Coinbase CEO再談Coinbase文化：企業文化建設非常重要_COI

Coinbase CEO Brian Armstrong曾在2020年9月其公司Blog上發布長文表達了Coinbase是一家專有使命的公司。彼時，世界正在經歷許多困難的事件：全球大流行，尤其是美國社會動蕩、廣泛的抗議和騷亂以及西海岸的野火，以及一場有爭議的美國選舉。

Brian Armstrong反思：在這些困難時期，Coinbase應該如何參與更廣泛的社會問題，同時保持團隊的團結和專注于使命。

ApeCoin社區發起提案AIP-235擬推出人才庫項目“ApeTalent”:金色財經報道，ApeCoin社區已發起最新提案AIP-235擬推出人才庫項目“ApeTalent”，提案建議將社區內的協作和交流提升到一個新的水平，創建一個人才和機會中心，這將使 ApeCoin 生態系統的所有成員受益，為社區創造價值。根據Snapshot相關投票信息顯示，該提案投票已經啟動，擬于6月1日結束，本文撰寫時的反對票比例為96%。[2023/5/28 9:47:00]

在Blog內容中，Brian?指出Coinbase在這方面也有自己的挑戰，于是他思考Coinbase如何解決這一問題的，以防它能幫助其他人在這些充滿挑戰的時代找到一條道路。

Filecoin太空競賽成績出爐 人人礦場獲107317.17枚FIL獎勵:9月15日，歷經三周的Filecoin太空競賽Space Race正式落幕，RRMine/人人礦場憑借優越的軟件算法、持續穩定的接單能力，總共奪取107317.17枚FIL獎勵。

具體排名如下：

1. RRMine/人人礦場亞洲節點t02614，總算力8.25PB，排名全球第五；歐洲節點t03362，總算力排名區域第四；大洋洲節點t010424，總算力排名區域第六。

2. 總出塊數11871全球排名第四，平均訂單成功率高于98%全球排名第三。

3. 根據礦機成本和產幣總量，核算得出封裝效率：6GB/小時/萬元，在市場公開數據中萬元封裝效率排名第一。[2020/9/15]

Brian認為在困難時期，Coinbase重要的是回到我們已經建立的指導方針，比如我們的文化、使命和價值觀。Coinbase文化的宗旨之一就是像冠軍球隊踢球一樣：以公司目標為先，為更大的使命服務，團隊要默認信任互相支持，以持續的高績效，并且堅持不懈地專注于長期目標，避免分心。

Bitcoin Advisory創始人：比特幣是目前世界上最好的“房地產”:Galaxy Digital首席執行官Mike Novogratz認為，即使因大規模經濟衰退而使美國失業率上升25％，今年美國的家庭收入仍可能會更高。他還表示，這場危機正促使人們涌入股市和比特幣。對此，比特幣咨詢公司Bitcoin Advisory創始人Pierre Rochard在推特表示，聰明的房東應該賣掉房產，投資比特幣，因為他認為這是目前世界上最好的“房地產”。Pierre Rochard解釋說，所有比特幣所需的只是購買和托管，而房地產需要管理和照顧，包括維修、裝修、租金罷工等方面的大量開支。（U.Today）[2020/5/7]

分析 | coindesk分析：BTC持續8天窄幅震蕩 或已止跌:據coindesk分析，盡管此前比特幣單日下跌超9％，一度跌破3500美元，但在比特幣進行了為期8天的窄幅震蕩后，顯示出空頭勢頭已然疲憊，其持續跌至12月低點3100美元附近的可能性正在逐漸下降。因此，比特幣可能即將突破3500美元至3700美元的區間，再次測試4000美元。目前，3500美元的支撐位仍然堅挺，但如果成功跌破則有可能下探3122美元。[2019/1/18]

2021年6月10，Brain再發Blog，重申Coinbase的日常運作以及該遵循企業文化標準，以下為原文編譯：

無論新老員工都可以從中領略到Coinbase的精髓并以此為使命完成我們的工作。不過，這其中的一些想法代表了我們想要努力的方向，而不是現在的水平。作為一個團隊，Coinbase的目標是不斷接近并最終實現這一理想。

2019年7月，Coinbase發布了第一版企業文化，這一次更新仍然有許多相同的主題值得保留。本次更新最重要的變化是整合了我們公司的四種價值觀。我們的價值觀深深扎根于我們的文化中，是Coinbase所有員工如何工作、招聘、發展和晉升的重要指導方針。通過此次更新，我們希望所有員工都能了解Coinbase的工作方式，以及公司對所有員工的重視程度。

這一次的更新也將加強我們現有員工意識到企業文化建設的重要性，吸引希望在這樣一種文化氛圍中工作的新員工的加入，并激勵激勵其他正在努力建立自己獨特文化的公司。

Coinbase提倡直接而簡潔地溝通、有效地共享信息，以提高協作和生產力。積極傾聽是Coinbase一貫的溝通原則。

Coinbase更欣賞行動之上，快速完成高質量工作，提倡用20%的工作來實現80%的結果。

Coinbase提倡積極主動地工作，尋求改進公司的所有方面，即使是與工作無關的問題。

Coinbase旨在吸引頂尖人才，讓每個崗位都對應一位優秀的員工。在提供工作機會之前，我們會進行高水平的面試，吸引各種背景的應聘者，同時注重技能和文化的融合，并為員工提供積極的指導和發展機會。對于表現平平的員工，Coinbase將會提供一筆豐厚的遣散費。

Coinbase需要一個成功的團隊，而不是營造溫馨有愛的家庭氛圍，我們對績效和交付成果有很高的期望。團隊成員之間強強聯合，因此我們選擇關注有利于促進團隊合作的因素。作為Coinbase人，要有突破自我的準備。Coinbase欣賞緊張的工作氛圍，同時也注重高質量的休息，以提升長期生產力。

Coinbase重視學習，樂于提供和接受坦誠的反饋，并將每一次挫折視為學習的機會。

Coinbase專注于用技術解決客戶的問題，為用戶提供獲取、存儲和使用加密貨幣服務。Coinbase的目標是成為最便利、最可靠和最安全的平臺，公司每一次決策都以“為客戶創造更多價值”為中心。

Coinbase的宗旨是利用技術改善世界，不斷傳遞創新而不是僅僅流于表面。企業必須不斷突破自我才能避免停滯不前。Coinbase可以容忍失敗，并將10%的資源投資于風險項目。

Coinbase對未來持樂觀態度，并決心實現自己的目標。所有同仁攜手并進，遇到困難首先解決問題而不是求全責備。最后，歡迎大家共建工作之余的閑暇時光。

星空財經編譯blog.coinbase.com

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