Gitcoin創始人：研究了400多位DAO創建者的見解 我找到了協調的奧秘_DAO

我們現在可以在前所未有的堅實和廉潔的基礎上發明新的機制，并以此從根本上改變資源分配的協調方式。

人類為了資源而競爭，但我們也為了生存而協調。

我們協調日程安排、財務、雜貨、國際貿易等一切。我們是相互依存的存在，我們并非生活在真空中，而是依靠家庭、公司、機構和市場而生存。

那為什么世界上有這么多的協調失敗呢？我們如何解決它們？如何加速協調？如何更好地協調自己，以激發世界上更好的協調機制？

我相信DAO站在了協調問題空間的前沿，它們無需許可、任務驅動以及社區運營的架構，代表了未來工作的功能改進。

DAO 仍然非常原始，和往常一樣，我們還處于早期階段。盡管DAO只是勉強學會了爬行，但其已開始涉入到了人們的生活和活動當中。GitcoinDAO 和 BanklessDAO 一起編制了一份DAO（新協調前沿）綜合報告，其中提煉了 400 多位 DAO 創建者的見解。

Voyager Digital放棄尋找買家，計劃清算和返還客戶資產:金色財經報道，在周五的一份文件中，加密貨幣經紀商 Voyager Digital 表示在Binance US 退出收購后，該公司已放棄尋找買家，Voyager 表示，平臺上一些無法提取的數字資產將被清算并返還給客戶，包括 Algorand (ALGO)、Celo (CELO) 和 Avalanche (AVAX)。 根據法庭文件，該平臺上的其他一些主流加密貨幣不會被清算，而是以數字形式返還給客戶，其中包括 Aave (AAVE)、以太坊 (ETH)、比特幣現金 (BCH) 等其他 65 種代幣。 Voyager Digital在推文中表示，前客戶很快就會收到某種形式的補償，我們希望在接下來的幾周內開始分發。[2023/5/6 14:46:05]

我真的相信以太坊給世界帶來的將是更好的協調。

有史以來第一次，我們擁有了一個透明、不可變、可編程的基礎，人們可以在其之上建立新的機構，而這種機構不會受到創始人過大的影響。

Galaxy Digital CEO：必須對DeFi保持謹慎態度:8月19日消息，Galaxy Digital首席執行官Mike Novogratz近日在接受采訪時表示，去中心化金融（DeFi）突然間蓬勃發展起來了，必須對其保持謹慎的態度。與此同時，他還稱，除了比特幣以外，每種山寨幣都正處于所謂的“冒險階段”，但這個領域確實充滿活力，以及涌進了大量的人才。（CryptoComes）[2020/8/19]

換句話說，我們現在可以在前所未有的堅實和廉潔的基礎上發明新的機制，并以此從根本上改變資源分配的協調方式。

改善協調意味著更好的資源分配、更少的腐敗以及創造的價值與獲取的價值之間更加對稱。

這對中間人不利，卻對其他人都有利。

一旦我們解決了以太坊的協調問題，我們就可以將我們學到的知識輸出到主流中以創建更好的協調。

報告：GitHub上4%加密開發者同時負責多個加密項目代碼工作:4月19日消息，經濟數據科學主題研究員Andrea Baronchelli及其團隊所作《從代碼到市場：開發人員網絡與加密貨幣回報》報告顯示，資產價格可能會根據其背后的開發商以某種方式發揮作用。報告使用GitHub調查了各個開發者所開發的資產，并發現了其中的重疊部分。研究發現，4%的開發人員對多個加密資產的代碼庫均有貢獻。（Contelegraph）[2020/4/19]

那我們如何解決 ETH 生態系統中的協調問題？我們使用的是DAO，DAO 是這個問題空間的基本構建塊。

每個DAO都有自己的結構，但它們通常具有：

一個任務；

一個財政庫；

關于這個財政庫的治理；

協調將財政庫轉化為與使命一致的成果；

讓我們開始為擁有許多 DAO 的世界構建一個心理模型。

Bitcoin ABC團隊堅持IFP計劃，把BCN發起者移除github庫:3月3日，GitHub上BCH代碼存儲庫“ bitcoincashorg”上的貢獻者Freetrader被管理員移除，而Freetrader恰恰是Bitcoin Cash Node（BCN比特幣現金節點）的發起人。該版本推出的一個重要原因就是BCH基礎設施融資計劃（IFP）在社區內并沒有形成廣泛的共識。BCH核心開發團隊Bitcoin ABC則把該融資計劃的代碼寫入了5月份計劃升級的ABC v0.21.0版本，并聲稱2020年5月15日協議升級已鎖定。這讓社區內一部分人大為不滿，尤其是白名單制度把包括BU在內的開發團隊排除在外，更是雪上加霜。[2020/3/10]

隨著 DAO以及為 DAO 工作的創建者數量的增長，他們的資源分配/協調工具的空間將呈指數增長（創建者 ^ 2）（dao ^ 2）。

動態 | Galaxy Digital轉向為大型機構客戶提供服務:據newswire報道，Galaxy Digital公司重新定位其咨詢業務，將其重點從為小型ICO咨詢和區塊鏈業務咨詢，轉向為該領域的大型機構客戶提供服務。為此，公司正在關閉其溫哥華辦事處，并將增加其在紐約的團隊。[2018/11/10]

看來，如果這些趨勢繼續下去，如果DAO開始將公司合并或成為其自身的重要機構，DAO協調可能在5年內成為一個萬億美元的市場。（這不是財務建議，你要自己做研究，記住，這只是一個假設）

我們現在正在進入一個世界，在這個世界中，DAO為了實現自己的使命，它們需要吸引創造者加入，深入參與它們的活動，并以一種互利的方式協調他們。

為了取得成功，DAO 設計師必須設計他們的激勵措施以及文化，這樣參與者就不會只按照對自己有利的方式行事。要想發展壯大，DAO的納什均衡必須介于：

現在對我有什么好處；

將來對我有什么好處；

現在對我們有什么好處；

未來對我們有什么好處；

這種“Bento Box”激勵是 DAO 激勵系統的基礎

截至目前，我們一直在談論 DAO/參與者協調，并且有充分的理由相信——世界上有成千上萬的 DAO 工作者和創造者。

但是還有另一個設計空間值得我們探索，那便是 DAO 與 DAO 的協調！

在評估這個設計空間會是什么樣子時，我開始考慮：

對于每個 DAO 與DAO 的協作，我們通過協調解決了哪些問題？啟用了什么正和游戲？

這里有一些關于可探索的問題/解決方案組合的早期想法。

不同類型的創作者 ? 文化/創作者互換；

不同的細分市場 ? 財政庫多元化；

不同的技能/觀點 ? 反脆弱治理；

關于DAO與DAO的協調是什么樣子，我們還在早期的探索階段，這些設計空間中的每一個，可能都值得擁有自己的博客文章。

隨著空間呈指數級擴展，有許多 DAO 間協調機會與 DAO 內協調機會！

截至 2021 年 8 月份，全球已有數千人在為 DAO 工作，這是一個未知領域。

我很高興與 BanklessDAO/GitcoinDAO 合作研究 DAO 協調空間。我們共同確定了數百名為 DAO 工作的創作者，該調查的 422 名受訪者來自全球 290 個城市的 223 個 DAO，我們還調查了該領域頂級 DAO 的創始人，以幫助他們了解 DAO的崛起。

我們將這些信息匯編成一份綜合報告，我們稱之為 DAO（新協調前沿）報告。

理想情況下，這些信息有助于我們了解DAO作為最終協調工具的新領域。

以下是我們學到的8個要點：

1、DAO 創建者是一個全球群體，盡管在接受調查的 422 人中，絕大多數居住在中國與美國。

2、根據200多個DAO的代表表示，DAO非常容易啟動，這與需要公司章程、法律專業知識和批準的公司形成了對比。

3、在接受調查的223個DAO中，Banklesdao、Gitcondao、Index Coop、DAOSquare以及dOrg的代表性很強；

4、DAO 在 NFT、社交、投資、協議、服務與贈款之間呈現出多樣化；

5、大多數受訪者的年齡在 20-40 歲之間，并且 80% 是男性；

6、大多數受訪者在 1 或 2 個 DAO 組織中，而對于在3-6個DAO的少數人來說，感覺被拉向多個方向是一個真正的問題；

7、參與者有一種在傳統組織中找不到的成就感、意義及目標。除了所有權的影響之外，能夠站在科技和文化的前沿對一些人來說也是一個吸引點。

8、在DAO的世界里，還有很多東西有待發明/發現。合規、協調、福利、招聘+留住人才、收入波動等都是未解決的大問題。

Let’s DAO together.

注：原文來自bankless，作者是Gitcoin創始人Kevin Owocki。

原標題：提煉了 400 多位 DAO 創建者的見解，我們看到了DAO的前沿

編譯：隔夜的粥

Tags：DAOTCOITCITCOADAO價格bitcoincandybitcoin交易所app下載二維碼bitcoin幣比股票的比例

火必交易所