DAO的含義_OIN

talentDAO應用組織科學的研究，介紹了DAO核心領導力框架，旨在讓DAO成員學習有效的領導行為，以推動進展，激勵忠誠，激發協調。

馬克·吐溫曾經說過："我沒時間寫一封短信，所以我寫了一封長信。"于是我們在寫《DAO領導力：建造在巨人的肩膀上》一文時也這樣做了。這篇文章，是我們過去超過25年時間里，對DAO領導力研究的總結。前方預警，它屬于“太長了，看不完”的文章。

01

領導力與DAO

領導力為組織提供方向、鼓舞和協調，以幫助其實現目標。隨著組織的演化，出現了"去中心化自治組織"，它去中心化地治理和運作，帶來了關于領導力的新問題。

Bitpanda 加入 Visa Partner Connect 計劃:金色財經報道，通過與奧地利金融科技獨角獸 Bitpanda 合作，Visa 的合作伙伴將有機會使用 Bitpanda 的綜合投資基礎設施解決方案。此外，Bitpanda 的基礎設施被設置為一個模塊化系統，使合作伙伴能夠從中挑選和選擇，例如儲蓄計劃、資產到資產互換、加密抵押、分割股票、完整的區塊鏈服務等等。 API集成，加密貨幣的托管由受 FCA 監管的機構級托管提供商 Bitpanda Custody 提供。

目前的合作伙伴包括德國數字銀行 N26、法國貨幣應用程序 Lydia、英國金融科技 Plum 和意大利開放銀行提供商 Fabrick 等。[2023/3/24 13:23:11]

在DAO中，"組織"意味著：

虛擬的、距離上分散的，高技能、自主的專業人員群體，他們將信息技術作為工作過程的一個組成部分，這種工作過程很難被標準化，特定的能力貢獻需要被協調組織，從而實現復雜的、通常是無形的工作成果。

Threshold Network宣布thUSD測試網正式上線:3月18日消息，隱私網絡 Threshold Network 宣布基于 tBTC 的美元穩定幣 thUSD 測試網已上線。該穩定幣借鑒 Liquity 協議機制，以 tBTC（通過 Threshold Network 的跨鏈解決方案將比特幣橋接至以太坊生成的衍生 Token）為抵押品生成美元穩定幣 thUSD。

此前報道，Threshold 是隱私層協議 Keep Network 與隱私基礎設施 NuCypher 的合并項目，合并協議于 2021 年 6 月 15 日獲得兩方社區通過。[2023/3/18 13:12:03]

在這些條件下運作的團體，純粹的等級制領導是不可行的，原因有很多——其中包括工作不同步、溝通方式的匱乏、各自不同的背景文化——而這會導致意想不到的后果：單一領導人有可能成為團隊失敗導火索。因此，鑒于這些組織的性質，我們必須找到比等級制領導更合適的團體領導形式。

Coinbase與Kava團隊達成合作并上線其原生代幣KAVA:金色財經報道，Coinbase宣布上線Kava，旨在推進以太坊和Cosmos之間的互操作性。據悉，Coinbase與Kava的原生集成將推動生態系統項目發展，目前KAVA已能在Coinbase進行質押，同時Coinbase用戶也能在Kava上探索DeFi應用。

此外，Kava還宣布與Coinbase團隊達成合作為更多Cosmos項目釋放流動性，Cosmos SDK鏈集成到Coinbase的時間也將會被縮短至一個月，進一步整合Cosmos區塊鏈的速度和互操作性、以及以太坊的開發能力。（Cointelgraph）[2023/1/19 11:20:22]

關于DAO領導力的說法比比皆是：它們是無領導的，沒有老板，軟件即規則，又稱"代碼就是法律"。對許多人來說，談論DAO領導力是一個自相矛盾的說法。這不禁讓人想起等級制度的矛盾：等級制度激勵個人向上爬，這導致不同等級的成員有相反的利益和觀念，并最終導致沖突，于是人們反過來又反對等級制度。然而，沒有等級制度，DAO如何協調？誰負責執行提案？如何分配任務讓成員各盡其職？如果每個人都是想一出是一出，誰來解決可能出現的沖突？歸根結底，DAO中的領導到底是什么？

SBF正撰寫完整事件時間表，并將出席法庭但不會認罪:1月3日消息，加密KOL Tiffany Fong表示，在其2022年12月27日采訪SBF時得知：SBF正在撰寫一個完整的事件時間表，完成之后將會接受Fong對其的正式訪談。SBF還明確表示將于當地時間1月3日出席法庭，但并不計劃認罪。[2023/1/3 22:23:20]

02

什么是DAO核心領導力

核心DAO領導力是靈共享的，而不是由單人掌握的。DAO的目標應該是建立最低限度的有活力的等級制度，隨著環境的演變而誕生和消亡。重點在于避免等級制度固化為全職的、自上而下的、僵化的安排，這些都會使權力集中，拖慢團隊的進步，并損害士氣。

在這樣的前提下，我們把DAO領導力定義為：

一種動態的、層創進化的團體屬性。人們靈活地相互領導——根據DAO不斷變化的需求和背景，有選擇地使用技能和專業知識——通過分擔責任來執行具體的領導行為，以實現團體或組織目標。

最近活躍3年以上的BTC供應百分比達到39.034%:金色財經報道，Glassnode數據顯示，最近活躍3年以上的BTC供應百分比剛剛達到39.034%。[2022/9/25 7:20:11]

在中心化組織中，領導者根據預先確定的角色接受正式任命，對人員和資源施加自上而下的影響/控制，隨著階梯的攀升而積累權力和權威，并根據他們的等級而不是貢獻，給予最大的獎勵。

在DAO中，成員共同管理和共享所有，參與決策，集體承接任務，與其他成員合作以實現他們的共同目標，并作為一個集體獲得收益。領導者根據當下的情況正式或非正式地出現，因此沒有單一領導，只有領導者們。然而，我們不禁要問，在DAO中領導是什么意思？貢獻者有責任履行哪些領導行為？

talentDAO關于DAO領導力的工作定義

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領導行為效能的民主化

在DAO中的領導工作可以歸結為，做那些維持組織運行的事情。在組織科學領域數十年的實地研究的基礎上，我們開發了一個領導行為框架，該框架推動個人和組織取得結果，并適用于DAO。我們稱其為DAO核心領導力，它包括自我、團體、任務和領導變更，經驗研究表明這些行為可以提高組織的效能。

什么是DAO核心領導力

分享領導力意味著，這些行為的所有權要為促使團體效能服務，要以促進團隊發展的方式行事。除了正式領導力的影響之外，非正式的領導力也可以對組織績效產生重大影響。事實上，在共同領導的條件下，每個人都可以在組織中發揮作用，無論它是大是小。因此，DAO的目標是達到一種狀態，即集體通過和諧地執行以下四組領導行為來領導自己。

04

驅動成果的領導行為

自我領導

自我領導意味著由內而外的領導：你通過自己的思想和行為影響自己，然后才想到影響和領導他人。自我領導的核心是人們對更高層次目標的追求，以及為實現這些目標而采取的管理或控制策略行為的行動。

團隊領導

團隊領導意味著在關注團體先于任務。領導者給團隊成員挑戰，讓他們把團隊的利益放在個人利益之前，鼓勵他們不只為金錢做事，并支持他們舒適地自主工作。

任務領導

任務領導是指為完成工作所做的事情，如確定目標和期望，明確角色，制定計劃，監督團隊在成果方面的進展，并發放獎勵和給予成就認可。

變革領導

變革領導包含的行為有：制定和溝通變革愿景，做出戰略和戰術決策，鼓勵跳出傳統范式的思考，以及通過推動項目發展來承擔風險。

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匯總

基于組織科學領域數十年的實地研究，以及對不同的組織環境中，數十萬名領導者進行的統計學習，我們建立了核心DAO領導力框架。鑒于這些研究論證的特點，我們希望研究成果能夠推廣到不同的領域，包括去中心化自治組織。

帶來成效的領導行為

由于領導力可以對團隊、單位和組織等集體產生強大的影響，通過引入DAO的核心領導力框架，我們旨在讓DAO成員學習有效的領導行為，以推動進展，激勵忠誠，激發協調，為去中心化工作成為工作的未來而作出貢獻。

THEEND

Source循證管理中心。關于知識工作者績效相關因素的研究文獻的簡要論證評估。

英國特許人事發展協會。關于高效虛擬團隊屬性的科學文獻的簡要論證評估。

RichardBartlett在《Patternsfordecentralizedorganizing》中提到最小可行等級的概念。

關于我們

talentDAO設想的未來是，10億人通過繁榮、成功的DAO提供的自我主權工作安排，獲得體面的工作。我們利用組織科學進行研究，構建產品，并向DAO生態系統提供人才戰略服務。

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來源：金色財經

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