歐易OKX對加密行業充滿信心 預計一年內員工增長30%_okx

最近市場低迷導致了恐慌和不確定性。我們想向我們的社群分享關于歐易OKX的新動態及對我們長期對增長保持積極心態的原因。首先，盡管當前市場行情不佳，歐易OKX仍在全球持續擴張，我們對加密行業前景、歐易OKX增長充滿信心。在這些情況下，我們的重點仍然十分明確。我們將把“熊市”作為一個契機去建設、提高我們的文化、產品和客戶服務能力。

我們公司已經經歷了好幾個加密行業市場周期。我們發現，市場低迷時是我們在招聘、建立和擴展服務方面可以加倍努力的絕佳機會。這些是我們在經歷“下一個牛市周期”所需建設實力的重要階段。與之前的周期一樣，我們很高興迎接下一波數百萬的新用戶進入加密市場。

CME比特幣期權未平倉合約出現大幅下降:金色財經報道，2023年5月30日芝加哥商業交易所（CME）比特幣成交量報告顯示，比特幣期權未平倉合約出現大幅波動，較5月26日減少2850張，其中，看漲期權未平倉合約較5月26日減少1615張，看跌期權未平倉合約較5月26日減少1235張。[2023/5/31 11:49:51]

我們意識到其他公司減員的消息影響了許多人和家庭，我們的人才團隊也正在接觸那些可能非常適合歐易OKX空缺職位的人。我們的戰略一直是經過深思熟慮的，團隊不僅在業務增長上雄心勃勃，還在過去幾個月中加快了人才增長步伐。這種節奏既彰顯了OKX的企業文化，還能夠確保招募到合適人才，從而為未來的成功做準備。盡管市場狀況不佳，OKX仍然保持對人才和產品創新的長期投資。

超72%的Silvergate Capital股票被賣空，排名美股第二:金色財經報道，美國金融業監管局（FINRA）數據顯示，截至1月31日，72.57%的加密友好銀行Silvergate Capital股票被賣空，在美國被做空最多的股票中排名第二。Silvergate股票（SI）在過去十二個月中下跌87%以上。（Cointelegraph）[2023/2/13 12:02:50]

歐易OKX正式上線5年了，但我們團隊的經驗可以追溯到Crypto行業的早期。在過去的10年中，我們團隊的許多人都經歷過Crypto行業早年出現過的危機，例如像Mt.Gox、比特幣分叉以及頂級交易平臺頻繁宕機等。盡管我們都曾遇到風波，但那些時刻讓我們的行業更加成熟，也讓歐易OKX變得更強大。在每一次危機以后，整個Crypto行業的規模和質量會遠遠超越危機前，歐易OKX也步上一個新的臺階。除此以外，我們認為，那些在這段時間中專注行業并加倍努力的人將是未來的最終贏家。現在是我們應繼續聘用最優秀人才的時刻。我們相信，渴望人才和創新能夠讓建設未來充滿激情與挑戰。

Circle首席執行官：社會對CBDC的需求不足:金色財經報道，Presight Capital的加密風險投資顧問Patrick Hansen在社交媒體上表示，根據國際清算銀行，90% 的中央銀行正在探索 CBDC。日本銀行是最早決定放棄進一步測試的銀行之一，理由是日本公民對數字銀行和支付工具已經有了廣泛的使用權，他們對此缺乏興趣。

對此，Circle首席執行官Jeremy Allaire評論稱，毫無疑問，這種趨勢將繼續……社會對CBDC的需求不足，但 OTOH 人不想從開放的互聯網、公共鏈啟用的數字法幣中回歸。[2022/8/3 2:56:15]

我們堅信crypto是一個由去中心化技術推動的根本性的技術革命，擁有長遠的未來，最終會推動文明的進步和人類生活的美好，這種長期愿景一直是我們共同成功的基礎。

巴哈馬將在今夏推出全國性教育元宇宙“Metacampus”:金色財經報道，據巴哈馬教育科技部負責人贊恩·萊特伯恩（Zane Lightbourne）透露，巴哈馬將在今夏推出全國性教育元宇宙“Metacampus”并啟動測試工作，隨后將在秋季推廣到圖書館和學校。贊恩·萊特伯恩稱：“我們的學生遍布巴哈馬群島。 我們將他們聚集在一個共同的教室的唯一方法是建立一個所有人都可以訪問的元宇宙校園，巴哈馬將引領世界其他地區尋找教育公平的解決方案，新項目計劃將為 2024 年在全國范圍內推廣教育元宇宙奠定基礎。”（福布斯）[2022/6/6 4:04:30]

這就是為什么時至今日，我們的高管團隊比過去10年的任何時候都對Crypto行業更有信心。

我們將繼續專注于打造世界一流的產品。就在今年，我們發布和改進的新功能比以往任何時候都多。我們推出了一些令人激動地領先行業的產品，例如投資組合保證金賬戶、社交交易、大宗交易、歐易WEB3.0錢包和聚合性NFT市場。更重要的是，我們作為戰略合作伙伴和贊助商吸引了全世界的關注，這些合作伙伴和贊助商是體育和娛樂領域的一些最大、最知名的品牌，例如邁凱輪賽車、曼城俱樂部和翠貝卡電影節。

最近這些成就證明了歐易OKX擁有的杰出人才。我們不斷從世界各地招募優秀的人才，頂尖的團隊使歐易OKX成為加密、去中心化金融和web3領域的世界領導者。歐易OKX期待優秀人才的加入。

在這些市場條件下，我們計劃如何發展？

在過去5年中，歐易OKX在團隊建設方面一直非常穩健，我們始終保持持續招聘全球優秀人才的理念。對此，我們制定了深思熟慮的招聘計劃，以確保在此期間實現可持續增長。

面對當前所謂的“熊市”，我們認為這是一個修煉內功、提升產品技術、客戶服務能力的契機，我們將加速招聘、建設和拓展服務，計劃于未來一年內在全球范圍增加30%的員工，達到5000人。

在聘請最優秀的人才的同時，我們也重視多樣性和包容性，這是歐易OKX文化的基本組成部分。歐易OKX計劃成為第一個在公司實現性別平衡的CryptoExchange。目前，歐易OKX全球領導團隊包括40%的女性員工，未來將繼續吸引全球各行各業頂尖人才，同時堅持不分種族或性別的招聘原則，致力于為每個人創造公平的競爭環境，這也是我們創建一個更具包容性金融體系的重要因素。

我們渴望幫助創作者、開發者和對WEB3.0有愿景的人實現夢想。歡迎全球crypto行業的優秀人才加入，與我們一起打造一款驚艷的、革命性的金融產品和一家令人尊敬的全球化公司，服務全球億萬的客戶，共同見證一場去中心化技術推動的人類文明進步的革命。

來源：金色財經

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