去中心化人才網絡Braintrust是如何運作的？_INTR

來源：Coinlist博客

編譯：董一鳴，鏈捕手

Braintrust是第一個去中心化的人才網絡，將有高超技術水平的自由職業者與世界上最知名的品牌聯系起來，使人才和企業的利益保持一致。

前段時間，Coinlist與Braintrust團隊共同探討了該項目正在構建的內容、使用案例以及對Web3.0的想法，以下是鏈捕手對該文的編譯：

1、什么是Braintrust，它將解決什么問題？

Braintrust是第一個去中心化的人才網絡，它將有高超技能的技術自由職業者與雀巢、保時捷、Atlassian、高盛和耐克等世界上最知名的品牌聯系起來。Braintrust獨特的商業模式允許人才保留100%的收入，并使公司能夠用更少的成本來靈活組建所需團隊。這種限制費用提取并允許社區共有的新商業模式是只能被區塊鏈代幣所啟用。

自2020年6月擺脫隱身狀態以來，Braintrust的累計服務價值從2020年的350萬美元增長到2021年的3100萬美元，平均每月增長超過34%。Braintrust的社區擴大了其使用、被采用量和人才收入，人才社區增長了215%，人才的個人費率接近每小時100美元。

GavinWood：鏈間消息傳遞格式XCM、去中心化網絡治理流程OpenGov將成為波卡明年發展重點:12月12日消息，在Polkadot開發者大會Sub0上，Polkadot聯合創始人兼Parity Technologies架構師Gavin Wood宣布了Polkadot 2023年及以后的發展計劃，重點包括網絡的跨渠道和跨共識消息傳遞協議XCM，以及一種新的敏捷、更去中心化的網絡治理流程OpenGov。（Cointelegraph）[2022/12/12 21:38:58]

2、你們的市場是否特別關注了某些行業？

Braintrust的人才社區主要關注跨越軟件設計、機器學習、數據分析和相關功能的大型復雜技術和設計項目。例子可能包括為大型保險機構創建一個健康險的購物平臺，或為運輸公司配備五名全棧工程師。

Braintrust吸引了來自Apple、Facebook、Google、Amazon等公司的頂尖技術人才，目前專注于敏捷軟件開發和IT所涉及的四個核心類別，其中包括：

Avalaunch宣布集成去中心化交易所Dexalot:1月30日消息，Avalanche Launchpad和IDO平臺Avalaunch宣布，與去中心化交易所Dexalot達成合作并與之集成。Avalaunch用戶可以點擊“Deposit”按鈕自動將其IDO代幣存入Dexalot。[2022/1/30 9:23:00]

設計師

工程師/建筑師

產品和項目經理

質量保障

目前，Braintrust大約50%的人才位于美國，另外50%位于全球100多個不同國家。

3、全球人才有很多市場，為什么要使用區塊鏈？為什么去中心化很重要？

Braintrust的獨特之處在于其模型：它的市場是去中心化的且由用戶控制。其他平臺像Toptal、Upwork、Gigster等都會從人才收入中扣除20-40%，所有權高度集中在少數人和投資者手中。Braintrust不會從人才收入中扣除任何費用，而且它是由其代幣治理社區控制。這種方法使Braintrust能夠吸引和留住更高質量的人才。

掌柜調查署 | XX Network CTO：xx網絡基礎設施由意識到隱私和去中心化的重要性的經濟激勵的個人運行:在今日舉行的《掌柜調查署 | Web3.0時代新基建》直播中，針對“如何平衡監督和隱私？透明度和隱私是目前亟待解決的問題，xx網如何平衡隱私保護和社會安全？”的問題，XX Network CTO William Carter表示，這是一個非常難以解決的問題，我擔心目前沒有一個大家都能認同的正確答案。人們對這個問題的兩方面都有強烈的感受。一方面，監督數據的權力在歷史上一再被濫用，所以把它作為一個選項，有時比沒有隱私更危險。當我們感到安全的時候，我們才會敞開我們最敏感的想法，讓實體偷偷地\"監督\"這些想法通常不是一個好的解決方案。即使只是對監督的懷疑或恐懼，也會對社會的某些方面產生不利的影響。?我們利用社會本身來處理這個社會問題。xx網絡是一個去中心化的平臺，基礎設施由意識到隱私和去中心化的重要性的經濟激勵的個人運行。我們有超過500個個人在我們的網絡中運行節點，每個月都有超過100個申請。社區對每一個申請者都進行了核實，我們也對每一個節點運營者的身份進行了核實。這意味著，我們已經擁有了一個由獨立個人組成的真正分散的網絡，幾乎遍布世界各大洲。理論上，大量的節點可以一起工作，阻止用戶使用網絡。由于節點不存儲歷史數據，要撤銷以前的信息隱私也是非常困難的。[2021/8/24 22:32:32]

區塊鏈技術使Braintrust能夠消除中間商并保持激勵一致。這極大地降低了客戶的成本并通過消除高額的費用提取增加了他們的收入，因此吸引了世界上最優秀的人才，他們在Braintrust平臺上可以保留他們賺取的100%的收入。

波卡生態去中心化身份協議Litentry將集成ParaLink跨鏈預言機:3月18日消息，波卡生態跨鏈預言機ParaLink Network宣布與去中心化身份協議Litentry達成合作，并支持其網絡與ParaLink節點集成。集成ParaLink跨鏈預言機將確保Litentry獲得的用于身份信用計算的數據源是可靠和準確的。[2021/3/18 18:57:02]

Braintrust的區塊鏈驅動模型將網絡自身的激勵機制與構建它的人保持一致。這是通過基于對網絡的貢獻，用BTRST代幣獎勵控制權和用戶所有權來實現的。代幣為整個去中心化網絡的治理提供動力，激勵社區通過推薦客戶、邀請審查新人才來共同建設網絡。

BTRST有2.5億個代幣的固定供應量，這意味著流通中的代幣總數永遠不會超過這個數量。這種區塊鏈方法與Web2.0形成鮮明對比，因為在Web2.0的模式下，中心化平臺將從知識工作者的收入中抽取高額的費用。

去中心化金融交易平臺1inch上線UNI:去中心化金融交易聚合平臺1inch.exchange官方宣布上線Uniswap協議治理代幣UNI，目前支持ETH/UNI交易對。[2020/9/17]

這不僅讓社區掌握了更多的控制權，而且有可能幫助網絡快速發展。

4、你們對頂尖人才的收購策略是什么？如何激勵他們推薦其他合格的候選人？

Braintrust的用戶所有權結構使得建立在BTRST上的強大人才獲取模型成為可能，它可以在快速擴展需求的同時，將人才獲取成本降低到接近于零。如今，Braintrust或取的近50%的新客戶和人才是基于BTRST的代幣推薦計劃驅動的。這些推薦計劃被稱為連接器。任何人都可以注冊，獲得唯一代碼并開始將他們的網絡添加到Braintrust。

當那些由連接器引入的用戶開始交易時，Braintrust網絡會按照他們交易數量或產生的總服務價值的一定比例來支付給他們獎勵。連接器為每張成功支付的發票賺取代幣，為他們提供更多的網絡所有權以幫助推動網絡的價值與人才數量。

平臺增長和社區增長的結合說明Braintrust獨特的代幣化模型將對自由職業者的激勵與市場本身保持一致。

5、Braintrust招聘的品牌有哪些？你從那些早期采用者身上學到了什么？

Braintrust的高技能、經過審查的人才吸引了整個業務領域的企業和組織。自2020年6月以來，Braintrust的客戶社區包括PacificLife、雀巢，并且StanleyBlack&Decker的規模增加了三倍多，而平均項目規模已增長至57,000美元，有些甚至高達30萬美元。除了項目規模外，該平臺上的工作崗位在2021年增加了三倍多。

6、傳統市場向用戶收取費用，Braintrust要如何賺錢？

Braintrust向客戶??收取10%的固定費用。Braintrust是一種“公益”而非營利組織，該項目的目標是完成創建去中心化人才市場的使命并使其網絡共好用。

7、原生代幣BTRST的主要用例是什么？

BTRST代幣有多種用途，包括：

治理：BTRST代幣持有者可以共同討論對平臺改進的想法、提出更改并對治理提案進行投票。由于每個代幣代表一票，持有更多代幣的用戶對網絡的發展有更大的發言權。

質押權競標：在競爭激烈的市場中，人才可能會通過抵押代幣來脫穎而出，將他們的代幣作為抵押品，如果他們未能履行合同，他們將失去抵押品。客戶還可以質押代幣，如果客戶不繼續工作，這些代幣將分配給合格的申請人，這將鼓勵人才申請，因為他們知道他們花在制定提案上的時間會得到補償。代幣競標有助于“消除”或減少市場上的摩擦，通過解決供需不匹配來保持市場更加透明。

職業福利：這些代幣還有望兌換由其他社區參與者提供的專為Braintrust社區提供的特殊福利，包括免費和打折的軟件、產品和職業資源。用戶還可以通過參加BraintrustAcademy的課程來賺取代幣，這是一個社區運營的組織，該組織會教給人才寶貴的技能，幫助他們在網絡上賺更多錢。

注意：BTRST代幣不代表股權、債務、利潤索取權或股息，也不構成任何企業或組織的任何金融工具。

8、在接下來的六個月中，你們最感興趣的加密趨勢是什么？

在過去的20年中，發生了許多重大的技術變革并重置了技術格局，無論是移動計算的興起還是云計算的興起。新技術巨頭已經將我們日常生活中使用技術的方法改變了，并基本上壟斷了創新市場。

Web3.0是這些重大結構性變化中的一個，我們開始看到它超越了實驗階段，進入了非常真實并且實用的用例。由于這種特定新模型的去中心化性質，這些新用例正以前所未有的速度被越來越多地采用和使用。那是因為Web3.0并不是要聚集擁有數萬名員工的龐大組織，相反，它是由大量貢獻者和受益者來推動的。

這樣一來，實際上是兩種趨勢融合在一起，創造出令人難以置信的強大功能。首先是Web3.0技術的持續成熟及其開放性，讓任何人都有機會構建酷炫且有用的東西。第二是有足夠多的人明白，舊的方式——發號施令和制定規則的中心化機構對他們作為用戶來說沒有好處。

這種所有權經濟和Web3.0的興起將共同引發一些非常酷的項目，這些項目將越來越多的人帶入加密世界。人們不僅是作為好奇的旁觀者或投機者，而是使用這些可以改善他們生活的協議和工具。

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