服務型DAO生態概覽：優勢、挑戰與解決方案_GET

傳統公司向咨詢公司尋求建議，而協議和DAO往往有完全不同的需求、運行機制和文化，因此最好由其他加密原生貢獻者提供服務。服務型DAO正在興起，并被定位為召喚加密協議和DAO的263B咨詢市場。在過去的一個月里，我們采訪了各類服務型DAO運營商。我們希望提供一個概覽，介紹他們所面臨的最大挑戰，以及已在實踐中發揮作用的社區來源想法，以減輕這些挑戰。服務型DAO生態

截止2022年4月1日的服務型DAO生態圖首先--它們為什么會形成？

我們交談過的服務型DAO運營者基本上確定了與傳統咨詢公司相比的3個關鍵優勢。1.貢獻者獲得組織的直接所有權

服務型DAO的貢獻者既可以得到他們為每個客戶創造的價值的份額，也可以得到整個組織的份額--它的聲譽或未來的收入流。根據運營者的說法，所有權從根本上改變了人們對組織的態度。它能更好地調整激勵機制，并誘導出一種更加協作和開放的文化。

Bitget官方正式宣布Josephine出任副總裁，負責集團品牌、大客戶服務等業務:據官方消息，Bitget今日宣布由前499Block合伙人Josephine出任全球數字資產衍生品交易平臺Bitget副總裁，負責品牌營銷、媒體關系、大客戶業務等工作。

Bitget創立于2018年，是總部位于新加坡的數字資產跟單平臺。目前全球累計注冊用戶超100萬，衍生品交易量穩居全球前五。 Bitget在日本、韓國、越南、加拿大等地設有分部。 Bitget去年完成由韓國頂級游戲公司SNK領投、安瀾資本跟投的千萬美金B輪融資，目前估值為10億美金。Bitget團隊成員是具有密碼學、金融投資、社交媒體和視頻游戲背景的多位頂級國際專家。[2021/1/6 16:32:13]

2.開放的貢獻文化

一些服務型DAO的結構允許任何人加入并做出貢獻。如果你有技能并且對DAO有價值，那么幾乎沒有人能阻止你在一個賬戶上工作。對于那些會對申請人進行篩選的DAO，他們看重的是一個人的增值能力而不是他們的證書--例如，在我們采訪的對象中，匿名貢獻者就很常見。3.更好地理解他們試圖解決的問題

服務型DAO的最大客戶是其他DAO和加密協議。這些客戶在開發、運營、管理、賠償、公關、法律等方面面臨著特殊的挑戰，而這些挑戰最好由其他DAO來解決。例如，DAO2DAO的銷售人員更熟悉圍繞游說代幣持有者通過治理提案、多簽以及其他可能影響服務周期的挑戰。4.降低貢獻者的收入波動性

歐盟公布其區??塊鏈服務測試網節點的技術規范:金色財經報道，歐盟已公布了可參與其區??塊鏈服務測試網的節點的最低技術要求，參與節點將對歐盟的區塊鏈服務基礎設施代碼庫進行測試。根據歐洲委員會數字連接計劃CEF Digital上周發布的技術規范，歐洲區塊鏈服務網絡（ESBI）1.0版中的節點必須至少具有三臺計算機主機，即用于核心服務的主機和用于BESU和Hyperledger Fabric區塊鏈的兩個協議主機。[2020/7/29]

貢獻者以穩定幣、服務型DAO治理代幣和客戶的項目代幣獲得報酬。因為客戶項目代幣的一部分會分配給組織中所有利益相關者，所以個人貢獻者可以在一段時間內平滑收益波動。服務型DAO面臨的挑戰

我們將采訪中最常提到的問題分為以下四個相互交織的類別：人員

1.難以尋找和留住貢獻者老練的貢獻者會在不同的DAO之間跳來跳去，很難長期留住。

貢獻者的留存是DAO最重要的指標之一。DAO使貢獻和協作具有流動性。這意味著吸引頂尖人才比留住他們更容易。——LlamaDAO聯合創始人Shreyas服務型DAO正經歷著遠遠超過其能力的需求。因此，許多服務型DAO正在努力尋找價值一致、文化契合、且足夠熟悉手頭工作的人才，以便在沒有管理監督的情況下進行輸出。2.難以激活潛在的社區人才即使對于能夠接觸到人才的DAO來說，讓網絡中的人才做出真正的貢獻也是困難的。運營者認為害羞和困惑是這個問題的兩個主要原因。人才們要么不了解DAO文化，等待指示，要么對標準化的流程、與誰溝通、是否會得到補償等問題不確定，從而無法積極參與到項目中。

歷史上的今天?|?韓國公布創新金融服務優先審核對象 區塊鏈位列其中:2019年4月1日，韓國金融委員會主席Choi Jong-ku在首爾召開第一屆金融改革審議委員會。其指出，在金融監管沙盒制度和金融改革服務正式落地之前,將授予規制特例并將大力支持創新企業，旨在通過金融規制沙盒讓創新型企業成長為全球性企業。此外，會議還公布了創新金融服務的優先審核對象，其中包括運用區塊鏈等新技術的股票借貸交易、非上市企業股東名冊實時更新等服務。

2018年4月1日，Linux是一個通過開源軟件進行大規模創新的非營利性組織，現已正式宣布增加35名銀牌會員和3名準會員。其中包括美國銀行以及基于區塊鏈技術的服務提供商MATRIX和Xage Security等。35位新成員將致力于為Linux基金會的開源項目提供支持。[2020/4/1]

新的DAO貢獻者試圖開始行動3.難以在文化和價值觀上保持一致，并在整個DAO內傳播這些價值觀最常提到的困難是文化建設。運營者正在努力：確保貢獻者與價值相一致創建與文化相一致的內部流程、營銷和文件運營者強調，文化指的是成為DAO一部分的整個經歷--包括使用的語言、平臺、文件、會議形式等。貢獻者與組織及其成員的每一次互動都會反映出組織的理念和文化，這是迄今為止被提及最多的決定因素，包括留住人才、貢獻質量、招聘能力，以及整體上更好的運營。一位DAO運營者引用了亞馬遜Doordesks的例子。在亞馬遜的早期，辦公室的每個人都用回收的門作為辦公桌，而其目的顯然是為了表明亞馬遜“只在能改善客戶體驗的地方花錢”。這種精神隨后滲入到了公司內部以及公司與客戶之間的每一次互動。

有黑客大規模獲取服務器權限植入挖礦程序:據慢霧區發布的安全預警消息稱，「阿里云安全」披露，有攻擊者利用 Hadoop Yarn 資源管理系統 REST API 未授權訪問漏洞進行攻擊，大規模獲取服務器最高權限并植入挖礦程序。錢包、交易所應注意防范，對全節點、熱錢包做好隔離，另外，Hadoop 2.X 以上版本提供了安全認證功能，建議開啟 Kerberos 認證。[2018/5/5]

DAO的運營者們正在努力調整任務，并在一個沒有等級制度的、異步的和遠程的環境中創造一種DAO整體文化。運營

1.缺少標準化的流程運營者們發現很難將流程標準化，并為這些流程保留文件。當流程決定后，DAO很難將信息傳播給貢獻者，從而使他們在實際操作中持續實踐這一流程。一些運營者認為，對于想要開始貢獻的新人來說，文檔和流程的“臃腫”是一個很大的難點，但他們不得不涉足厚厚一沓的文檔。這與那些指責缺乏入職文件是缺乏貢獻者激活的直接原因的人形成了直接的對比。總的來說，大多數DAO都在努力實現一種平衡，一方面是產生過多的溝通、文件、流程優化的開銷，另一方面是貢獻者工作的差異，缺乏統一的流程而使工作延期，以及對如何參與/加入感到困惑。

金融服務公司爭先恐后提交區塊鏈相關專利申請:專門從事專利評估的律師事務所Envision IP在2018年1月對分布式賬本領域的專利申請進行了分析，發現硅谷的科技公司落后于銀行和其他金融服務公司。該公司確定有1045個與區塊鏈相關的美國專利，包括以前授予的專利和正在申請的專利。雖然區塊鏈專用公司（如在線加密貨幣交易平臺Coinbase）共擁有59％的專利，但約五分之一的專利由一家金融服務公司擁有。在前十名的金融公司中，擁有43項專利的美國銀行排名第一，約占美國擁有或申請中的所有區塊鏈相關專利的4％。目前萬事達已經申請了27項專利，而富達投資和道明銀行也排在前十位。[2018/2/1]

2.法律上的不確定性許多DAO在成立公司、挑選最佳實體、發行代幣、幫助貢獻者納稅、支付供應商/非加密的外部實體等方面有著很多挑戰。外部挑戰

1.不一致的客戶體驗除了文化之外，第二個被提及最多的問題是客戶體驗的差異性。由于流程沒有標準化及良好的溝通，或者由于缺乏層級的質量保證，項目需要更長的時間來完成，而一些客戶的體驗并不那么好。2.服務結束時的摩擦在DAO2DAO銷售中，運營者們面臨著在服務結束后的摩擦，特別是對于那些只能在投票和多簽后支付服務的DAO。

直到你花了一周的時間乞求人們簽署一個多簽交易，你才真正為DAO工作過。——前BlockchainCapital分析師DerekHsue眾包解決方案

貢獻者們概述了他們所面臨的最大問題，而我們也詢問了在他們的DAO中有哪些解決方案能夠緩解這些問題。以下是我們匯編的這些眾包解決方案。請注意，每個解決方案至少對我們采訪過的一個DAO有效，所以可能存在對不同的DAO有效但相互矛盾的解決方案。因為Medium上不允許插入圖表，所以我們每個類別只包括了5個解決方案。如果你想查看完整的列表，請參見解決方案全文。分類：法律,人員+運營,技術棧,外部解決方案法律

工人合作社-缺點是很難找到真正了解合作社的律師。有限合作協會--允許有兩級制度的投資者等級有限責任公司--對小型開發公司有意義，但很難有匿名的貢獻者系列有限責任公司--易于維護，但缺點是中心化。盡早與律師溝通，而不是在你需要他們的時候。人員+運營

1.補償結構Coordinape+Sourcecred組合進行報酬拆分。比較慢，但比較去中心化。銷售人員獲得10%，DAO財庫獲得10%，其余的在貢獻者之間分配。按每個項目的角色來劃分付款。盡早建立一個“多付出”的文化。有時外部持幣人不喜歡向DAO貢獻者付款，所以要盡早建立這種文化。2.招聘和留住人才通過要求社區中的每個人指導項目中的其他人，把新人帶入并進行培訓。允許新人們跟隨并學習。

來自Deepwork快速入門指南3.建立文化鼓勵更多的1:1互動。讓人們親自了解對方，這一點非常重要。

盡可能多地重復任務、敘述。限制你的增長速度，這樣文化就會在你招聘前首先傳播。理想情況下，DAO總能找到比新人經驗豐富的人。制作meme、某種共享的“神圣”文件/藝術作品，其中包含社區可以聚合的所有集體原則。(如Loot)。4.精簡運作雇用項目經理。為通信、協調改進、流程改進、全職會員體驗、文件、論壇帖子的質量保證、銷售流程...等分配人才/資本。通過采用現有的流程，維持結構、工作質量/客戶體驗差異--做已經測試過的、有效的事情。

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部署幾人負責管理工作組、人員和公眾之間的橋梁。透明度是一個重要的元素。-如果你是一個開源的、社區驅動的項目，就應該完全透明。-如果你正在建立一個產品，那么在透明度方面的關注就會少一點。-根據你所建立的項目，平衡透明度和運營重點。為DAO創建一個meme。這也有助于人才的維持和招募。

Raidguild-加入Raidguild，斬殺惡魔總結

我們希望這能幫助所有DAO運營者和DAO工具建設者為去中心化的協調設計出更好的解決方案。如果你想加入上述名單或者成為服務型DAO運營者團體的一員，那么，我們已經創建了一個社區來分享解決方案并推動這個領域的發展。如果你正在這個領域里建設，我們很希望你能加入。

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