏈上報酬。

DAO作為一個處在發展初期的概念，發展過程中一定會遇到各種各樣的困難與挑戰，會存在決策失敗、監管和安全等問題。

盡管如此，我們依舊可以清晰地感受到，DAO的整個發展和治理現狀一直處在進步的狀態。

可以說，DAO的出現對傳統的組織結構具有很強大的破壞性，隨著時間的推移，相信會有越來越多的新業務以DAO的形式出現。

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