未來打工新模式：分布式自治組織（DAO）_BTC

分布式自治組織（DAO）——在全球范圍內進行線上協作的最有效方式。

分布式自治組織的概念最早由美國作家奧里·布萊福曼（Ori Brafman）在一本名為《海星和蜘蛛》的書中提出。他在書中將中心化組織比喻為蜘蛛，把分布式組織比喻為海星。書中寫道：

蜘蛛是中心化（細胞）組織，如果把它的頭切掉后（整個組織）就無法生存了。海星則是由彼此對等（無中心）的一堆細胞組成的，海星撕下的每只觸手都可成長為完整的海星。海星和蜘蛛分別代表現實世界中去中心化和中心化的兩種組織。海星型組織在遇到挫折和沖突被分解時，其組織將變成更小的去中心化組織，繼續發揮作用；而蜘蛛型組織在首腦被割掉之后，將無法繼續運作。相比之下，海星型去中心化運作的組織將具有強大的生命力。

DAO作為一個去中心化的自治組織，其組織的管理和運營規則將以智能合約的形式編碼在區塊鏈上，從而能夠在沒有集中控制或第三方干預的情況下自主運行。這種設計下程序是透明的，且不受中心機構的影響，通過智能化管理手段和通證經濟激勵，實現自運轉、自治理、自演化，進而實現組織的最大效能和價值流轉的組織形態。此外，所有決議將在提案上通過投票來決定，這樣便能夠確保組織里的每一個人都能自由表達意見。

PlanB：相信比特幣價格將在未來幾年繼續增長:1月22日消息，分析師PlanB發推稱，自己在2016年以400美元的價格購買第一枚BTC；而在2019年3月發布S2F模型的時候，BTC價格已經達到4000美元。2022年1月BTC跌破40000美元，很多人會為此擔心，但PlanB相信BTC價格仍將在未來幾年內繼續增長。[2022/1/22 9:05:48]

相較于傳統組織形式，DAO更加安全、穩定，因為任何人都不能控制整個組織。并且，由于DAO運行在無需許可的、去中心化的區塊鏈技術之上，所以它能夠不受外部因素干擾，保持自治。此外，較好的權力分配使DAO 在資源分配和決策制定方面比傳統企業更加公平。這些優勢都使得DAO越來越流行并備受矚目。

聲音 | 中國小康網：區塊鏈時代是我們想象力之外的未來:中國小康網1月4日刊文《區塊鏈改變生活：想象力之外的未來》。文章表示，作為具有重要影響力的網絡應用發展方向，區塊鏈正在發揮著共建信用、重構價值交換的顛覆力量，并改變著人們的生活。區塊鏈時代，或者就是我們想象力之外的未來。[2020/1/5]

組織不再是金字塔式而是分布式

此外，與傳統企業不同的是，DAO不單只有持股人，還由通證持有者組成。持有通證積分的DAO成員可提交組織發展方向相關的提案，并給他們投票。他們需要竭盡全力以確保DAO的成功，同時針對提案制定標準的投票門檻以示參賽公正。如此一來，DAO便可依據多數共識做出決定。

并且，隨著漸進式的去中心化過程展開，DAO最終將會交棒給DAO社區成員負責，并向著同個目標在透明的合作體制下一起努力。也就是說，DAO團隊花時間開發了一個能貼合市場和強大社區的優良產品，而過段時間后，該產品的決定權將逐漸轉移至該社區的成員們。

徐明星：未來所有用OKB支付的費用都將享受折扣:今日OKcoin創始人徐明星發布推特表示：“OKB將是OKEx的基礎設施。未來所有使用OKB支付的費用都將享受折扣。”OKB首期贈送活動將于3月19日12時開始。[2018/3/18]

SyncDAO的創辦人，Rossco Paddison對DAO的組織結構非常擁護，他表示：

在下一代商業模式中，不再是人人都是總裁，而是無人是總裁。在未來，求職面試也將不復存在，只需增加目標的影響力吸引其他人為之工作，最后打造出一個共享的成果。

Reddit顧問Greg Isenberg也表示：

DAO在未來將比很多國家來得更強大。就像現在蘋果公司所擁有的現金比大部分國家更多一樣；在未來，DAO金庫里的現金將比大部分國家來得多。

陳偉星：未來只投資blockchain和新文化新零售:今日，陳偉星在“三點鐘區塊鏈”社群中稱：“我投資過很多領域，房、車、物流、新材料、iot、新文化新零售、數據金融、AI、blockchain，今年開始，我只圍繞blockchain和新文化新零售（做lp為止），其他都會停下來。傳統金融將必須都賣掉。”[2018/2/24]

今年3月10日，美國懷俄明州正式通過DAO法案。這意味著DAO將被懷俄明州政府特許和認可，有限責任公司有望轉型為DAO，在官方注冊機構中將會出現術語DAO、LAO或DAO LLC。DAO有望成為國家、市場、公司之外的第四種組織形態，形成新的商業變革。

DAO的組織框架是一種能催生新型互聯網公司的技術，因此，其對初創企業和其未來的業務增長有著顯著的影響。可以預想到，DAO將徹底改變未來的商業運營模式，即不再是一家設有總部的公司，而是一家擁有區塊鏈和來自全世界的成員，且作為DAO存在的初創企業。這些初創企業將由DAO中負責任的和積極主動的成員掌舵，比如說，當企業需要額外資源或加入一個新成員時，他們將設置一個較低的入職門檻。

著名股票軟件Robinhood宣布未來幾周正式上線數字貨幣交易:流行股票市場交易軟件Robinhood已經宣布將在未來數周內正式上線數字貨幣交易，此前超過100萬人參加了該軟件的測試版本。目前，Robinhood的數字貨幣交易功能僅覆蓋五個美國州，但團隊表示他們打算盡可能擴大市場。[2018/2/23]

除了運營模式的改變，在未來，各式各樣的金融服務將會在DAO的基礎上不斷涌現，如：全球制造業平臺、無利息貸款、遵循社區指南所進行的個人對個人商品和服務提供等。更重要的是，全世界任何人都能享有這些服務。

總而言之，DAO將成為打造全球規模合作方式和提供更有效、安全的商業管理模式的高效途徑。

VoneDAO引領組織協作新潮流

疫情沖擊下，企業辦公形式的轉變引起全球關注，“隨處運營”、“居家辦公”等詞匯高頻出現。

日前，全球領先的信息技術研究和顧問公司Gartner所發布的《2022年頂級戰略技術趨勢預測》中也包含了對于企業分布式運營的預測。DAO作為不需要“總部”便可使全球范圍內的成員線上運營的自組織，在未來將會成為組織協作方式的新潮流。

旺鏈科技作為區塊鏈行業創新者，在DAO組織概念下推出VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺，充分發揮區塊鏈技術特點，有效克服傳統組織的痛點：

一是分布式與去中心化。VoneDAO中不存在中心節點以及層級化的管理架構，它通過自下而上的網絡節點之間的交互、競爭與協作，讓每一個團隊或者個人成為平臺中的節點，人人平等，不會因為崗位不同受到區別待遇，將個人利益主義中心弱化，達到企業內部和諧競爭共同發展的景象。在平臺中，信息共享的設計理念讓人人都擁有知情權，可以集思廣益，使得一個問題擁有多種解決方案，讓組織的發展戰略和計劃臻于完美。 

二是自主性與自動化。“代碼即法律”（code is law），組織不再是金字塔式而是分布式，權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。

三是組織化與有序性。依賴于智能合約，DAO中的運轉規則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明，這會讓組織節省一大筆的人力資源成本，通過整合分散的資源和信息，將它們集中起來并加以利用，能夠讓整個組織有序發展。

四是智能化與通證化。通證（token）作為DAO 治理過程中的重要激勵手段，將組織中的各個元素（例如人、組織、知識、事件、產品等）通證化，從而使得貨幣資本、人力資本以及其他要素資本充分融合，更好地激發組織的效能和實現價值流轉。比如平臺通過通證激勵，能夠讓組織成員建立充分的競爭意識，讓組織發現更多的優秀人才，激發組織的能量增長和功能實現，保證組織的快速發展。

VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺借助區塊鏈、算法、共識機制、智能合約等技術，以信任為基礎，幫助企業改善內部管理系統，提升運作效率，構建一種去中心化、自由協作、自我管理的新型生產關系，使得組織在治理及業務開展過程中從負和、零和博弈走向正和博弈，助力企業形成自動、自主的高效管理模式。

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