搶占Web 3先機，硅谷人才跳槽忙_WEB3

幾年前，在谷歌、Meta等硅谷大廠找到一份工作，仿佛站上職業金字塔的頂端。在外人看來，多金、體面、高知......眾多光環集一身。

不過，眼下的情況開始發生變化。盡管硅谷大廠依然是個香餑餑，但另一個領域的工作變得更香——Web3。

有Web3就有Web2。在Web2時代，谷歌、Meta等硅谷大廠是耀眼的明星。但當它們成為巨頭后，憑借中心化的模式牢牢掌控著信息流動。用戶幾乎沒有隱私可言，苦不堪言。

而Web3里的區塊鏈、加密貨幣以及非同質化代幣，讓信息和資源流轉去中心化，賦予用戶自主權。越來越多的人相信：Web3代表著互聯網的下一個方向。

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隨著Web3對Web2發起沖擊，這股浪潮已經開始侵入就業市場，讓硅谷大廠員工蠢蠢欲動。

BusinessInsider的一份報告中顯示，知名高管和開發人員正在離開老牌公司，轉向加密、區塊鏈和其他去中心化項目。

曾經的硅谷Web2大廠，正在褪去往日榮光。而新晉寵兒Web3，吸引員工的又是什么呢？

01

從Web?2大廠跳到Web3公司

從Web2大廠流向Web3公司，這股員工遷徙熱潮首先從高管開始。

今年1月，YouTube游戲負責人RyanWyatt離職，加入PolygonStudios。

WisdomTree推出的加密app在美國21個州上線:金色財經報道，管理著936億美元資產的基金集團WisdomTree推出了新的金融應用程序，混合了加密貨幣、數字基金和黃金等代幣化實物資產。該應用程序周三在美國21個州上線，除了代幣化黃金之外，該應用程序的用戶還可以買賣比特幣和以太坊，以及九種WisdomTree數字基金。[2023/7/12 10:51:04]

Polygon是一個去中心化的以太坊擴展平臺，PolygonStudios是它的游戲和NFT部門。PolygonStudios生態系統里有很多深受用戶喜愛的游戲和NFT項目。

同樣在1月，Meta數字錢包項目的前首席營銷官ShericeTorres，跳到區塊鏈支付公司Circle擔任相同的職位。

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亞馬遜云計算副總裁SandyCarter?，也已經離開老東家，加入了加密技術公司UnstoppableDomains。

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當她把UnstoppableDomains的招聘鏈接發到LinkedIn上后，兩天內有350人點擊鏈接申請面試。她不禁感嘆“我們在這一領域看到的勢頭簡直令人難以置信。”

而谷歌副總裁SurojitChatterjee，早在2020年就離開公司，成為加密貨幣交易所Coinbase的首席產品官。

數據：Polygon zkEVM上周TVL環比增長70%，創歷史新高:5月17日消息， 據官方數據披露，Polygon宣布Polygon zkEVM的增長和交易量創下歷史新高，上周Polygon zkEVM的TVL環比增長70%，是推出以來增長最多的一周；此外，5月14日單日交易量超1.3萬，創歷史新高。[2023/5/17 15:08:25]

據知情人透露，在谷歌，留住員工不讓他們流向加密公司的擔憂已經開始滋生。這個話題，已經成為CEO桑達爾·皮查伊和副手每周討論的議題。

另外，其他一些硅谷大廠的高管，也在紛紛投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企業發展總監，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通訊高級副總裁ChrisLehane，加入了一家加密風險投資基金。

許多Web3公司即便體量再小，也能吸引許多大廠員工。

比如，在區塊鏈技術公司MystenLabs的20人團隊中，有80%的員工來自Meta、谷歌、Netflix等大廠。值得一提的是，MystenLabs的四名創始人也全部來自Meta，整個公司清一色的“大廠血統”。

當然，最能吸引大廠員工的當屬Coinbase。它的員工人數在一年中幾乎增加了兩倍，達到3730人。

Coinbase表示，今年產品、工程和設計團隊將再招聘2000多名員工，以尋求Web3和其他領域的發展機會。

徐明星：若BNB市值超過BTC，加密行業將失敗:11月8日消息，OKGroup創始人徐明星在社交媒體上發文表示：去中心化是加密行業的基礎。如果Binance獲得100%的市場份額并且BNB市值超過BTC，該行業將失敗，CZ將失去一切。幫助FTX從當前的謠言中恢復是CZ的最佳選擇。[2022/11/8 12:31:49]

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對于前來應聘的求職者，Coinbase有自己一套要求，比如優先考慮具備清晰溝通、高效執行和持續學習等素質的員工。另外，他們還應該能夠“以使命為中心”進行工作。

總體上，除了高管之外，與Web3相關的員工數量正在暴漲。ElectricCapital報告稱，自去年以來，與區塊鏈項目相關的GitHub存儲庫的開發人員增加了100%。

長江后浪推前浪，一浪更比一浪強。Web3在員工吸引力上，著實在超越Web2。

02

涌入Web3的原因：有前景、更高薪

中國有句古話叫：良禽擇木而棲。

大家出來工作，不管選擇哪個領域，其實最看重的無非就是發展前景和薪資報酬。

在這兩方面，Web3公司相比Web2公司都有明顯優勢。

首先，現在的年輕一代，喜歡在更前沿和更酷的領域工作。尤其是對于科技從業者來說，他們是問題解決者，期待學習新興事物，不想落后于潮流。

觀點：Coinbase比特幣溢價回升，表明機構投資者正在重返市場:7月8日消息，CryptoQuant CEO Ki Young Ju發推稱，最新數據顯示，Coinbase的比特幣溢價似乎正在恢復。該指標的復蘇是市場購買力回升和鯨魚用戶積累的直接標志。隨著市場上購買量的增加，交易員和投資者正在推高溢價。

Coinbase Premium可以用來確定來自美國的機構和散戶交易員的情緒，因為它反映了主要由大型加密貨幣投資者使用的Coinbase Pro交易平臺的折扣或溢價。在加密貨幣暴跌期間，該指標出現了歷史上最強勁的下跌之一，這表明Coinbase上的做市商很難在市場上找到足夠的流動性，這導致了大幅折價。（U.Today）[2022/7/8 2:00:16]

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眼下，Web3仍然是一個新興領域，新技術和模式層出不窮，員工有很多東西要學。

薪資軟件公司Deel的CEO?AlexBouaziz就表示：“人們希望致力于最令人興奮和創新的技術領域，目前就是加密和Web3。”

而且，Web3背負著建立和塑造整個互聯網未來的使命，這給員工增添了更多的職業榮譽感。

另外，就行業前景來說，Web3也比Web2顯露出更廣闊的空間。

Web2到現在發展了二十年，已經進入發展放緩的瓶頸期，內卷嚴重，最近各大廠也是裁員不斷。而Web3作為下一代互聯網的方向，處在高速增長當中，依然大有可為。

GoPlus Security：ArbitrumGas費飆升系L2本質上使用競價模型，部分費用用戶越多越貴:6月29日消息，針對今日ArbitrumGas費飆升，GoPlusSecurity撰文分析稱，本質原因是L2也是使用競價模型。具體而言，L2的費用分兩部分，一部分是L1數據提交費，另一部分是L2本身sequencer的運行費用。第一部分理論上是人越多，均攤到每個人的費用越便宜；第二部分則是人越多越貴。“雖然知道L2運行費用理論上有可能很高，但實踐中從沒見過。這次Arbitrum奧德賽活動太火了，直接導致L2的費用居然可以高到比L1還高。”

GoPlus Security表示，“實際上只要對運算收費，所有的L2都會存在這個問題。所以對各家L2項目來說，這是必須優化的。”在解決方案方面，GoPlus Security認為L2主要有兩個選擇，一是優化計費模型，二是降低Computational的實際成本，比如Nitro。（Medium）[2022/6/29 1:40:11]

數據顯示，以太坊鏈的日活躍地址從2020年1月的20萬個已經增加到最近的55萬個。這意味著，越來越多的人正在參與Web3經濟。

另外，根據FootprintAnalytics的數據，全球加密市場總市值在過去一年翻倍增長，目前超過2萬億美元。越來越多的資金，流入去中心化領域。

數據來源：FootprintAnalytics

特別需要注意的是，相比Web2，Web3不再是單一科技，而是由數字貨幣、區塊鏈、元宇宙等多項科技集成的領域，比Web2的市場容量更大，員工能發揮的空間更大。

每一個科技工作者，都夢想著用代碼改變世界。

不過，為愛發電、追尋夢想的同時，也要考慮手中的面包。

根據Levels.fyi的數據，所有五家FAANG公司的高級軟件工程師，每年的收入超過30萬美元。

看起來已經高于很多傳統行業了，但Web3出手更闊綽。

根據社交論壇Blind的數據，Coinbase每年為軟件工程師開出的薪資高達90萬美元。

Coinbase給高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月離開谷歌加入Coinbase，當Coinbase在2021年4月上市后，Chatterjee擁有的股份飆升至6億多美元，這離他入職僅僅過去14個月，吸金速度不要太快。

比起Coinbase，一些體量小的Web3公司出手同樣闊綽。像區塊鏈金融公司SiloFinance，給高級工程師開出的薪資在30萬美元到75萬美元。

NomadList的創始人PeterLevels發推文感慨：“不管你喜不喜歡，Web3開的價很容易成為硅谷的2到5倍”。

而Web3能為員工提供豐厚薪酬，背后還有因為投資激增，糧草更多了。

根據CBInsight的數據，區塊鏈初創企業去年籌集了創紀錄的250億美元的風險投資，是前一年的八倍多。

數據來源：CBInsight

相比Web2，Web3的薪酬結構還有個巨大吸引力——代幣化。

一些Web3公司，為高管和員工提供的激勵是代幣而不是股權。

相較股權，幣權有更高的流動性，員工無需等待公司被收購或IPO后再折現，而是可以隨時將代幣轉換為現金，提前獲得收益。

03反思自我，跟隨時代

有Web2大廠吐槽，Web3公司搶走了自家員工。

在筆者看來，這種吐槽是無力的。員工遷徙背后，映射出兩個問題：自身出了毛病；時代真的變了。

今年1月，美國最大招聘和評論網站Glassdoor發布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」。曾經排名靠前的硅谷大廠，許多都下滑嚴重。

比如，連續12年上榜的Meta，排名從去年的第11位下跌到今年第47位，直接下降了36個名次。這是它史上排名最低的一次。

很多Meta的員工都公開抱怨，自家公司在疫情期間實行“有的企業文化”，加班嚴重。

另外，Zoom今年的排名也大幅度下滑，從去年的22位直接跌至今年的100位。有員工表示，在高業務和快節奏的工作環境下，企業文化發生消極的轉變。

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加班嚴重，卻沒看到公司情況有所好轉，這是最讓員工彷徨的。過去半年，硅谷不少科技公司的股價情況在變得糟糕。

Meta的股價，已經從去年的最高點380美金，跌到現在的184美金，跌去了52%。即便改名Meta進軍元宇宙，也沒對股價提升有多大幫助。

硅谷大廠埋怨自己的員工流向Web3公司，其實還是得從自身找原因。

另一方面，Web3公司吸引員工，本就是時代所驅。

往回看，從20世紀末Web1興起，再到Web2滾滾來襲，每一次浪潮的興起都伴隨著員工的遷徙潮。這一次Web3的興起同樣如此。

時代在推著員工去向更新興、更有價值的業態。

Web2公司與其怨天尤人，不如跟隨時代，從改變自己開始。

像ShericeTorres離開Meta加入的Circle，并不是一家年輕的公司，它成立于1997年。只是，它的業務更新在與時俱進，目前在幫企業使用穩定幣和公共區塊鏈進行支付等操作。

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今年2月，谷歌也表示正在研究如何將Web3和區塊鏈網絡，應用到自己的業務中。?

江山代有才人出，各領風騷數百年。

給你一張登上Web3的船票，你會跟他們走嗎？

參考資料：

Web3正在吸引全球頂尖人才的關注CryptocompaniesaretemptingtoptalentawayfromBigTechtobuild‘Web3’谷歌Facebook等大型科技公司人才紛紛跳槽Web3WhyBigTechislosingtalenttocrypto,web3projectsWhileSiliconValleygiantsarestillhesitant,theiremployeesarerushingtotheencryptionindustryonalargescale

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